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Nakao Yuusuke.com

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セミナー

2021年01月16日
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カテゴリ:セミナー
2019年の5月以来の更新です。

すっかりご無沙汰してしまいました。
このブログを始めたのが2003年
楽天ブログの前進であった楽天日記を開設して当時たくさんの方々と交流がありました。

メルマガが全盛期で、僕も細々とですが、いつかは出版をしたいという思いで毎日更新しておりました。

さて、当時メルマガで大変お世話になった方がたくさんいるわけですが、その中のおひとりに
スピリチュアルライフコーチの三上弘恵さんという方がいます。

彼女のメルマガ・・・というより所属していた会社のメルマガでしたが
とても読みやすくかつ、実用的な情報がいつも送られてくるので、欠かさず読ませていただいていました。

内緒ですが、その会社というより、ライターだった三上さんってどんな人だろうというほうが興味があったというのがホンネだったと思います(秘)

その後、彼女の拠点である広島まで行ってお会いし、観光客が行かない地元ならではのお好み焼き屋さんでランチをしたのを今でもよく覚えてます^^

そんな三上さんですが(雑な紹介ですみません)今は、スピリチュアルライフコーチとして独立し、
僕なんかよりはるかに講演や個人コーチングなどの経験豊富で多方面でご活躍なわけですが、このたび

無料メールセミナーを開催するそうですのでご紹介をさせてください。

読んでいただきたいのは、40代を超えてこの先の人生をどう過ごしていくのかを真剣に考えたいという方です。

キャリアアップか?結婚か?独立か?
ついつい周りと比較して焦る気持ちにちょっとでもモヤモヤしているのであれば、申し込んでみてはどうでしょう?
無料メールセミナー | 大切な人とわだかまりを溶かして繋がり最高の幸せを掴むコーチング (be-happy1.com)


コピペですみませんが、僕が余計な説明をするよりそのままのほうが伝わると思うので←物は言いよう(笑)


充実感と幸せで満たされる理想の人生は
自分の才能を開花させて
人に感謝される生き方。
焦るけれどいつもの口癖で「忙しいから」や
「まっいいか」という先延ばしをやめて、
最高の人生へ向かう秘訣を知ってください。
▼▼▼
自分が求めている幸せのカタチが明確になり、
笑顔で朝を迎えて、感謝で一日が終わる。
「最高の人生を選ぶ自分になる5つのステップ」


うん、ちょっと・・・いやだいぶ気になりますね。
僕もその世代なので。

しかも今だけの特典もあるようです。

詳細はこちらをどうぞ!
無料メールセミナー | 大切な人とわだかまりを溶かして繋がり最高の幸せを掴むコーチング (be-happy1.com)

「久しぶりの更新で告知かよ」と思ったあなた。
はい、その通りです(笑)
でも、そのために1年半以上ぶりに更新するのはなぜ?
と考えてもらえるといいかなと思います。







最終更新日  2021年01月16日 02時46分42秒


2010年03月06日
カテゴリ:セミナー
中尾語録1098

 採用担当者は目の前だけでなく、もっと前を見て行動しなければならない



昨日の話の続きです。



優秀な学生は、この時期になると何社もの内定が出始め

会社を選べるようになります。

その時に採用担当者は、いかに自社に優秀な人材を囲い込むかが重要になります。

ところが、採用担当者がそういう意識の転換がないと、

いつしか学生に辞退されてしまうんです。

しかしその時に意識を変えても実はもう遅いのです。

その種まきは、もっと前から行わなければなりません。



 採用担当者は目の前だけでなく、もっと前を見て行動しなければならない






最終更新日  2010年03月30日 01時36分06秒
2008年05月10日
カテゴリ:セミナー

前にもお願いしましたが・・・


みなさんにお願いがあります!



10代を真剣に考える1日、応援してください!!

僕たちNPO法人SEEは、ホンキで世の中を元気にしていきたいと思っています。



そのためには20年、30年先の日本を支える今の10代の若者

元気をもって人生をすごしてほしいと思っています。



今社会は、不安材料の多い、不透明な時代です。

でも、不安になってばかりでは明るい未来は訪れません。



1人ひとりが元気になっていく、そんなことを応援していきたいんです。

でも、僕たちだけの力は微々たるものです。



共感していただけたら、ブログに以下のタグを貼り付けてください!



<A href="http://blog.canpan.info/s-e-e/" target="_blank"><IMG
src="http://blog.canpan.info/s-e-e/img/34/10dai.jpg" width="500"
height="100" border="0"></A>



こんな感じでバナーがでます!





宜しくお願いします!!







最終更新日  2008年05月23日 00時22分03秒
2008年05月09日
カテゴリ:セミナー

先日お知らせした10代を真剣に考える1日

ですが・・・



イベントの内容が固まりました!

こちらでチェック!





詳細は公式ブログにて! ↑クリック!

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

  10代を真剣に考える1日 第五章 ~ どこまで行けるか大人達 ~

             
ファイナル・最終章

     2008年5月31日(土) 東京・練馬区光が丘
IMAホール

 --------------------------------------------------------------------

     
「10代にすること 20代にすること」



      参加者みんなのコメントで作り上げるイベントです!



           ■ コメント収集人代表 ■

           居酒屋てっぺん  大嶋 啓介

          JAPAN元気塾  加藤 秀視

        香取感動マネジメント  香取 貴信

   加賀屋感動ストアマネージメント  加賀屋克美

          NPO法人SEE  新間 竹彦



            ■□詳細はこちらから□■



◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆






最終更新日  2008年05月23日 00時20分30秒
2006年12月02日
カテゴリ:セミナー

昨日の続きです。



講演では、30Sの一つひとつについて

ステキで感動的なエピソードがあったのですが

さすがに長くなるので割愛させてください。



さて、これまでホンダカーズのイロイロな考え方をご紹介してきましたが

気がつけば、9回目。

こんなにホンダカーズさんを宣伝(笑)しても

ノーギャラです(爆)



それより社内情報を勝手に公開して怒られるのでは??

と思われる方もいるかもしれません。



でも、これ・・・

会社案内のパンフレットにみんな書かれているんです。

(なので、昨日の30Sもちゃんと書かれてます^^)

ですから、一般的な会社案内とはちょっと違います。

このあたりも気取らない、人のぬくもりを感じるつくりです。



神奈川県でホンダ車を買いたい方はぜひ行ってみて下さい!!



今日は短いですがこれにて完結にしておきます。







最終更新日  2006年12月05日 00時46分28秒
2006年12月01日
カテゴリ:セミナー
ホンダカーズ中央神奈川 相澤会長の

講演ネタの続きです。ここから始まってます。



ひとつのセミナーでこんなにひっぱてるのも

久し振りです(笑)



ということで、今日も続いてます。



教護紹介するのは、

OJTによる30Sの徹底です。

一般的には5Sといわれるものですが

ホンダカーズでは30Sの徹底をしているそうです。

(ちなみにコご存知と思いますが、5Sというのは、「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」です)

本当は50以上あるらしいのですが、

覚え切れないので30だとか・・・。



ご紹介しましょう。



1.「整理」 無駄なものを捨てる

2.「整頓」 必要なものを必要な場所に置く

3.「清掃」 拭いたり掃いたりしてきれいにする

4.「清潔」 基準は赤ん坊がなめても安心できること、衛生的であること

5.「躾」  礼儀正しい事 

6.「作法」 行儀の良い事

7.「清楚」 飾り気が無くて美しい事

8.「素直」 注意や忠告を受け入れる事

9.「親切」 困っている人を助ける

10.「誠実」嘘やごまかしがないこと

11.「信用」間違えのないこと

12.「真剣」命がけで行う

13.「正義」純粋な心 損得よりも善悪

14.「辛抱」(忍耐)向上心を持ち続ける事

15.「債権ゼロ」(売掛0」売掛禁止 出来心を予防

16.「スピード」店内の使い勝手の悪いところは本部「すぐやる工房」が活躍する

17・「スマイル」笑顔

18.「サンクス」サンクス サンキュー 感謝の気持ちをこめて全ての基本

19.「サービス精神」アフターサービス 心のこもった応対

20.「センス」(才能)磨けば光る

21.「ショールームはリビング」ショールームはお客様のリビングルームアットホーム&フレンドリーに勝る店はない

22.「節約」無駄を省いて必要な所にお金を使う

23.「率先垂範」難しい事は上司がやって部下に見せる

24.「シンプル」単純思考

25.「趣味の推薦」読書と貯金と親孝行

26.「損を決めるのが幹部の仕事」幹部はお客様と社員と業務の心配をすること

27.「先輩がマニュアル」新入社員以外は全員がマニュアルに

28.「失敗は会社の財産」失敗の公表 同じ失敗は許されない

29.「創意工夫」独創的な考え 新工夫

30.「先生はお客様」お客様は月謝を下さる先生




これだけ徹底できればどんな会社も良くなりそうです。

いやぁ、メモるの大変だった!! ←ウソです^^



ちょっと疲れたので、続く






最終更新日  2006年12月02日 18時48分30秒
2006年11月30日
カテゴリ:セミナー
ホンダカーズ中央神奈川 相澤会長の

講演ネタの続きです。ここから始まってます。



相澤会長の基本指導の2番目ですが

詳しくは昨日の日記を・・・



「仕事」「作業」はどう違うのか?

これが微妙ですがまったく違うことを

分かり易く教えてくれました。



たとえば、整備工場で、自動車のネジひとつ締めるにも

ただドライバーをグリグリ回すのは

「作業」
だそうです。



作業にはちょっとした気の緩みや

慣れなどで間違えたり失敗することもあります。

そして、「作業」は給料分の価値を生みません。



しかし、ネジを回すとき

「このネジを締めることでお客様が安全に車に乗ることができる」

と考えながら締めればそこに、間違いや失敗は起こらない。




そうなって初めて「仕事」として給料以上の価値を生むわけです。



「仕事は常にお客様のことを考えながら行う」これを徹底しているそうです。



新人教育の本


を書いている僕が言うのもなんですが(笑)

ウチの新人研修と同じ思想で安心しました。



続く






最終更新日  2006年12月02日 18時38分57秒
2006年11月29日
カテゴリ:セミナー
ホンダカーズ中央神奈川 相澤会長の

講演ネタの続きです。ここから始まってます。



相澤会長が社員に徹底している「基本指導」があります。



ご紹介しましょう



1.給料はお客様から頂くもの

2.「仕事」と「作業」は違う

3.業務は総て先輩が率先垂範

4.店長は経営者 工場長は共同経営者

5.本社は応援団 社長は応援団長




この1番目、自分の給料は会社からではなく、

お客様がくれている
ということは

僕のところでも徹底しています。



この感覚があるからCSが生まれるんですね。



営業関係の人はこれを実感しますが、

内勤の人や工場にいると

なかなか感覚がマヒしていきます。



相澤会長のお店では、雨の日にお客様が来ると

スタッフが傘をもって飛び出てくるそうです。

そして笑顔で「いらっしゃいませ」です。



ところが会長がタクシーでくると

飛び出て、顔をみたとたん

「なーんだ会長か・・・」といって

戻ってしまうそうです。



笑い話としてお話しされましたが

これぐらい、自分の給料は

会社ではなく、お客様からもらっているということを

マインドとして持っている
のです。



ウチの新人も同じようにマインドを育てるようにしています^^





続く






最終更新日  2006年12月02日 18時32分32秒
2006年11月28日
カテゴリ:セミナー
ホンダカーズ中央神奈川 相澤会長の

講演ネタの続きです。ここから始まってます。



相澤会長が社員に徹底している

「経営目的」

をご紹介します。



経営目的

我が社は

社員の幸福、

お客様の満足、

お取引先の繁栄、

を目的とする。




これは、操業当初からの方針だそうです。

一番最初に社員の幸福があるあたりがすごいですね。



多くの企業ではお客様優先ですが、

私も社員優先だと思います。



従業員満足以上の顧客満足はありえないからです。

従業員が不満一杯で働いていて

お客様に満足を提供することはできるわけがありません。



顧客満足と言って思い出すのはやはり

リッツカールトンやディズニーランド

やはり同様の思想でやっています。



この方針が、日本経営品質賞の4本柱と一致していたことが

わずか1年で受賞した大きな理由だそうです。



明日につづく






最終更新日  2006年12月01日 05時49分38秒
2006年11月27日
カテゴリ:セミナー
ホンダカーズ中央神奈川 相澤会長の

講演ネタの続きです。

ここから始まってます。



今日は、相澤会長が社員に徹底している

「会社のあり方」

をご紹介します。





会社のあり方

・「会社は家族」「社員は親兄弟」

・教育は真剣に愛して、真剣に叱ること

・会社は社員のもの、経理の公開




僕の尊敬するワタミの渡邊社長も言っていますが

「社員は叱られる権利がある」

ということを言っていました。



よく「褒めて育てろ」と言いますが相澤会長は

「褒めて育てるのは動物園の動物だ」

と言ってました。

面白表現だなぁと思い聞いていました。



僕も新人にはめったに褒めません。

だけど、ここぞというときには褒めます。

だから効果があります。



ワタミの渡邊社長も、年に一回創業記念日に

社員が集まるときは褒めるそうです。



いつもいつも褒めていても、人は育ちません。

同感ですね。



それから3つ目の経理の公開は、

日時決算を毎日オープンにして全店舗の見えるところに

貼るそうです。

もちろんお客さんから見えないところに

これもすごいしくみだなぁと思います。



明日は「経営目的」をご紹介します。






最終更新日  2006年11月29日 22時28分54秒

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