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2020年04月02日
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 「高年齢雇用継続給付金」は、「職業生活の円滑な継続を援助、促進」することを目的として、60歳到達時点の賃金と比べて60歳以後の賃金が75%未満に低下した場合に給付される。
 この給付金は、働く意欲のある高齢者に対して、雇用の継続を支援するために設けられている制度。
 少子高齢化によって労働人口の減少が続く環境で、日本政府は「雇用継続給付」として、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支援をしている。
 支給対象期間は、被保険者が60歳に達した月から65歳に達する月まで。
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 財源は雇用保険(失業保険)。
 昔は定年退職後、当然の如く失業給付を受けていたから、財源が雇用保険である意味は分からないこともない。
●給付額は下記のサイトで計算できる。
高精度計算サイト
Keisan-CASIO
●制度に関する疑問は下記の厚生労働省のサイトのQ&Aを参照。
厚生労働省
 厚生労働省は2020年の通常国会に、高年齢雇用継続給付金の段階的廃止に向け雇用保険法改正案の提出を目指している。
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60歳以上の賃金減穴埋め
25年度に半減
2019年12月7日 東京新聞朝刊
 現役時代に比べて賃金が大幅に下がった60~64歳の高齢者に穴埋めとして支給する「高年齢雇用継続給付」を、政府が段階的に廃止する方針であることが6日、分かった。
 現在の給付水準を2025年度に60歳になる人から半減させ、30年度以降60歳になる人から廃止する。
 主に現在54歳の人から半減が始まる計算になる。
 65歳までの継続雇用が25年度から完全義務化されるため、企業が自力で対応し賃金水準を確保すべきだと判断した。
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 現状では60歳を超えると賃金が大幅に下がる人が多い。
 18年の厚生労働省調査では、60~64歳の賃金は55~59歳の75%程度
 働き方改革で、非正規労働者と正社員の不合理な待遇格差を認めない「同一労働同一賃金」が20年度から順次始まることもあり、企業は人件費増への対応を迫られる。
 同給付は高齢者雇用促進のため1995年に創設。
 60歳を超えて給料が急減した場合に補う役割を果たしている。
 継続して働く60~64歳の賃金が60歳時点に比べて75%未満の場合、原則として月給の最大15%が雇用保険から支給される。
 別の企業に就職した場合も同様に給付を受け取れる。
 現在は対象の月に支払われた賃金が約36万3千円以上の場合、支給されない。
 18年度の申請処理件数は延べ約340万件(1人で複数回受給可能)。
 支給総額は約1769億円だった。
 新たに受給を始めたのは約17万人だった。
  ― 引用終り ―







最終更新日  2020年04月02日 06時00分09秒
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 Re:高年齢雇用継続給付、段階的廃止へ(04/02)   maki5417 さん
50歳半ばでリタイアした私からすれば、そんなに働いてどうするのという感じです。
仕事が趣味ならいいですが。 (2020年04月02日 10時30分50秒)

 Re[1]:高年齢雇用継続給付、段階的廃止へ(04/02)   Ta152R さん
maki5417さんへ
 私を含む「芸のない社蓄」は定年、年金制度がより経済的に豊かな暮らしと直結する度合いが強いです。
 国の政策は着実に「体が動くうちは70歳まで働け」という方向に向かっています。
 北欧、西欧とは全く異なる国家運営の方向。
 きっと社会が適度に不安定な方が安倍首相の支持者は増えるからなのでしょう。 (2020年04月11日 08時28分11秒)

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