夢に向かって・・・GO！

日経新聞社がまとめた08年の賃金動向調査（一次集計、４月１日現在）
が発表されていました。

主要企業の賃上げ率は、１．９１％。

賃上げ率としては、昨年を上回ったものの、
物価上昇分を除く、実質賃上げ率は０．９１％と昨年に比べ
０．８２Ｐ低下することになる模様。


昨年までの好調な企業業績を受けて、また、人手不足感が高い中、
前半は賃上げムードが高まっていたように思えたが、
直前の、急激な円高、原油高、原材料費の高騰…
景況感が悪化したことが反映したようです。


年間一時金についても、非製造業では前年比マイナスとなる模様で
急ブレーキがかかったと言えます。



今年の昇給について、いくつかの会社から相談を受けましたが、
各社とも、今年は特に色々悩まれているようでした。

私は、中小企業は、実際に昇給を考える際に、
「世間相場は気にしない」ようにとお話ししています。

世間がどうだから、業界がどうだからではなく、
あくまで自社の状況を踏まえた昇給が必要だと申し上げたいです。



さらに、実態として、時間管理があいまいであったり、
一定の残業時間分しか支給していなかったりと、
サービス残業の問題を抱えている企業が、
「昇給どうしていこう？」と悩んでいます。
その前に、労務コンプライアンスに取り組んでいくことが
何にもまして必要かと思うのですが。


それが当たり前ではなく、今こそ取り組むべき問題であり
しっかり取り組んでいくことが、
必ず、その企業の反映につながっていくことでしょう。


昨今、”名ばかり管理職”の問題がクローズアップされていますが、
この問題も深刻な問題です。
他人事ではない企業も多いでしょう。

私は、この問題について、研究し、セミナーを開催していきます。

すでに決定しているところで、
６月３日に横浜商工会議所主催でこのテーマのセミナー
を開催します。
詳細は、ＨＰ等でご案内します。
よろしければ、セミナーへのご参加お待ちしています！

あれっ？

昇給の話から、セミナー案内の話になってしまいました…