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わくわくワークプレゼンター蓑輪が就業規則、適格年金(適年)コンサルで北陸NO.1を目指す!!

2011.01.11
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カテゴリ:カテゴリ未分類
こんばんは。富山県の社労士&わくわくワークプレゼンターのみのっちです。

 新年一発目のブログ更新です。まずは新年明けましておめでとうございます。本年もボチボチ更新していきますので、どうかよろしくお願いいたします(笑)。

 さて、昨年の総括と今年の抱負を書きたいところですが、今日は他に気になるネタがあるので、そちらを書くことにします。

 社労士で助成金をやったことのある方なら、どなたでも知っていることですが、採用に関する助成金は、必ず次のような要件が設けられています(ここでは試行雇用奨励金を例に挙げます)。

トライアル雇用を開始した日の前日から起算して過去3年間において、当該トライアル雇用に係る対象労働者を雇用したことがないこと

 つまり、過去3年間ちょっとでも対象労働者を雇用した実績があれば、助成金の対象にはしないということになります。

 ところが、若年者等正規雇用化特別奨励金の支給要件を調べていて、変な条件が付されていることに気づきました。

対象者の雇い入れ日(トライアル活用型の場合はトライアル雇用を開始した日・・・省略)の前日から起算して過去3年間において、当該トライアル雇用に係る対象労働者を雇用したことがないこと(アルバイト等の雇用保険被保険者とならない形態で雇い入れ日の前日から起算して3ヵ月以前に就労させていた場合を除く

 下線のところが「???」ポイントです。文字通り読むと直近3ヵ月以前にその会社でアルバイトしていた40歳未満の人をハローワークの紹介でトライアル雇用し、その後正社員採用すると100万円がもらえるということになります。

 ここで言う「アルバイト等の雇用保険被保険者とならない形態」というのは、次のいずれかだと思います。

(1)週20時間未満で直前3ヵ月までの勤務
(2)週20時間以上で直前31日未満の勤務

 そこで、私が気になるのは、実際にこの要件を使って、若年者正規雇用特別奨励金を申請した会社又は社労士がいるかどうかということです。日本は広いですから、いくらかはこのパターンで申請したという方もおそらくいるでしょう。個人的には少し気になります。もし、「やったことがある!!」という方がいらっしゃれば、差し支えなければ、その時の様子など教えてくださいませ(汗)。

 ということで、本年もよろしくお願いします。

  
 






Last updated  2011.01.12 00:52:12
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Re:摩訶不思議な支給要件 ~若年者正規雇用特別奨励金~(01/11)   ふくちゃん6710 さん
おほようございます。大変、ご無沙汰です。
確かに不思議な条件ですね、、
昼間学生は雇用保険の被保険者になれませんが、その事が言いたいのですかね?? (2011.01.12 08:59:40)

Re[1]:摩訶不思議な支給要件 ~若年者正規雇用特別奨励金~(01/11)   みのっち4864 さん
ふくちゃん6710さん

 こんばんは。ご来訪&コメントありがとうございます。ご返信が大変遅くなり申し訳ございません。

 >おほようございます。大変、ご無沙汰です。

 更新がほぼ月一ペースになっています。もう少しこまめに更新しないと・・・(泣)。

 >確かに不思議な条件ですね、、
 >昼間学生は雇用保険の被保険者になれませんが、その事が言い
 >たいのですかね??

 その後、役所に人に聞いてみたのですが、結局分からずじまいでした。ある方の説では、「以前その会社でアルバイトしていた人でも退職後3ヵ月以上経過していれば、トライアルの対象になる」ということではないかというのもありました。まぁ、あまり多様しない方がよさそうですね・・・。
(2011.02.03 21:46:45)

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