ブログ版　南堀江法律事務所

今日の朝刊から。社内での飲み会帰りに階段で転落死した人が労災認定されたと。

この人は、ある会社に勤める４０代の中間管理職の男性。勤め先の会社内での会議のあと、午後５時ころから同じ社内で開かれた会合で飲酒して、午後１０時に出社、帰り道の地下鉄の階段で転落して頭を打って、不幸にも亡くなったとのこと。

通勤・退勤の経路での事故は労災として補償金が出ます。この男性の遺族が遺族補償を求めたところ、労基署は、「会合は『業務』ではない」「酒を飲んでいたことも死亡の原因」
ということで、労災じゃない、と言った。

労基署（行政）の判断が不服であれば、裁判所（司法）で争うことができます。
遺族は、労基署を被告として相手どり、「労災不支給の決定を取り消せ」と東京地裁に訴えたところ、司法はそれを認めた、というわけです。

労基署の「会社での会合は業務じゃない」というのは、無理があるように思います。
会社の近くの居酒屋で一杯とかいう話でなく、会社でたぶん重要な会議があって、会議終了後にたぶんその場でお酒とつまみが出た、という状況でしょう。懇親・慰労が目的でしょうが、きっと会議の話の続きも出たでしょう。
そんなときに、「会議が終わったんで私これでドロンします」とか言って帰ると、やはりカドが立ちます。ことのよしあしは別にして、仕事の延長の会合、というのは、日本の会社ではザラにある話だと思います。

私も酒は嫌いではないので、どうしても、この人がどれだけ飲んだのか、そっちのほうに興味がいくのですが、新聞報道によると、「缶ビール３本、ウイスキーをコップに半分ほどの量で３杯」とのことでした。
ウイスキーをコップに半分しか入れなかったということは、おそらく水割りではなくストレートかロックでしょう。市販の紙コップに半分だと、ダブル（６０ｍｌ）強くらいでしょうか。それを３杯。
普通にお酒を飲む人なら、決して多くはない量です。東京地裁も、飲酒量は必ずしも多量ではない、と認定しています（この裁判官は酒飲みかも知れません）。

あと、ビールとウイスキーだけで５時間もよく飽きなかったものだとも思います。
社内の飲み会ですからアテはせいぜいスルメ程度でしょう（勝手に想像）。
やはり、それだけのお酒とアテの会合で５時間も時間をかけたのは、単純な飲み会ではなくて、仕事の話が絡んでいたからでしょう。ということで労災認定は妥当なものと考えます。