有給積立制度

有給積立制度

　これは、うちの独特の制度なんです。
うちでは、有給の繰越は、４０日までなんです。
その４０日を越えると、普通は、無効になりますよね？
どの会社も、多分そうだと思います。。

　　　でも、それじゃー、、もったいないやんねー。。

　だから、無効になった分は、積み立てて残してるんです。
もう、１００日超えている人も、何人もいますよ。。

　でも、この有給積み立ては、自由には使えません。

そりゃーそうですよねー、、

　　本来無効になってる分ですから。。（笑）

　それじゃー、、いつ使えるの？

はい、その答えの前に、、

もし万一、病気とかで休職を余儀なくされた時、
就業規則で一定期間の休職は、認められてます。

　でも、その期間が過ぎると、自動的に退職になってしまいます。
病気で働けないのに、退職になってしまうんです。

当然、、
会社は、ボランティアじゃないですから、仕方がないです。

　　　でも、、少しかわいそう、、
　　
　　　　　今まで、、頑張ってきてくれたのに。。（悲）

　　そんな時に、少しでも使えるように、ためてるんです。。

　

　でもね、、実際には、使う機会は、ほとんどないかもしれません。
いや、、使わないほうが、結局は、いいと思います。

　　　って、、ことは、結局有給が、無効になっていくだけに・・。

　

　　　　　　うーん、、どうしよう？　（考）
　

　かといって、今の有給の仕組みのまま、
１００％消化を奨励すれば、生産性は２０％ダウンする。。

　　　　　　つまり、待遇が下がるんです。。

　　　　　休みは増えるけど、、給与は下がる？

　　　　うーーん、、これでは、、ちょっと。。（熟）

　そこで考えたのが、、

　リフレッシュ休暇制度です。

わたしのお薦め商品です、見てみます？（笑）♪

続いて、リフレッシュ休暇です！（笑）