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まいぺんらい・・・

November 9, 2009
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カテゴリ:仕事
見直しの危機を脱出した
「福祉・介護人材処遇改善事業」は
自民党の遺物 総選挙前の補正予算で決まったヤツ

一人あたり月15000円の給料アップを基準にして補助金が出るのだけど
9月の申請時の試算では
ウチの事業所は経営が極端に悪いので
いいところ10000円かな って カンジ

試算というのは間違いで
申請時に「処遇改善計画書」を提出せねばならず
そこに載せた金額は職員に支払わなければならない

実際 この補助金は
現状もらっている給付金×何パーセント(事業によって異なる)
というカタチで支払われるため
実日数払いの給付金での試算は正確にできようがない

事業所の収入になる給付金は 利用者が何人 何日利用してナンボ
なので 
たとえばインフルエンザが流行って1週間事業所閉鎖となると
月の収入が4分の1になってしまい
そういう不安定な収入に何パーセントかを乗じるから 
試算はあくまで試算にすぎない ってことになる

だから 1ヶ月過ぎてみないと 補助金がいくら付くかわかんないわけ
計画書の金額にはモーレツに悩んだ
多くして 実際にもらえなかったら 事業所の持ち出しが増えるし
少なくすれば もらえる補助金も少なくなり=自分の給料も減る

読んでもなんのことだかわからないだろうけれど
なかなか この補助金は曲者
しかも 管理者やサビ管(高齢者ではケアマネ)は対象外
だからと言って この人たちだけ出さないわけにもいかないから
それは事業所の持ち出し ってなります

まあ そんなこんなで
申請書に苦労したのは9月のこと
もう エエわ って 悩むことに疲れて とりあえず申請受理された

で 11月になって 初めて実際の請求事務が生じたわけだが
今日は ちょっと それで苦労した
電子請求なので すべてはPC上のことなんだけど
何度やってもエラーになってしまい送信できない
あー もう 屈辱的だが 電話で聞いてしまった
(明日までに解決して送信できないと 一か月分の収入が入らない=給料が払えない=ボスに借金せねばならぬ ってなるからさ)

処遇改善のみならず
今月から上限額管理の方法も変わり
とにかく ここ数日 右往左往で イラ×2

姫なき後 ふりかかったこの電子請求の仕事
もう 書ききれないくらい細かいことの不具合が続き相当イライラがたまっています システム上のことならまだしも 協力を頼んでいる職員にイライラするんだよね ボスが分担させろというので仕事を分けたことで何十倍も大変になった
わからんわからん怒ってる

ちなみにこの処遇改善事業
ったら
給与規程の改訂が求められていて
理事会にかけねばならん

ったく 面倒なこったです

自分のお給料にかかわること=職員のお給料にかかわること
なので
ちゃんとやらねばならない仕事

それにしてもだ 毎月10日が過ぎるまでは
ちょーブルーになる

今月は濃紺 ってカンジ
ヤラれてます←またもヘタレばばあ・・・・・わからん






Last updated  November 9, 2009 10:51:35 PM
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Re:処遇改善(11/09)   くさどん さん
いつも、楽しく拝見させていただいております。
私も同業者の事務員でして(笑)初めは、私の書いているブログかと思ってしまいました。
上記の補助金ですが、貴法人では毎月支払われるのですか(手当として)?
私どもでは、いつ無くなるか分からない補助金ですので、毎月の給与に+すると今後補助金が無くなったときに困るので、1月に特別手当として一括で支払うことにしました。
なので、計画書もアバウトな数字で提出しましたが普通に受理されました。

因みに

多くして 実際にもらえなかったら 事業所の持ち出しが増えるし
少なくすれば もらえる補助金も少なくなり=自分の給料も減る

↑これは無いと思います。
当法人の場合は1月の給与(毎月25日払い)で支払いますので、10月~1月の補助金額は大体予測がつくので、補助金額に少し+した額を対象職員の皆さんに支給します。
対象外の職種の方に対しては、持ち出しになりますがこれは仕方ないと思います。
結論としては、申請した補助金額はあくまで試算であり、実際の支給額は補助金の額次第になると思うので、一律いくら支給するという事は決められないほうが良いと思いますよ。
うちは給与規定に、特別手当として福祉・介護人材処遇改善事業の補助金は全額対象職員に支給するとしか記載しませんでした。
うちの施設庁長は福祉・介護人材処遇改善事業の事なんて知らないんじゃないかな~(笑)。そんなこんなで、苦労させていただいております。。。 (November 10, 2009 09:27:06 PM)

Re[1]:処遇改善(11/09)   らいばあ さん
くさどんさん

ようこそ!
同業者の事務員さんとは ほんとうに嬉しいです

処遇改善補助金の職員への支払いは5月の予定です
3月分を実際に頂いてから給与に上乗せします

正確な数字が出せるわけもないのに 金額を書かせるところが納得いかないんですよね(そーゆーもんだ と言われればそれまでですが)

そうですね 書いたことは正確ではありません
結果的に補助金額が少なければ法人の持ち出しが増え(すでに予定外の退所者がいるしので減の可能性大)
多ければ変更申請をするか 返金するかのどちらかになるんでしょうね

行政のには○さんが○円 と全対象職員に対して細かい数字の提出が求められませんでしたか?
不確定要素ありなので職員にその額は公表していないのですが
給与規程も 改正の確約書を提出し 理事会で改正が承認されたら 議事録添付で再提出です

施設長なんてそんなものですかね
ほんと ご苦労さまです
ウチも施設長もサビ管も主任も理事長も
めんどうな書類は一切読みません(笑)
仕事が忙しいのは仕方ないとしても
そーゆーのがストレスですよねぇ~

またいろいろ教えてください
これからもよろしくお願いしま~す! (November 11, 2009 12:19:53 AM)

Re[2]:処遇改善(11/09)   くさどん さん
こんばんは。

>行政のには○さんが○円 と全対象職員に対して細かい数字の提出が求められませんでしたか?


うちの場合は
(役職なしの)支援員○万円(全員一律)
(主任支援員)○万円→まだ、旧法施設です。
とだけ、記載して提出しました。
さすが、そちらは都会厳しいですね~こちらは、兵庫ですが上記の記載で問題なく承認が下りました。
そちらは、5月に支給ですか?
うちは、1月・2月は年末年始&暦の関係で、給付費が減ることが容易に想像出来たので(特に、冬場は休まれる方が多いので)10月~1月で申請しました。


>不確定要素ありなので職員にその額は公表していないのですが
>給与規程も 改正の確約書を提出し 理事会で改正が承認されたら 議事録添付で再提出です


就業規則の再提出、要求されませんでした。。。が、労働保険関係の書類の再提出は要求されました。


>施設長なんてそんなものですかね
>ほんと ご苦労さまです
>ウチも施設長もサビ管も主任も理事長も
>めんどうな書類は一切読みません(笑)
>仕事が忙しいのは仕方ないとしても


本当に、何度辞めてやろうと考えたことか。。。
ただ、この仕事をして10年になりますが最初の3~4年は毎日16時間労働でしたが(笑)インターネットの普及により、情報が集めやすくなったので、今は毎日定時で即効帰宅しています。
なので、らいばあさんもあと少しの辛抱かと。。。
年明けとともに、事務屋殺しの数カ月が訪れますが、お互い頑張りましょうね♪ (November 11, 2009 09:06:31 PM)

Re[3]:処遇改善(11/09)   らいばあ さん
くさどんさん

>うちの場合は
>(役職なしの)支援員○万円(全員一律)
>(主任支援員)○万円→まだ、旧法施設です。
>とだけ、記載して提出しました。
>さすが、そちらは都会厳しいですね~こちらは、兵庫ですが上記の記載で問題なく承認が下りました。

事業者説明会の後 他県はこんなに細かい書類提出させられてないんだよ って 同業者から言われました

>そちらは、5月に支給ですか?
>うちは、1月・2月は年末年始&暦の関係で、給付費が減ることが容易に想像出来たので(特に、冬場は休まれる方が多いので)10月~1月で申請しました。

なるほど そのタイミングで支給するという方法もあったのですね

>就業規則の再提出、要求されませんでした。。。が、労働保険関係の書類の再提出は要求されました。

労働保険関係は申請時提出だけでした

>本当に、何度辞めてやろうと考えたことか。。。
>ただ、この仕事をして10年になりますが最初の3~4年は毎日16時間労働でしたが(笑)インターネットの普及により、情報が集めやすくなったので、今は毎日定時で即効帰宅しています。
>なので、らいばあさんもあと少しの辛抱かと。。。
>年明けとともに、事務屋殺しの数カ月が訪れますが、お互い頑張りましょうね♪
-----
先輩ですね 心強い!
3年が過ぎたので やっとそうだったのか と
意味がわかってきて
書類提出が怖くなくなりましたけど

今まではがむしゃらだったけど
わかってきたら さらに悩みも増すものです・・・

ネットはほんとうにありがたいです
やっと金曜日 

くさどんさん 土日はお休みですか?
お疲れさまでした (November 13, 2009 08:49:18 PM)

こんばんは。   くさどん さん
こんばんは。

土日・祝祭日のお休みですが、基本月に22日開所なので(日・祝祭日はお休みですが)、祝祭日の多い月は土曜も開所しますよ。

特に、この補助金が始まってから、うちでは職員の皆さんに具体的な金額を提示したので、開所に対する士気が上がっている気がします。

(November 16, 2009 08:50:34 PM)

Re:こんばんは。(11/09)   らいばあ さん
くさどんさん

おつかれさま!

>土日・祝祭日のお休みですが、基本月に22日開所なので(日・祝祭日はお休みですが)、祝祭日の多い月は土曜も開所しますよ。

なるほど そういう方法があるのですね
土曜も開所となるとハードルが高いのですが
22日死守すると 提案したら理事長が喜びそうです

>特に、この補助金が始まってから、うちでは職員の皆さんに具体的な金額を提示したので、開所に対する士気が上がっている気がします。
-----
それはすごい効果ですね
小規模な作業所の雰囲気から抜け出せない我が事業所の職員はなかなかそこまでいかないですw~ (November 17, 2009 09:03:22 PM)

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