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2018.03.13
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お早ぅー御座います。以前働いていた現場の現場長と以下の様な会話をしていたO・D・Oです↙️
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現場長「ODO、これやったか!?( ゚Д゚)」
 ODO「スンマセン、やってないです!(゚Д゚)」
現場長「バーカ!(# ゚Д゚)」
 ODO「(;゚∇゚)」
現場長「分かった!俺やっとく!( ゚Д゚)」
 ODO「…スンマセーン!(゚Д゚)」
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 この間、僅か八秒!お互いに今の状況を直(す)ぐに把握し、やるべき事を素早く見出だしています。こういった素早い報連相、状況確認により、業務を円滑にスムーズに回せています。
 しかし、何故こういった素早い報連相が可能だったのでしょうか?それは、予め現場長が僕に対して言っていた事があったからです⤵️
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現場長「やってなかったら"やってない"って直(す)ぐ返事しろ」
現場長「失敗してもいいんだよ。"ごめんなさい"で良いんだよ」
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 これも「​遂事は咎(とが)めず​」の考え方だと思われます。過ぎ去った事をグチグチ言ってもしゃーないです。ならば、先ずは"今"対応し、反省や対策は『後回し』で宜しいと思います。
 勿論(もちろん)、何度も何度も同じ失敗を繰り返すのは宜しくありません。失敗したなら、失敗しない対策を確(しっか)り行いましょう。ただ、それをするのは『やるべき事をやった後』です。それを忘れないで下さい。
 素早い報連相や素早い対応は、業務を円滑にし、現場に活気を与えます。メリハリのある職場は成果を上げつつ雰囲気も良い場合が多いです。迅速な受け答えによって、業務をスムーズに出来る様お互いに頑張っていきましょう(^^)d
 以上、もし相手に言われた事が理解出来ていないと『( ・◇・)?』という顔をして相手を苛立たせる事が多いO・D・Oからでした(^o^;)。ここまで読んで頂き有り難う御座いました( ・ω・)ノ

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Last updated  2018.04.14 21:15:13
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遠慮なく集中できる雰囲気/環境作り   びずぼう さん
・雰囲気を崩さない。空気を読む。たしかに大事なことだ。
・だが、やり過ぎれば報連相が停滞する場合がある。
・怒られたくない。雰囲気を悪くしたくない。その感情が強いと、下手すれば"隠蔽体質"を生み出す根源になる
・事前に「風通しの良い雰囲気や環境を作る」のが良い。そして、どんな情報を欲するかも明らかにしておく
・隠蔽体質は苦しくなるが、迅速で風通しが良いと爽やかな気分になれる。それが、"気持ちよく働く"ということなのだろう。 (2021.04.09 10:59:54)


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