ももぶ～のグチグチサイト

お久しぶりです！
今年も昨年に引き続き、小学校ＰＴＡの本部役員（母親部副部長）をしており
何かと多忙な毎日をすごしています。
今の時期は、総会だぁ、役員会だぁ、実行委員会だぁと夜、出かけることが多い時期。
おまけに７月初旬のＰＴＡ対抗ミニバレー大会の練習も始まり、月・木が練習日。
週１の地区のミニバレー（おばちゃんたちとするやつ）は金曜日。
５月～６月は出っぱなし・・・っていう感じです。

それで・・・というわけではないのですが
６月１日から、パートの時間を１時間短くしました。
8：00～16：00だったのを8：00～15：00に。
貰いは少なくなるけど、早く帰れると家事がさばけるのでＧＯＯＤです。
充実してます～♪

昨年は、役員の集まりがある日は、仕事から帰ってからご飯作ってるヒマがないので
「ごめん、今日ホカ弁。」とか、旦那に「どっか外食してきて。」とかで出費もかさんでいたはず。
それを考えると、１時間分のお給料は減るけど、
ご飯はしっかり作っていけるから、逆に経済的かも！
お給料が１万円ちょっと減ることになって痛いことは痛いけど、時は金なり！精神です。

というのも・・・
うちの会社、かなりヤバイとこまできてまして・・・
コストダウン政策の一環として、パート社員の労働時間削減にとりかかりました。

うちの会社のパートさんって、その人の都合で働く時間帯を自由に設定できるのです。
たとえば、9：00～16：00とか、9：00～15：00とか
私みたいな8：00～16：00とか、8：00～12：00の人もいる！
中には社員さんと全く同じの、8：00～17：00のパートさんもいます。
（これってパートでいるのがもったいないような気がするけど）

これが、「パートタイマーは６時間就労に限定」ということになりました。
６時間未満の人はそのままですが、７時間、８時間と来ていた人は『減給』ということになります。

私はもともと、9：00～16：00の６時間パートでした。
他の従業員さんたちが８時からしている仕事を把握したいため、
ある程度、仕事を任せられるようになった頃から８時出勤にしたのです。

貰いを多くしたいから１時間のばしたわけではなかったので、
今回の政策は、私にとってはさほど酷ではなかったのですが、
例のおばちゃんを筆頭に、７.５時間とか８時間勤務のパートさんたちは
それこそ月に２～３万は減額になっちゃうので、すごく反発しておられたようです。
毎日毎日、「なんでパートとか弱いところから削るの、
社員のお偉いさんたちこそ、なーんもしないでたくさん貰ってるんだから、
そこから削ればいいじゃない。」などなどグチが出ていました。
パートは労働組合に所属していないから、社員よりもまず、ここから切られる・・・
っていうのは当然だと思うんですけどね・・・。
長年、社員さんと同じ仕事をしているおばちゃんたちにとっては、
文句も言いたくもなるのでしょう。

私は現場の仕事はしていないし、もともと６時間だったんだし、
別に会社が６時間にしろっていうなら・・・とさっさと６時間にしました。
でも、現場側は頑張っていて、６時間になられたら困るという現場の作業のパートさんたちは
工場長の計らいで、そのままの時間帯で、まだ来られています。

要は、私がいる工場の現場はまだ、仕事があるので６時間にされては困るのですが、
もう一つの部門の工場が仕事がなくて困っているようで、
そっちのパートさんだけに適用できないから、会社全体のパートさんを対象にされたみたいです。
でも、こちらの工場はとりあえず、保留にしてもらえたようです。
もう一つの工場はさっそく、9：00～16：00の６時間体制になったそうな。

私もこちらの工場所属だから、現場の仕事はしていないけど、それに追随しているわけだから
気を使わなくていいよと言ってもらいましたが、よくよく考えて、６時間に切り替えました。
そのかわり・・・
9：00～16：00ではなく、8：00～15：00という時間帯という条件で。
↑この時間帯が一番中途半端。
もし、9：00～16：00しかダメって言われたら切り替えなかったんですけどね。

けっこう迷って決めたことですが、時間的に余裕ができて、今ではよかったと思っています。
あとは、減給した分の節約に頑張ります！