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三鷹、聞いたか、吉祥寺、勝手にShibata

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2019.05.23
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カテゴリ:時事問題
もう大企業の今年の採用活動は終わったでしょうが、少し前の記事です。





大企業への就職が目的化していることを戒め、

地域住民との結びつきが強い
社長が身近で、意見が言え回答が得られる
会社内での自分の役割と存在価値が実感できる
生きがい、やりがい、喜びや誇りを感じながら働ける

と、中小企業の利点を強調しています。

事業者の99.7%、全従業員の7割を占める中小企業が、
すべてこんな風なら素晴らしいと思います。





いろいろな方のブログを拝見していますが、中にはこんなものもあります。
ブログの匿名性を信じて本音を吐露しているのでしょう。

私の勤務先は町工場です。
ぎりぎりの人間でまわしてます。
上は70歳から下は18歳(定時制の子)、10人ほどの会社。
といっても皆さんが嫌う製造業です。
でも交通費支給、社会保険、労災、雇用保険完備、残業は月25時間と、そんなにひどい会社じゃないんですよ。
ISO
もとったし。

でも現場だから、この夏は暑い!
従業員募集かけてもだれもきません。
たまたま面接しても、『ひとり休むとみんなに迷惑かけるから、休まず来てほしい』というと、ほとんどの人が断ります。
うちの最低条件は『休まず出勤』ですが、この条件が今の人たちには一番きついようです。

やむなく人材派遣に頼ってますが、うちの古参の給料の倍払ってます。
高いんで一人しか雇えません。
でも、月に2回『体調不良』といって休みます。(今日も休んでるし)
仕事は誰にでもできる単純作業しかさせていません。

人材派遣の人を『物と見ないで』といわれていますが、一番最初、人材の営業の人は『彼らは物ですから』っていいましたよ。
だから消費税がつくんですよ。
従業員の給料に、消費税はつけませんからねぇ。。

でもうちも今まで20人以上の派遣が出入りしましたが、1ヶ月皆勤の派遣社員は誰一人としていません。
3ヶ月以上持った人が3人ぐらい。
『明日来ます』と言って逃げた人入れると、40人ぐらいになります。

『派遣』じゃなくて『ハケンかぁ~』って思っちゃいますよ。。
うちのハケンにきついこといったら逆恨みでさされるかも、、って偏見持っちゃいますね、最近の社会情勢。。
多少休んでも大目にみましょう。。




何も言うことはありません。
このブログの会社は、中小というよりは零細企業ですね。
勤務したことはありませんが、お付き合いしたことはあります。
それにしても社長がとんでもない人物だったら大企業は再生できますが、
中小企業はどうなるのでしょうか。
冒頭の記事の経営者の意見を聞いてみたくなりました。

 







Last updated  2019.05.23 16:00:05
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