今まで何度かこちらで紹介していた新人の片方が、ついにギブアップ宣言しました。

で、その日の私(いて座)のYahoo１２星座占いがこちら。



やっと、という感じが無いわけでもありませんが、彼については過去記事を参照して頂くとして、私が今回の件でも前回の新人の件でも一番責任が重いと感じたのは、他の誰でも無い、それらの"使えない新人"を入れた人事と、さっさとクビを切れなかった受け入れ側のシステムそのものです。

適正の無い人材を縛り続ける事は、本人にとっても周囲にとっても、何より雇用(勤務)先の企業とその客先企業にとって、害しかもたらしません。

ええ。もちろん誰でもできる仕事なら、彼らにもこなせるでしょう。

でも、それは彼らが雇われた本来の目的と、本来要求されている仕事のレベルからは幾光年もかけ離れています。

１ヶ月なり３ヶ月の試用期間は絶対必要。

その後は半年なり一年毎に契約更新とかで、かなりの弊害は緩和される筈です。


次の人が来るかどうか分かりませんが、どちらにせよ試用期間が用意される事を切に望んで止みません。


＜今回の新人が打ち立てた伝説のいくつか＞
・年の功 2006.09.07
・適性 2006.10.12
・無礼講の席で 2006.11.03
・人の再利用について 2007.01.24
・同僚から、使えない(元)新人さんへの一言
・投げたい匙(さじ) 2007.03.01

＜前回の新人について＞
・日記のようなもの（128）


今回の新人の片方について言えば、一ヶ月前くらいからギブアップ宣言してたらしいのですが、それ以前からも以降も心神喪失状態かそれに近いような状態であったかも知れません。

そこまで追い込んだのは、他の誰でもなく、使えない人材を送りいれた側と、受け入れ続けた側双方にあります。

私？

試用期間の必要性なんて、前の新人の時から言い続けてますって。ｗ

今度似たようなのが入ってきたら、辞めようかとも考えてますとも。

ええ。