【考察】教える才能&実践する才能 ~仲間を増やす教育手段~
ひねくれ古典『列子』を読む(新潮選書)【電子書籍】[ 円満字二郎 ] お早ぅー御座います。古典『列子』にある"死んだ不老不死の師"の逸話が興味深いと思っているO・D・Oです(゜_゜)。◆死んだ不老不死の師◆↗️の逸話の中だと胡子の解釈が面白いですね。 これは身近にも起きていて、教え上手の人って"トロい奴"が多いと思うのです。逆に、物覚えが良く処理能力が高い人の中で教え下手な人は結構います。何故か?物覚えが良い人は、もし話や説明が伝わらなかった時、なぜ相手が自分の話や説明が理解出来ないか考え付かないからです。なので、同じように物覚えが良い人にしか教えられず、理解力が乏しい人に対しては冷たくあしらう、もっと酷いと「使えない奴」と勝手に決め付けて簡単に見捨てます。マンガでやさしくわかる仕事の教え方【電子書籍】[ あべかよこ ] 逆に、物覚えが遅い人は、段階を踏んで丁寧に教えます。何故なら、何が理解し難いか知っているからです。要点を押さえて教えられるので、たとえ理解力が乏しい相手でもすんなりと覚えてくれる事も結構あります。オトナ相手の教え方【電子書籍】[ 関根雅泰 ] 少し話は逸れますが、理解力が乏しい、もしくは遅い人は大抵『凝り性』な人が多いと思います。自分なりに物事を考えるクセがあり、それにより新しい事を覚える時に"自分の考え"と"新しい概念"の衝突が生じます。もし、今までの習慣と新しい出来事の間で矛盾などが発生すると、その矛盾に対する解釈に手間取って理解が遅れる場合があると考えられます。自閉症スペクトラムとこだわり行動への対処法【電子書籍】[ 白石雅一 ] 逆に、物覚えが良い人は"空っぽ"故にすんなり覚えるケースは多いと思います。そして、物覚えが良いが空っぽな人は、管理職になる時に壁にぶち当たります。考えるクセが身に付いておらず、相手の心理を汲み取る習慣が無いと、管理職になりたての時は責任感によって相手に強く当たる場合があります。すると、人望が無いと烙印を押され、人心が離れていきます。集団の中の孤立は苦痛です。それにより、教えるのが嫌になり、離職する人とか多いような気がします。【新品】【本】採るべき人採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術 奥山典昭/著 果たして、それぞれどの様に処すれば宜しいでしょうか?物覚えの良い人に対しては、仕事とは何か、再認識して頂ければと思います。リーダーの本当の仕事とは何かわずかな瞬間で相手の抱える問題を解決する3つのステップ【電子書籍】[ ダグラス・コナン,メッテ・ノルガード ] 物覚えの悪い者はどうか?時間を意識した進捗管理を心掛けるべきだと思います。物覚えが良かろうが悪かろうが、自分勝手では何にも繋がりません。自ら積極的に伝える意気込みで、将来の仲間を迎え入れる準備を確(しっか)り行えば、それが何時か役に立つのです。たいていのことは20時間で習得できる忙しい人のための超速スキル獲得術【電子書籍】[ ジョシュ・カウフマン ] 独りだけ、自分だけ、出来れば良いと勘違いしてませんか?"独り"よりも"多勢"の方が強いのですよ。"独りの処理"よりも"多勢の処理"の方が幅広く大量に業務の処理が出来るのですよ。『多勢の処理』を実現するにはどうするか?教えるチカラが必須になるのですよ。人にモノを教える事を拒んでいませんか?教育や指導を拒否する行為は、それだけで組織の足を引っ張っていると言ってもいいと僕は思っています。たとえ様々な処理が出来たとしても、結局、多勢には勝てません。長時間労働対策の実務いま取り組むべき働き方改革へのアプローチ【電子書籍】[ 労務行政研究所 ] 教え方はいろいろありますよ。物覚えが良いが『説明下手』『感情知らず』ならば、自分がやっている姿を見せながら少しずつ覚えさせれば宜しい。段階を踏んだ説明が得意ならそれをすれば宜しい。自身の得意なstyle(スタイル)で、自分の仲間を増やしましょう!ルフィの仲間力 『ONE PIECE』流、周りの人を味方に変える法【電子書籍】[ 安田雪 ]…以上、『教育』と聞くと、人一倍拘(こだわ)り持って一層面倒臭い奴になるO・D・Oからでした(^o^;)。読んで頂き有り難う御座いました( ´_ゝ`)ゞ《"教え方"電子書籍》上手な教え方の教科書 〜 入門インストラクショナルデザイン【電子書籍】[ 向後千春 ]人もチームもすぐ動く ANAの教え方【電子書籍】[ ANAビジネスソリューション ]9割は伸ばせる できる人の教え方【電子書籍】[ 安河内 哲也 ]コミック版 9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方【電子書籍】[ 福島 文二郎 ]野村再生工場 ーー叱り方、褒め方、教え方【電子書籍】[ 野村 克也 ]9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方【電子書籍】[ 福島 文二郎 ]どんな人にもピン!とくる教え方のコツ〜上手に伝える5つの質問とタイプ別指導法〜【電子書籍】[ 佐々木 恵 ]