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2026年01月23日
カテゴリ：障がい福祉
 学校の「当たり前」をやめた。 生徒も教師も変わる！公立名門中学校長の改革 [ 工藤 勇一 ]  【中古】会社を変える5Sの基本: 実践にすぐに役立つ読む本ではなく使う本 当たり前を実行すれば会社は必ず良くなる (こんな実務書がほしかった)  にほんブログ村  にほんブログ村  にほんブログ村序章：昨日までの「当たり前」が、今日から「ダメ」になる！？ みなさん、想像してみてください。昨日まで「学校にスマホを持ってきてもOK！」という校則だったのが、朝登校した瞬間に「今日からスマホ禁止！持ってきたら即没収！」と変わっていたらどう思いますか？「えっ、昨日と言ってることが違うじゃないか！」と驚いたり、怒ったりしますよね。 今のビジネスの世界（大人が働いている世界）では、これと同じくらい、あるいはもっと大きなルール変更が、毎日あちこちで起きています。 例えば、有名なマクドナルド。アメリカのマクドナルドでは、これまで「いろいろな人種や考え方の人をバランスよく採用しよう（多様性）」という目標をとても大切にしてきました。でも、最近になってその目標の内容を大きく見直すと発表しました。これは、国の法律の考え方が変わったり、社会全体の雰囲気が変わったりしたからです。 このように、かつて「これが正解だ！」と言われていたことが、突然「リスク（危ないこと）」に変わってしまう時代を、大人たちは「VUCA（ブーカ）」と呼んでいます。これは「先が全く読めない、めちゃくちゃな時代」という意味です。 こんな激しい波の中でも、おぼれずにスイスイ泳いでいくためには、特別な「視点」と「力」が必要です。それが、今回お話しする「戦略的な考え方」と「アジリティ（機敏性）」です。 第1章：なぜ、急な「ルール変更」が起きるの？ そもそも、どうしてせっかく決めた方針を180度変えたりしなきゃいけないのでしょうか？それには、自分たちではコントロールできない「5つの巨大な力」が関係しています。 1. 法律やルールの「大どんでん返し」 国や世界のルールは、時代とともに変わります。例えば、環境を守るための新しい法律ができれば、今まで作っていた製品を急に作れなくなることもあります。ルールが変われば、どんなに大きな会社でも、それに従わないと生き残れません。 2. 「みんなの考え方」がアップデートされる 昔は「かっこいい！」と言われていたことが、今は「ちょっとダサい」「それは誰かを傷つけている」と言われるようになることがあります。SNSが普及した今は、みんなの「それ、おかしくない？」という声が瞬時に広まります。会社は、常に「今の時代のみんなが何を求めているか」に敏感でなければなりません。 3. 政治や文化の「板挟み」 世界にはいろいろな考え方の国があります。ある国では「最高！」と言われる作戦も、別の国では「許せない！」と言われることがあります。また、政治的な争いに巻き込まれて、急に商売ができなくなることもあります。 4. お金を貸してくれる人のチェック 会社を大きくするには、投資家（お金を貸してくれる人）の協力が必要です。最近の投資家は「ただ儲かればいい」だけでなく、「地球に優しいか？」「社員を大事にしているか？」を厳しくチェックします。その基準が変われば、会社もやり方を変えざるを得ません。 5. 地球規模のトラブル 遠い国で戦争が起きたり、大きな災害が起きたりすると、材料が届かなくなったり、電気が足りなくなったりします。そうすると、昨日まで立てていた計画はすべて白紙にして、新しいやり方を考えなければなりません。 第2章：失敗するリーダーと成功するリーダーの差 急な変化が起きたとき、チームをバラバラにしてしまうリーダーと、逆にチームを強くするリーダーがいます。その差はどこにあるのでしょうか？ 成功するリーダーは「根っこ」を離さない 成功するリーダーは、たとえやり方を変えても、「自分たちが一番大切にしていること（根っこ）」は絶対に変えません。 やり方は変える： 「目的地に行くのに、電車が止まったからバスで行こう」という柔軟さ。 理由はちゃんと説明する： 「なぜバスに変えるのか」を、みんなが納得するまで丁寧に話します。 少しずつ変えていく： 急に全部変えるとみんなパニックになるので、様子を見ながら進めます。 失敗するリーダーは「その場しのぎ」 逆に失敗するリーダーは、周りの顔色をうかがってばかりです。 芯がない： 昨日の自分を全否定するようなことを急に言い出し、仲間を不安にさせます。 秘密にする： 「どうして変えるのか」を言わずに、結果だけを押し付けます。 SNSの声にビビりすぎる： ちょっと批判されただけで、大切な目標をポイっと捨ててしまいます。 第3章：最強の武器「アジリティ」の正体 さあ、ここで本題です。変化をチャンスに変えるための魔法の力「アジリティ」について詳しく見ていきましょう。 アジリティ＝「気づく」＋「考える」＋「動く」 「アジリティ（Agility）」を日本語でいうと「機敏性（きびんせい）」です。サッカーで、相手のフェイントに引っかからずにサッと体を入れ替えたり、ボールの動きを予測して走り出したりする能力のことですね。 ビジネスでのアジリティも全く同じです。 「おや？」と気づく： 世の中の変化を早くキャッチする。 「よし！」と判断する： どの道が一番いいか、瞬時に決める。 「パッ！」と動く： 決めたらすぐに行動に移す。 「早い」だけじゃダメ？「クイックネス」との違い ここで間違えやすいのが「単にスピードが早いだけ」の人です。これを「俊敏性（クイックネス）」といいます。 クイックネス：「合図があったらすぐに走る」能力。 アジリティ：「どこに走るのが正解かを見極めて、正確に走る」能力。 いくら走るのが早くても、反対方向に走ってしまったら意味がありませんよね。アジリティには「スピード」だけでなく「正確な判断」が含まれているのがポイントです。 第4章：アジリティを身につけると、どんないいことがあるの？ これは大人だけの話ではありません。学生のみなさんがアジリティを身につけると、人生がガラリと変わります。 1. 先生や友達から「めちゃくちゃ信頼」される 「あの人に頼むと、すぐやってくれるし、しかも内容がいい！」と思われるようになります。完璧主義すぎていつまでも宿題が終わらない人より、まずは形にして「これでいいかな？」と聞きに来る人の方が、結果的に早く成長します。 2. 「自由な時間」がどんどん増える やるかやらないか迷っている時間って、実は一番もったいないんです。アジリティが高い人はパッと決めてパッと終わらせるので、余った時間でゲームをしたり、好きな趣味に没頭したりできます。 3. トラブルが「面白く」なってくる 予想外のことが起きても、「さて、どうやってクリアしようかな？」とゲーム感覚で楽しめるようになります。変化を怖がるのではなく、ワクワクできるマインドが身につきます。 第5章：すぐ動ける「最強チーム」を作る5つのステップ 部活や委員会、クラスの出し物などで使える、チームのアジリティを高める方法です。 ステップ1：「自分で決めていいよ！」と任せる リーダーが全部の決定権を持っていると、みんな「リーダー、これどうすればいいですか？」といちいち聞きに来ます。これでは時間がかかりすぎます。 「1,000円以下の買い物なら、自分で決めて買っていいよ」「練習メニューの半分は、自分たちで考えていいよ」というふうに、「裁量（さいりょう）」を渡すのがコツです。 ステップ2：「ナイス失敗！」と言い合える空気を作る 失敗を怖がると、みんな石のように動かなくなります。 「挑戦して失敗したなら、それはデータが取れたってこと。ナイスチャレンジ！」と言い合えるチームは、どんどん新しいことに挑戦して、結果的に一番早くゴールにたどり着きます。 ステップ3：チームの「合言葉」を共通にする リーダーがいなくてもみんなが迷わないように、「私たちは何を一番大事にするか」という合言葉（ビジョン）を決めておきます。 例えば「勝つことより、全員が試合に出ることを大事にする！」という合言葉があれば、急なメンバー変更があっても、みんなが納得して動けます。 ステップ4：便利な「道具」を使いこなす 情報を伝えるのに、わざわざ集まったり、一人ひとりに電話したりするのは時間がかかります。チャットアプリや共有フォルダを使って、「今、誰が何をしているか」が全員に一瞬で伝わる仕組みを作りましょう。 ステップ5：ムダな決まりを「捨てる」 「昔からやってるから」「なんとなく決まりだから」という理由だけで続けている、意味のない練習や会議はありませんか？アジリティの高いチームは、いらないものをどんどん捨てて、身軽になります。 第6章：注意！ただ「拙速（せっそく）」になってはいけない アジリティを高める上で、一番気をつけなければいけないのが「拙速（早かろう悪かろう）」になることです。 「何でもいいから早く決めろ！」というのは間違いです。 例えば、受験校を決めたり、一生に関わるような大切な契約をしたりするときは、時間をかけてじっくり考える必要があります。 「ここは1分で決めるべきところか？ それとも1週間かけるべきところか？」 この「時間配分の見極め」ができる人こそ、本当のアジリティマスターです。 結びに：君も今日から「アジリティマスター」になろう！ 世界はこれからも、私たちが想像もできないスピードで変わり続けます。でも、怖がる必要はありません。 アジリティを高めることは、厳しい時代を生き残るための「武器」を持つことです。最初は勇気がいるかもしれません。「失敗したらどうしよう」「みんなに変に思われないかな」と不安になることもあるでしょう。 でも、まずは今日から、自分にできる小さなことから始めてみてください。 「宿題、やるかやらないか迷ったら、即やる」 「コンビニで飲み物を選ぶとき、5秒以内で決める」 「困っている友達がいたら、声をかけるか迷う前に動く」 この「小さな決断の積み重ね」が、あなたの中に「機敏に動く筋肉」を作ります。その筋肉は、将来あなたがどんな仕事についても、どんな国に行っても、あなたを助けてくれる一生の宝物になります。 さあ、一歩踏み出してみましょう。変化を味方につけて、自分史上最高の未来を切り拓いていってください！ #障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です 就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート） ☆----------------------------------------------------------------☆ ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集悩み事や福祉制度の相談、パソコンサポートのご依頼の方は ogayasu☆gaia.eonet.ne.jpへ ※直接入力の際は(☆)は（＠）に打ち変えてください お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2026年01月23日 19時36分43秒
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