【天平美人】　　～私らしく輝くために～

知人の研修講師齋藤直美さんが本を出版されました。

若手社員の育成に悩んでいる方・・・

ぜひ！

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■いまどきの部下教育にはコツがある！
　「近頃の若いやつは・・・」が口癖のマネージャー、リーダー必読！

　叱りの女王、株式会社ミュゼ　取締役　齋藤直美が
　部下を劇的に伸ばす「ほめる、しかる」の極意をしたためました。

　「ほめる・しかる」で部下を劇的に伸ばす！「20代男子」戦力化マニュアル　
　（齋藤直美著/日本実業出版社/1365円/5月14日（木）発売）
　
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26歳のとき、シダックス・コミュニティ（株）にて年商1億円・スタッフ30名を抱える




カラオケボックスの支配人となり、着任半年で、過去最高売上実績を上げる。

実績が認められ、本社の人材育成部署に抜擢され約8000人の教育・研修を担当する。
その後、自分の新たな可能性に挑戦すべく、
2006年に株式会社ミュゼ取締役（共同経営者）に就任。

シダックスを辞めた今、彼女の部下だった人たちが口をそろえて言うのは、
「叱られた。厳しかった。でもやめようと思ったことはなかった。
それがあったから今がある。」という感謝のコトバ。

打たれ弱く、プライドが高い、というイマドキの若者を数多く育ててきた
彼女が実践していたのが、「ほめる」「しかる」の両輪教育。

しかって厳しくしたからこそ信頼され、慕われながら部下を育てた
「しかりの女王」がその極意をしたためました。

【主な内容】
・信頼関係づくりは何から始める？
・ほめられたい“ツボ”を見極めてほめる
・しかった後の気まずさを回避する、空気の操り方
・“辞めたい病”にかからせない為のプチ注意方法
・反発されない正しいしかり
・遅刻がなおらない、不平・不満をいう、マナー知らず・・・etc
　.困った部下を伸ばす「ほめ、しかり」術
・「面談」は成長させる絶好のチャンス　
・“グーグル先生”に頼らないで、自分で考える力をつけさせる

「しかるのって、苦手なんだよね。　どうやったらうまくしかれるんだろう？」
「部下をやる気にさせるって、一体どうすればいいんだ・・・。」
「一生懸命指導しているつもりなのに、思うように部下が育たない。」

そんな悩みを解決します！

今日からすぐ始められる、
部下をやる気にさせる、成長させる会話のコツがわかる一冊です。
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★この本を2009年5月19日（火）0時～5月20日（水）23時59分に
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　・あなたのリーダーシップ（４タイプ）がわかります。
　・あなたのリーダーシップの強み、弱みがわかります。
　・リーダーとしての強み、弱みを活かし、自分らしいリーダーシップを確立できます。






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