社員教育

会社のうら若き女性社員さんは色白でかなりの美形です お年も・・・２２歳とか 何を言っても何をやっても「若いからね～」で許されるのよね ばばぁのひがみかもしれない・・ってひがみだ（笑） 色んな事を教えてあげたいと思うのですが ワシはチョット変った教育理論を持っていて 「痛い目にあうまでは手を出さない」 何も言わずに放任するのではないので誤解のないようにね はじめから手取り足取り教えてあげるのは親切かもしれないが ワシは「とりあえず自分でやってみて」と思う それで 「ここはこうした方が良いと思うけど・・どう思う？」って 相手の考えを聞いてみる まずはその人のやり方を褒め、ちょっと向きを変えた考えを伝える 一から十まで何もかも教えても、きっと覚えられないだろう しかし・・・ 見本を作ってあげて 「こんな風にするんだよ」って言ってあげる教育もあるだろうけど そこから進歩はあるのだろうか 前に進もうと言う気持ちが少しでもあるのなら 有効な教え方かもしれないけど 何もかも教えてもらえてラッキー♪って思わないだろうか？ スムーズに事が運んだときは記憶には残りずらい でも苦労して成し遂げた時の喜びは心に残る きっといつまでも覚えているだろう 苦しい思いをして乗り越えた時の喜びは スムーズな時の何倍も何十倍も大きなものだろうと思う 気持ちのよい達成感と満足感を感じて欲しいのです 苦労したくない、楽して良い目にあいたい・・・そんな美味しい話はないわな 泣いて、喚いて、はいずりまわってガンバって欲しいわいな 私の教育方針って変？？？？？