たとえ、その会社の代表と、知り合いであっても。


安全牌と思われての手抜き、誠意の無さ。

特に、知り合いのところ、だからと、スタッフの失礼な対応などを。

見て見ぬふりを続けてきた場合。


また、それを、目の当たりにしている上司が、いさめられず、ヘラヘラとした対応であると。


社員教育力の無さへの幻滅からはじまって、経営方針全体への不信感が、芽生え。


「ならば、社内でかばいあって、がんばってほしい」

そう、思うように。


たとえ、こちらが、困難な状況にあったとしても。

継続して、そこに、お願いする気持ちには、なれない。


期待する気持ちが、無ければ。

なんとも思わないのかもしれないけれど。


応援する気持ちで、出資を検討していたり。

信頼が強すぎ。

要するに、”感情”による期待度が高いと。

裏切られ・がっかり感は、とてつもないものに。


そういう意味では、失恋による、「見限り」「三行半」に近い。