中尾語録２９２８　人材要件のアンマッチを見極める

書類選考で「悪い人だけを落とす」という話をしましたが
じゃぁ、「悪い人」をどうやって見極めるか？
というハナシですよね。

それは採用担当者ならそれほど難しい話ではないでしょう。

応募書類を見ればあきらかに募集要件を満たさないケースです。

分かりやすい例で言えば、
ＴＯＥＩＣ６００点以上が条件なのに対し２００点しかない場合とか
大卒以上とい条件に専門学校卒だったり。

それが許容範囲であればそれはＯＫとし、
許容範囲から外れればＮＧとするだけです。

この例を見ると全員合格なんていうことも考えられますが
エントリーシートの文章があまりにもレベルが低いとかも
不合格にする要件としては充分アリです。

そのためには求める人材要件をどれだけ明確にできるかが重要です。

こちらもご参考に！

http://www.kou-shobo.co.jp/book/b79184.html