ももいろのもも

私って、よくわかんないことでも、取り敢えずは自分でやってみちゃう人なのね。
プライベートでもそうだし、仕事でもそう。
今の職場での仕事も、殆ど引継ぎもないまま一人でやることになって、
私がやらないと誰も代わりにやってくれる人がいなくなっちゃったので、
マニュアルを見たり、自分で考えたりしてやって、
それから不安な部分は本社の人に電話やメールで確認してもらって…って感じで仕事を覚えていったの。

そもそも、仕事の段取りや時間配分はかなり上手い方だと思うし、
要領やポイントを押さえるのも得意な方だしね。
何より、誰も傍で教えてくれる人がいないという危機感もあったし…

この職場に限らず、20年以上社会人をやり、色んな職場で働いたけど、
ずっとそんな感じで働いてきたのね。
一匹狼系の1人でやる仕事も多かったし…全てが働きながら自分で覚える感じ。
なので、先輩が何日もついてみっちりと教わったことって一度もないんだなぁ…

で、教わったことがない私は、教え方がわかんない…という欠点を持っています。

数ヶ月前にパートで入社した私よりかなり年配の女性。
上司からは「ゆくゆくは社員にしたいので、ももさんと同じ仕事が出来るように指導してください」と言われていたのね。

一通りの詳しい業務の説明などは教えていったんだけど、
それ以上、どうしたらいいのか…

今日は私のお休みの日に依頼していた仕事をチェックしていたら、
とんでもない状態になっているのを発見！！
コレはまだ来月の請求だったんだけど、お客様や本社がらみのお金の問題だったので、
かなり慌てました。。。

で、彼女にその説明を聞くと、本人もよく覚えていないような返答が…
しかも、長年他社で経理をやっていたらしいんだけど、
科目の意味がよく分かっていない御様子。。。ううう。。。。

これは新人さんに仕事を教え込めなかった私の責任です。
でも、今日は今月分の請求書作成の日で、それでなくても神経ピリピリな感じだったので、
口には出さなかったけど
（何でわかんないの？？）と一瞬イラっとしてしまった自分が…
すぐに反省したけど、、、
自分がすぐわかったからって、人が同じとは限らないんだよね。

彼女は明るく、前向きで、とっても頑張り屋さんなタイプなので、
同じ失敗はしないと思うけど、
もっと上手に教えられる先輩が傍にいたら、理解も早く、失敗も少なくなってたかも。。。

はっきり言って、人に何かを教えるのは面倒です。
自分でやった方が早いし、
同じコトを何度も何十回も繰り返し説明するのはイラっとくるし…
でも、後輩をきちんと育てたら、会社にもメリットになるし、
ゆくゆくは私もガッツリお休みを取れたりと楽もできるんだよね。

しかし、、、
そうは思えど、どうすれば、どう言えば、どう見せれば上手く伝わるのか、
全くわかんなくて、かなり凹みが入った今日です。。。
人を育てるのって、ホント、難しいなぁ。。。