many smile〜シングルマザー・ライフ　笑顔いっぱいの日々を〜

さてさて。

先日からスリップ（再飲酒）しまくっている夫クンですが。

どうも、うつ病の主治医に診断書を書いてもらい、休職しているようです。

多分、けっこう前からですね。

休み始めて大分過ぎてから、私に打ち明けたようです。

私は、
「ふーん、そうなんだ」と。

それ以上は追求しませんでした。
今までだと、私はあからさまに不機嫌になり、
「はぁー」とため息。
「そんなんで、会社は雇い続けてくれるの？」と。

そして夫クンは逆ギレし、さっさと退散する。

…それが恒例でした。

今回は、私は私の日常を壊されたくなくて。夫クンの行動にいちいち干渉しないことに決めたのです。

「あの会社は、病気のこと全然理解してくれないから」
夫クンはそう言っていました。

果たしてそうでしょうか？
人手がほしくて雇った人材なのに、急に休みがちになり、最初は大目に見てくれていても、それが続けば会社としても困りますよね。
それが、長年勤務していた人なら話は別ですが、入社して半年足らず。

夫クンの考えは甘すぎます。
自分勝手過ぎます。

でも、それを自分で自覚していません。

そんな夫クンに長年振り回されてきた私なので、「別居を解消せざるを得ない重大な理由」が解決するまでは、私が私らしい日常を送ることを第一優先に、生活していこうと思っています。

そうすることで、私は笑顔をなんとか保つことができ、子供達にも安心した生活を送ってもらえると考えたからです(^^)

それにしても、夫クンは一体何社に診断書を提出しているのか（苦笑）

子供達は私の扶養になっているので、保険証や受給者証の変更手続きはいらないのですが。

来月、来年度の学童の申込みが始まるので、就業証明書が必要になります(ーー;)
なんとか、それだけは入手しなくては！と考えているのですが…

どうなることやら。