「育てる」

仕事で、「うーん」となる対応がちらほら。 「教える、育てる」ことができたらもっとよくなるんだけどなあ。 若いからできないのか、と思うけど 自分の社会人の時を振り返っても、一応、社内と社外の対応は 分けてできたよなと思い、きっと教えてくれる人がいる、いないって そこなんだと思った。 こういう場合は、こうするほうが良い、というのをしっかりと 教えてもらったらいいのにね。 あとは、「センス」なんだろうなあ。 どこを向いて仕事をしているかで、その人の対応がわかってしまう。 そんなことを考えた一日でした。 私も、誰に向けた仕事をしているのか、振り返ってみようと思う。