はらぺこあおむしが大好きな娘

[男性の育児休業] カテゴリの記事

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  ほんとに洗濯で落とせましたがしかし、、、

  お絵かきが好きで色も分かるようになった娘へこちらのマーカーをプレゼントしました(^_^)​サクラ/洗たくでおとせるふとふとマーカー 6色セット/MK-L6​「洗濯で落とせる」ことを重要視してこちらを購入。かなり気に入ってくれて、いろんなところにお絵かき(;´･ω･)ペン先もしっかりしているので、書きやすそう色は、あか、うすだいだい、きいろ、みどり、あお、くろの６色ですが、だいだいとくろは色を言うのは難しかったかな？とても気に入り書き書き(笑)さっそくね服にも色が、、しかし、記載通り服についたものは洗濯ですぐに落ちました。まではよかったのですが、、手についたのがなかなか落ちず💦手をぬりたくったのが原因か無理やり落とすと嫌がるので少し苦戦しましたけどとても楽しそうに遊ぶ娘を見てプレゼントしてよかったと思いました(^_^)

  2019.10.14

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• 男性の育児休業 会社がほめられるけど実は、、、

  この度、育児休業を申請させて頂きました。内容は週１回の出勤ですが、残りは休業。子どもが生まれたのが９月で、準備を開始したのは７月から育児休業について調べ周囲にそれとなく伝えなんとか取得することができました。そんな日本の男性の育児休業の取得率ですが、​実は取得率は５％程度(´;ω;｀)制度は諸外国の中でも充実しているようですねしかし、実際には全然普及されていないみたい男性でも取得したい人は３０％はいるみたいですが、、５％って​取得率が上がらない理由はキャリアアップに影響・金銭面・そもそも育児休業が使用できる環境でないなどなど、解消するには難しい理由ばかり💦ってのはおいといてもし会社のことを気にされている方がいるのであれば、、実は育児休業の給付金は会社から支給されるわけではありません！！！今まで納めていた雇用保険から支給されます。もちろんそれまでは会社が半分は払っていたという捉え方もありますが、実際には手取りにもなってたという考えもあるわけでその辺は人の考え方次第ですかね会社にお願いすることは書類の申請のみ大手だと育児休業の制度の対応など整っているところが多いかもしれないですが、僕の場合にはハローワークに通い制度概要を尋ねたりなど行いました。育児休業を申請すると会社側は・休業中の社会保障の支払いを免除・助成金が６０万程度支給されるなどなどメリットもあるようですねなお会社側も育児休業を拒否できる権利はあるようですが拒否された旨をハローワークに伝え対応していただくことも可能のようですね（怖くてできませんが💦💦）なにはともあれ、育児休業の時間を使いしっかりと子供や奥さんと関わっていきたいと思います☺

  2019.10.13

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• 2ヶ月後の男性の育休に向けて動き始めました

  育児休業を取得したい旨を先月に上司および社長に伝えました。育児休業を申請することで、売り上げの低下、利用者の減少などデメリットを伝えましたがそれ以上に育児休業によるメリットをアピール（必死）男性の育児休業を認めた場合に企業にも補助金が（60万程度）企業のHPに掲載できる退職予定であったが、復帰しその後ある程度勤務する旨を伝える今後育児休業を取得したい男性の雇用は１年間の勤務が見込める以上の4点を社長にお伝えし、育児休業の権利を認めていただくことになお、口頭でのプレゼンと併せて、日付が記載された文書（メール）でも意向はお伝えさせて頂きましたもともと２人めの出産に併せて退職予定だったのですが、育児休業の要件を満たしていること息子の新生児期に関わりたいと思い申請時期の３か月前から準備し伝えさせて頂きました。世間では育児休業に伴い、転勤などの問題があったりとなかなか推進している割に普及されていないのが現状ですよねもしこのまま育児休業を取得で来たら育児休業ライフに関してもブログに書いていろんな役立ち情報を共有していきたいと思います(^_^)

  2019.08.07

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  【男性の育児休暇】まだまだ否定的な意見がたくさんある様子

  女性は子供を出産するから医師の合格率を下げる男性医師は育児できないから育児休業なんか認めないちょっと前にあったなんともいえないニュースですね💦さて奥さんが出産のために里帰りして１週間が経過しました１歳１０か月の娘も当然ながら里帰り予定では産前の１か月、産後の２~３か月の期間を里帰り予定家に帰って娘がいないのは寂しいですね、、成長するにつれて一緒に楽しめるようになってきていた分寂しいそもそも２人めの出産に合わせて仕事を退社し地元に帰る予定だったのですが会社都合の為に、半年間の延長いやむしろここで辞めればった感じかもしれないのですが内情を知ると決断できないんですよね💦当初は辞めようかと思っていたのですが前々回のブログでも書いたように育児休業の制度の要件を満たしていることが分かり現在真剣に育児休業を申請するか迷ってます​男性の育児休業を考えてみた​育児休業を取得できるのであれば里帰りの期間を短縮いやむしろ僕も里帰りさせてもらおうかなとか考えているのですが男性の育児休業は推進されている割には取得率や肯定的な意見が少ないのが現実、、💦💦💦けど子供が１歳になるまでの期間と日々の仕事どちらも大切なのには変わりないけど子供にとっての親は自分だけよし、育児休業申請しようかな​ワンワンの補助便座 いないいないばあ ローヤル Toyroyal おむつ・トイレ・お風呂・ケアグッズ 補助便座​​NetBabyWorld（ネットベビー）​

  2019.07.28

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  【注意】育児休暇は２度とれるが実は、、、落とし穴？

  ​​育児休業について調べているのですが、実は育児休業は要件を満たせば２度とれることをご存知ですか？厚生労働省の育児休業制度を調べたところイクメンプロジェクトなるサイトにたどり着きましたhttps://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/実は産後8週間以内の期間に育児休業を取得した場合には特別な事情がなくても申請することで再度の育児休業の取得が可能です！ちなみに育児休業の期間は子供が１歳になるまでもし夫婦で交代に育児休業を取得する場合には１歳2カ月まで取得が可能です。休業期間、２度とれるって聞くととてもいい制度のように思えますが、、もし２度とる場合には下記のことに注意が必要です！！１育児休業給付金は申請から半年の間は休業開始時賃金の67％支給されますが休業開始から6か月経過後は50％の支給となります。もし２度とる場合には起算日は最初の申請の日付となるので期間を空けてとる場合には注意が必要ですね！！ちなみにこれに関しては公式HPに記載はないようで管轄のハローワークに確認しました💦仕事柄高齢の方と接することが多いのですが、みなさんあまり男性の育児休業にポジティブな意見を聞くことができない、、昔は〇〇だったという意見を聞くのですが、現在は世帯年収も右肩下がり少子高齢化しかし！！子供を産んで育てやすい世の中をという割にはまだ十分に環境が整っていないのではないでしょうか？特に世帯人数が増えても給与水準の80％までと制限があること休業によるキャリアプランの変更また子供の将来の教育費など考えると育児休業ひいては子供を産みたいと思えない人が増えてもおかしくないのではないでしょうかうーん育児休業って難しい💦」​※※その他商品とまとめ買い不可※※ パンパース パンツ ウルトラジャンボ 3パックセット おむつ Sサイズ Mサイズ Lサイズ ビッグサイズ P＆G​​​​NetBabyWorld（ネットベビー）​​

  2019.07.28

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• 【男性の育児休業】を考えてみたのですが、、、

  男性の育児休業、、、今までは自分が育児休暇を取る、取りたいなんて発想すら湧いてきませんでした9月に第二子が産まれる予定なのですがもう少しで奥さんは里帰りそして娘も😢ここ最近の成長をみていてもっと一緒にいたいと思っていたのですがやはり親兄弟と離れてあまりたっていない場所で妊娠中の奥さんと娘でいるのは心配という事もあり里帰りを選択里帰りの期間も子供と離れるのは寂しいなぁと思っていたのですが、現職場で3年以上働いているしそういえば育児休業なる制度があるではないかと思いこの機会に調べてみたのですが一番疑問に思ったのは勤務調整の要件月10日以内、1週間で80時間以内に業務を抑えるもちろん育児をするための休業なので勤務時間を抑えることには賛成ですこういったことが制度上決められているのは心強いですよねただ気になったのが給付金の要件について給付金は休業賃金の66％が上限（完全に休んだ場合）上記の間で勤務しても給付金と賃金の合計が80％を超えると給付金を減額賃金は80％を超える場合には支給されない、、、、とのこと、、いやいや時間を抑制しても、専門職などの場合においては単価も高い場合があるんじゃないですか給与水準は低いけど時給だけでみると医療職の場合も高くなるケースもありますが、、、会社の希望に合わせて勤務を調整すると給付金が減る、、そもそも新しく家族が増えて給与の80％で家計をやりくりしていくってどうなんですかね？少子高齢化、人手不足などが問題になってますが出勤して子供育てて賃金80％って、、男性の育休を義務化にとか言ってますが、休んで子育てして支払いは増えてその間出勤して稼いでいけないってそりゃ子育てしにくい環境は変わらないんじゃないのかなぁと感じました​育休期間中は原則給与はゼロ。雇用保険から休業給付金が支払われるものの、給付金は休業前賃金の66％が上限だ。中京大の松田茂樹教授（社会学）は「日本の大半の夫婦は男性が主たる稼ぎ手。育休を男性に義務付けたら、子育て家庭の生計は苦しくなる。義務化が少子化対策として有効とは思えない」と指摘する。​と思ったら同様の意見が、、うーん、、悩みますね

  2019.07.26

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