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2013年05月26日
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カテゴリ:人材育成
中尾語録2945 制度改訂には痛みが伴う

前回の話を聞いて「ホントか?」と思うところはあると思います。

なぜなら2ヶ月や3ヶ月後ろに伸ばしたところで、実際は学生は就活を始めてるのが現状です。
だから、狙った効果は得られておらず、苦しみだけが残っている。

そして不平不満ばかりが残っているのが現状です。

中には、学力低下に対する対策をしたように見せるための
パフォーマンスという言われ方をする人もいるでしょう。

たしかにそれは致し方ない。
制度が変わるということは少なからずリスクはあるものです。
それを何年か掛けて解消し、狙い通りになるものです。

学生からすれば、なんで俺たちだけこんな目にと思うかもしれません。
でも、どんな制度や法律でも、良かれと思って改定し
その移行期間は少なからず損を感じる人がいるんです。



こちらもご参考に!
2010-11-17 01:20:13
http://www.kou-shobo.co.jp/book/b79184.html





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最終更新日  2013年06月23日 00時54分14秒


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