ママ　時々　ピアノの先生

6/30付で会社を退職しましたが、7月いっぱいバイトで週に2回
会社へいっております。
今日はそのバイトの日だったんだけど、台風きてるし、
行きたくないなぁと思っていたら、Y次長（元上司）から電話がありました。

「今日台風だし、体が心配だから無理に来なくてもいいよ」

(ＴへＴゞありがたいっす！！

実はもうすぐ月末だし、後任者に引き継いだとはいえ、1ヶ月間で
詰めるだけ詰め込んだ感じなので、バイトの身ながら心配だったので
しょうがないから行こう･･･と思っていたところでした。

このY次長はとても気の利く部下から慕われている人です。
Y次長の上にI部長がいるんだけど、このI部長がマネジャーの自覚が
全く無く、みうたん妊娠中の産休に入る前に私に「働きが足りない」と
言ったばか男。
妊娠8ヶ月～9ヶ月の妊婦が炎天下営業に行けるか!!!
つわりや貧血でAM半休（PMは気力で会社に行った）して何が悪い!?
もちろん、周囲の人達やお客さんには迷惑のかからないよう
配慮はしていました。

あ゛～～～思い出すとあれもこれも出てくる･･･。
とにかく人に気を配れない、マネージメント能力のない人なんです。
1回逆ギレして「常務からマネージメント能力がないと言われた!!」と
のたまっていた。
･･･アホでしょ？これでも親会社からの出向で、会社としては親会社に
経営指導料を払っているんだよ。
バカバカしいったらっ。

で、そのばか上司の部下であるY次長、とてもいい人なのです。
男性にも女性にも好かれていて、この人を批判したり悪口を言う人は
いない(上司から見て、は知らないけど）

やっぱり上司って仕事ができる、できないも重要だけど、やっぱり
これだけじゃない。
これだけだったら部下はついてこないと思う。
上司が好き勝手やって、どこに外出してるのか分からない、何しに
そのお客さんのところへ行っているのか理解不能、って上司には
とてもついていけない。

というわけで、今日は休み。
明日はバイトじゃないけど、暴風雨らしいので、みうたんの保育園は
どうしよう？
休ませるかなぁ・・・？