パピリオのリンプン日記

本日、人事部長と話す機会があり、新しいミッションを貰った。
それは、求人チームのサポート。
お金をかけないで、専門的知識・技能を持った候補者を100人集めることがミッションとなる。

世の中の景気が良くなったせいか、優秀な中途人材（転職希望者）がなかなか見つからなくなってきている。
大々的に人材紹介会社やヘッドハンターに頼むと相当な予算を組まなければならない。
しかし、中小企業にそんなお金はない。

普通に考えるとリクナビなどのインターネット媒体に求人広告を打つのと、人材紹介会社の併用が妥当なところ。
しかし、目標とする人数を集めるのは至難の業。
チームリーダーも頭が痛いところである。

わたしは人材紹介側にいたことがあるので人の流れはある程度分かっているつもりだが、最近は富に人材の流動化が進んでいて状況は大きく変わってきている。
昔とは戦法を変えないと対応できそうもない。

今考えているアイデアをいくつか試してみる機会が与えられて、来週からの仕事が非常に楽しみになってきた。
2ヶ月で結果を出したいと思っている。