テーマ:人材育成について(783)
カテゴリ:人材育成
中尾語録2945 制度改訂には痛みが伴う
前回の話を聞いて「ホントか?」と思うところはあると思います。 なぜなら2ヶ月や3ヶ月後ろに伸ばしたところで、実際は学生は就活を始めてるのが現状です。 だから、狙った効果は得られておらず、苦しみだけが残っている。 そして不平不満ばかりが残っているのが現状です。 中には、学力低下に対する対策をしたように見せるための パフォーマンスという言われ方をする人もいるでしょう。 たしかにそれは致し方ない。 制度が変わるということは少なからずリスクはあるものです。 それを何年か掛けて解消し、狙い通りになるものです。 学生からすれば、なんで俺たちだけこんな目にと思うかもしれません。 でも、どんな制度や法律でも、良かれと思って改定し その移行期間は少なからず損を感じる人がいるんです。 こちらもご参考に! http://www.kou-shobo.co.jp/book/b79184.html お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
最終更新日
2013年06月23日 00時54分14秒
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