パピリオのリンプン日記

[転職について考える] カテゴリの記事

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  風姿花伝に見る「成長」とは．．．700年前に喝破されていた！

  昨日都内で実施したワークショップのテーマ「成長」について、帰宅後にもう少し考えました。風姿花伝（観世清和監訳）の第5章に「いかに成長するか」とあります。これは、年齢をおって学ぶべきものや学ぶ姿勢を変えよというものです。私自身は、幼児･児童の教育に興味があるのですが、それはさておき、社会人の成長にとってかなり重要な年齢は3５歳前後とあります。以下引用します。「三十四、五　　このころの能、盛りの窮めなり。ここにて、この条々を窮め悟りて、堪能になれば、さだめて天下に許され、名望を得べし。もし、この自分に、天下お許されも不足に、名望も思うほどなくば、いかなる上手なりとも、いまだことの花を窮めぬ為手と知るべし。もし窮めずば、四十より能は下がるべし」これは、能の世界で最も華やかな35歳前後で、熟達して周りに認められていなければ、40歳以降はあまりぱっとしないよということです。これには、二つの解釈が可能です。ひとつは、退職適齢期と呼ばれる35歳でひとかどの仕事ができているということが、ご自身の将来を左右すると読むこと。　もうひとつは、当時の人生50年を今の人生80年に置き換えて考えると、現代において50歳で自分お仕事が窮められれば十分であり、あわてていろいろなものに手を出さず、道を絞って精進したほうが良いという読み方です。（他にも読み方はいろいろあるでしょうが）「35歳までに自分の生きる道を見つけ、50歳までにその道を極める」会社の寿命は10年～30年と言われていますが、そのスピードに惑わされずに自分の道を究めていく姿勢が、今のスピード社会であっても必要なのではないかと考えさせられました。これを、企業の成長に当てはめるとするとどうなるのか？それは、皆さんが個々に考えるべき問題かもしれません。ただ、これを転職に絡めて考えると、35歳で一人前になったとき、今の会社にそれを極める道筋がなかったとしたら、転職するしかない．．．ということになります。わたしは．．．ぜひ、FBページもご覧くださいませ

  2014年02月11日

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• 美容室の楽しみ．．．

  私はこれまで、散髪は床屋に行っていた。しかし、気分を変えるためにヴィシアの通っている美容室に行ってみた。バリカンを使わないので、刈上げは大変そうだ。何せ、全部ハサミなわけだから．．．出来上がりは．．．角のない丸い頭になった。まずまずの仕上がりだ。何より、散髪（カット）前の入念な洗髪が気持ちいい。エステの頭髪マッサージもこんな感じなのだろうか。店長さんに話をすると、「シャンプーが気持ちよくて来られるお客さんもいましたねぇ。」とのこと。首や肩のマッサージもしてくれて、結構気に入ってしまった。前に下がっていた髪を、後ろに書き上げた感じの髪型にしてもらったら、子供達に「お父さん、髪が立っていて変だよ。寝ぐせみたいだ。」と笑われた。来月は、もっと短くしてさっぱりした頭にしてもらおう。ただ、問題なのは散髪が終わるまでに1時間もかかること。散髪中に観察していて面白かったのは、男のお客さんは結構、予約無しでぶらっと来て「1時間お待ちください」といわれてしまうことが多いということ。なぜ予約してこないんだろうか？街の10分カットならともかく、予約無しで飛び込みで来るなんて信じられない。すごすごと出直す姿は、なんだか悲しかった。

  2007年09月08日

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• 応募者は１５０人を越えたものの．．．

  医療機器のフィールドサービスの募集をかけて、２０日が過ぎました。応募者は１５０人を越えましたが、まだまだ足りません。目標の１００人は軽く超えましたが、思った以上にミスマッチな方が多かったのが誤算です。精密電気機器の修理やメンテナンスの経験者を募集しているのですが、まったく経験のない方が３人に１人くらいいらっしゃいます。やっぱり、他の製造業に比べるとお給料が高いですから、人気があるのかもしれません。書類通過が全体の1/3。１次面接通過がその1/3。その先には、２次面接、最終面接がありますから、最後まで残る人はほとんどいないのです。今のところまだ最終面接に進んだ方はいませんが、２５人の求人を満たすことは難しそうです。あと、２００人くらいの応募者が欲しいところです。６月中に何とか達成したいと思っていますが、どうなりますでしょうか。ヘッドハンティング会社に頼みたいところですが、会社の方針でそれはやらないようです。フィーが高すぎて予算を超えるのでしょう。私の冬のボーナスがかかっているので、もうひと踏んばり、いろいろなところに声をかけてみたいと思っています。ボーナスいっぱい貰ったら、家族で旅行に行きたいと思っています。シンガポールとかいいですよね。夜の動物園でナイトサファリをしてみたいです。

  2007年05月29日

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• 転職回数が気になります．．．

  この1週間で求人募集に応募してきた70人ほどの職務経歴書を拝見しましたが、最近は転職歴の多い方がたくさんいらっしゃいますね。35歳で４回くらいはかわいいもので、28歳で５回という方もいらっしゃいました。ほとんどの会社を一年以内で辞めているわけですから、続かないんでしょうね。もちろんキャリアアップしているわけではなく、逆にどんどんひどい会社に落ちて行ってます。最後は、良くて派遣、悪くするとアルバイトしかなくなってしまいます。かなりひどい就職難の時期が続きましたから、最初にしょうもない会社に入るケースもままあったであろうことは想像できます。社会人人生のスタートにおいて失敗したのかもしれません。しかし、２社目も続かないとなると、本人に問題があるか軽率なのかと勘ぐってしまいます。過去は消せませんが、何とか人生立て直して欲しいものとは思います。しかし、現実問題として負のスパイラルから抜け出すのはかなり難しいでしょう。私も転職歴２回ですが、やりたい仕事がさせてもらえるのならもう一回くらいは会社替わってもいいかなと思ってます。人生は一度きりですから好きなことができる環境を求めること自体は間違っていないはずです。でも、あくまでもキャリアアップが原則ですけど。

  2007年05月16日

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• 友人がいきなり辞職．．．さあ仕事探さなきゃ

  今日の夕方、4ヶ月ぶりに韓国人の友人に会ってびっくり。今年に入って転職した外資系銀行を2ヶ月余りで辞職したというのです。話を聞いてみると、それはそれは過酷な労働環境だったようで、命を削った2ヶ月だったそうです。給料はわたしの倍以上ですが、労働時間も倍ではたまりませんよね。おまけに、彼の専門ではない職務を慣れない日本語のマニュアルを読みながら進めるなんてできっこない相談です。結局、銀行側に彼を雇えるだけの環境が整っていなかったんでしょうね。いい人がいたから採用したけど、見合う仕事がなかった．．．ミスマッチ。すっかりやせこけた友人は、それでも苦役から解放されたうれしさではじけていました。彼は母国語の韓国語と留学先のアメリカとフランスで身につけた英語とフランス語が堪能で、日本語も使えると来ていますから仕事に困ることはなさそうで、すでに次の会社の面接がいくつか入っているようでした。次はいいところが見つかるといいねと話して分かれましたが、お土産に貰ったのが、2ヶ月勤めた銀行のノベルティグッズ。なんと最新型のiPod shuffleではないですか。子供さんにどうぞと言われましたが、わたしのおもちゃにしたいと思います。ものをくれる人はいい人だ！また、韓国人が好きになりました。

  2007年04月19日

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• もう勉強することはないかなぁ

  来月から人事部に異動することが決まったパピリオですが、少し悩んでいます。今の企画開発の部署で経験すべきことはだいたい経験できたと思うので、異動に文句はありませんが、果たして人事部で自分は何を習得すればいいのか？転職コンサルタントをしていたことはありますが、人事マネジメントはしたことがありませんので、このあたりが鍵になるかもしれません。また人材開発ということであれば、コーチングの勉強ができるかもしれません。バックオフィスの仕事ではありますが、まだまだ学ぶべきことは多いようです。しかし、本当に学びたいことは何なのか？そこのところをしっかり考えて、転職も含めてじっくり考えてみたいと思います。できれば、もう少し営業に近い仕事を経験しておきたいような気もしますし、経営に近い仕事もしておきたいとも思うのです。44歳ともなると転職先はほとんどありませんから、起業というのも考えるべきかもしれません。ほんとにいろいろ考えていると、悩ましいやら楽しいやら。また、転職・独立の虫が騒ぎ出してきました。でも、あわてないで考えます．．．だって、家族を路頭に迷わす訳にいきませんから。

  2007年03月12日

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• 心に残る３つのアルバイト

  今日はなんだかつれづれに書きたいと思います。私は学生のころ極貧でした。ですが、米は実家から送ってもらってましたし、海に行けばアジが釣れ、山に入れば山菜が取れたので食べるものには困りませんでした。本代とガソリン代くらいしか使わなかったのでアルバイトはほとんどしませんでした。私の通っていた山口大学は、湯田温泉街のそばにある山と田んぼに囲まれた大学でした。ですから、そもそもアルバイトがほとんどなかったのです。温泉旅館の布団の上げ下ろしや、できの悪い小中学生の家庭教師、小学校の宿直、医学部での死体洗いくらいでしょうか。その中で、面白かった、ためになったアルバイトが３つあります。ひとつは、山崎パンの配送センターの夜間バイト。夕方７時から朝の５時まで１回の休憩を挟んで、伝票にしたがって目の前を流れるベルとコンベア上のかごの中に、ひたすら担当する数種類のパンを投げ入れていくというもの。担当するパンが決まっているので、トラブルでベルトコンベアが止まらない限り、トイレ休憩もできません。初めての時は、うっかり水分補給を忘れて、脱水症状で手足が震え始めてリタイアしました。仕事の大変さを思い知ったいいアルバイトでした。もうひとつは、以前にも書きましたが、遺跡発掘の手伝いです。山の高さの測量を一日がかりでやったり（頂上まで登ってまた降ります）、古墳の石棺を暴いたり、変化の多いアルバイトでした。田舎にしてはバイト料もよかったので、ほくほくでした。最後のひとつは、魚屋のアルバイト。トラックの運転から、魚の開き方までいろいろ教わりました。また、苦手だった刺身が食べられるようになったのも大収穫。個人商店で、ザル勘定だったこともあり、残った魚は持ち帰って毎晩酒宴を開くことができました。貯金するという習慣がなかったので、お金は旅行やレコード、本代に消えてしまいましたがよい経験になりました。また、いい出会いもありました。４年でゼミに入ってからの３年間はアゲハチョウの実験ばかりでアルバイトどころではありませんでした。今から思うともっといろいろなアルバイトをすればよかったと少し後悔しています。今からでも遅くない．．．何かアルバイトしようかな。

  2007年02月27日

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• コーヒー豆やさんから気功士に

  コーヒー豆が世界的に高騰しています。贔屓にしているコーヒー豆屋さんがあさってお店を閉めることになりました。ここ主人はコーヒー豆屋の前は喫茶店をやっていたそうです。さあ、このご主人次は何をするのでしょうか．．．サラリーマンの転職はお手伝いしていましたが、自営業の方の転業はまったくの素人のパピリオ。差し支えなければと、聞いてみました。「7年間習ってきた気功の仕事を始めるのですよ。何人かお客さんも付いています。」やや、やつれた感じのご主人は言いました。彼にとって、大きな人生の転機でしょう。がんばって欲しいものです。さて、サラリーマンをしているパピリオは、いつまでこの仕事を続けるべきか．．．最近悩みつつあります。人生の転機が近づきつつあることを感じる今日この頃です。ややうつ気味の夜でした。コーヒー豆の写真がないので、実家の母が送ってくれた煮豆の写真を載せてみました。いつもお母さんありがとう。

  2007年02月19日

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• 女性の少ない会社は敬遠すべきか

  転職候補先の会社の女性割合と会社の将来性について考えてみました。私の会社（メーカー）は女性が少ない会社です。もちろん、経理や人事には半数以上の女性がいますが、そのほかの部署では圧倒的に男性が多い．．．結婚を機にやめてしまうため、女性が少ないのでしょうか？しかし、結婚前の女性すら少ない。前に勤めていた外資系の会社では、研究所の半数は女性で、部長やマネジャーにも女性がいたことを思うと不思議なほどに女性が少ないといえます。最初は、まるで高校の理系クラスにでも迷い込んだような不思議な感じでした。皆さんもおかしいと思いませんか。いまだに、国内系のメーカーではこのような女性の少ないところも多いと考えられます。理由として考えられるのが、「上司が女性を使いこなせない。」「女性は能力が低いと考えている。」「女性はすぐやめてしまう。」といったところでしょうか。少なくとも、社内で女性が育っているとは思えませんから、女性が育たない環境がすでに出来上がっていて、優秀な女性の成長の目が摘まれていることが考えられます。仕事によっては、圧倒的に女性のほうが得意な分野があることを考えると、いびつな組織といえます。では、こんないびつな組織でこれからの変化の激しい社会情勢を乗り切って行けるのか？はっきり行って難しいと思います。なぜって、女性は変化の象徴であり、変化の代名詞といっても良い存在です。そんな女性軽視の会社がこれから大きく発展するとは考えにくい。よって、男性であってもこんな職場は選ぶべきではないといえます。．．．しかし、このような組織は早晩、改革せざるを得ないですから、その転換期を狙って入社すると言うのも手かもしれません。潰れるか、改革するか、社長次第ですけれど．．．何はともあれ、社員の女性比というのは、転職先を探すときのひとつの目安になることは間違いありません。「女性比」というのは面接のときに聞いてみたい質問のひとつです。ぜんぜん関係ありませんが、今日は家内の誕生日でした。ちょっと奮発して、Ｃキューブで予約限定の「バンビーナ」ケーキで祝いました。

  2006年04月16日

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• わたしは給料を会社に払っている？

  ぎっくり腰で横になっているとつまらないことをいろいろ考えるものです。「給料は誰にもらっているか」ということを少し考えました。わたしが、人材紹介会社で転職コンサルタントをしていたときはフルコミッションでしたから、給料は私が人材を紹介した会社からのフィーで賄われていました。つまり、私が150万円の売り上げを上げると、クライアントの会社から翌月に150万円が自分の所属する人材会社に振り込まれます。そして、その月末もしくは翌月に売り上げの50％である75万円が私の口座に振り込まれるというわけです。ですから、私の給料はクライアント企業が払ってくれていて、自分の所属する人材紹介会社がしょば代を半分ピンはねしているということでした。それでは、今自分が勤めている一部上場の500人規模の会社はどうでしょう？結局は同じなんじゃないでしょうか。決して給料は会社からもらっているんじゃなくて、顧客からの入金が元なのです。入金に対して社長も入れた会社のメンバーみんなで割り振ったものを給料として分配し、残りを会社のために支払っているということだと思うのです。だから、金額の多い少ないは社長や上司が決めるかもしれませんが、決して彼らが給料を払ってくれているわけでは無いように思います。売り上げから考えると、一般社員1人当たり20万円を売り上げているとして、5万円を個人に分配して、残り15万円は会社のために使っているんですよね。そういう風に考えると、ホリエモンじゃないですが、会社や事業というのは自分でやらないと儲からないんだなあということになります。株主や経営者の搾取がもっと厳しくなる時代においては、中流以上の生活をするための手段として考えられるのは、、やっぱり起業しかないのかもしれません。皆さんもどうですか．．．起業人気blogランキングに登録しています、クリックお願いします！お立ち寄りの方はコメントくださいね!!!

  2006年04月07日

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• 携帯電話はいらない？

  今時は、財布以上に大切なものになりつつある携帯電話ですが、もちろん持っていない人もいます。それも、そんな年配の人ではなくて、バリバリの30才代でのお話です。もちろん営業や外回りの多い人で、もっていない人は皆無に近いと思いますが、いるところにはいます。それは企業の研究所です。人との関わり合いを重視しない人種の多い世界だからでしょうか。しかし、頭の良い人も多いので話していてコミュニケーション能力の不足を感じる人たちではありません。しかし、はっきり言って時代遅れです。そんなアンテナでこれからのビジネス世界を泳ぎきることは至難の業かもしれません。そんな人たちの転職をお手伝いしたことも何度かありますが、もともとの頭が良いので、おそらく私がお手伝いしなくても、それほど時間をおかずに新しい職場で働くことになる方ばかりです。しかし、情報量の不足から、転職コンサルタントの言いなりになって不本意な転職をされた方もきっと多いことと思います。最初の会社に1年以上勤められた方でも、次の会社は1、2年のケースが結構あります。そして、その後は転職ジプシーとなってベンチャーにたどり着くのです。ベンチャーが悪いとは言いませんが、情報が少ないと成功の見込みの少ないベンチャーに入ることになりますから、苦労人生のスパイラルに落ちていく～世の中、携帯電話を持つことが当たり前とは言いませんが、それに代わる情報のアンテナを持っておくことは必須ですね。特に、優秀な転職コンサルタントやヘッドハンターは仕事人生のパートナーとして大切だと思います。でも、転職コンサルタントの9割以上は生活に困っている、優秀とはいえない方ばかりです。くれぐれもご用心ください。口八丁、手八丁ですから。人気blogランキングに登録しています、クリックお願いします！ お立ち寄りの方はコメントくださいね!!!

  2006年04月05日

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• メガネのおしゃれ

  私のメガネは、フレームが２万円でレンズが３万６千円、しめて５万６千円です。レンズが非球面のプラスチック製なのでやや高めですが、一般的には安価な部類だと思います。メガネとの付き合いも３０年ほどになりますが、これまでのメガネ遍歴を思い出してみるととてもおしゃれとはいえません。もしかすると、このおしゃれじゃないメガネのせいで、損をしていることもあるのではないかと時々思います。掛け慣れたメガネに、着慣れたダークブルーのスーツ、お気に入りのチェックの入ったエンジ色のネクタイ。どれも安心はできるのですが、変化に乏しい。これではイカンと、年末にＪ.Pressのスーツを新調し、ネクタイもベージュがかったブルックスブラザースに切り替えました。ついでに、時計もセイコールーセントからオメガ・シーマスターに．．．なんだか２００６年は、激変の年になりそうな予感がします。とどめは、やはりメガネでしょうか。先日友人とご飯を食べていてメガネの話になり、友人の一見普通の銀縁に見えるメガネが２０万円の高級品だったことを知りました。そういえば、その友人は財布を持たず、押さすはマネークリップで留めているのでありました。そう、彼は小銭が要らない人．．．私も早く、２０万円のメガネに替えたいなあ。と思う今日この頃です。人気blogランキングに登録しています、クリックお願いします！お立ち寄りの方はコメントくださいね!!!

  2006年04月02日

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  うつ病と転職

  今日、アマゾン.comから届いた「精神科ＥＲ」を読んで少し考えたことを書きます。私が転職コンサルタント時代にうつ病を経験されたお二人の転職希望者がおられました。お一人は、１年半の治療を終えて社会復帰を目指す方でしたが、ほとんど後遺症もなく４社ほど受けられたところで無事営業職に就かれました。しかし、もうお一方は非常に会計士の資格をお持ちの非常に優秀な方でしたが、ご自身の病気に目を背けていたがために状態が悪化して、転職せざるを得なくなってこられました。私は心理学者でもなければ精神科医でもありませんが、最初の面談でそれとわかりましたので、勤務地や職場環境、仕事内容までずいぶん気を使って探索しましたが、結局は東京では見つからず、札幌に旅立たれました．．．尽力しましたがなかなかうまくいきませんでした。１０人に１人はうつ病と診断されるこの時代に転職状況は決して甘くありません。また、リストラなどで離職中にうつ病にかかられる方も決して少なくはないものと思います。しかし、いくら生活のためとはいえ、病気を治さずに転職するのは無謀です。転職後にすぐ休職となっては、病気と失業の悪循環に陥ってしまいます。今の時代、うつ病のひとつくらい罹るのは当たり前と思って、人生をリセットするのが一番の薬だと思います。それが、自分のためであり、家族のためではないでしょうか。それでも家庭の事情が許さない場合どうするか．．．難しいですね。人気blogランキングに登録しています、クリックお願いします！お立ち寄りの方はコメントくださいね!!!

  2006年03月30日

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• 面接官は直感で８割落とす！

  ５年ぶりでしょうか？会社からノギスを借りてきて、とある小さいパーツの採寸をしました。今時はデジタルノギスばかりで、写真のような昔のタイプは減ったのかもしれませんが、これは電池が切れても使えますから、めったに使わない家庭の必需品としてはもってこいです。確か中学生のときに使い方を習ったように思いますが．．．ついつい、コーラのビンの口の内径を測ったり、ビー玉の直径を比べたりして遊んでしまいました。有効数字が0.05なのがちょっと物足りませんが、結構遊べました。試しに、目測と実測を比べてみましたが、案外ずれていないものだと感心しました。人間の５感と言うものは馬鹿にできないものです。そんなこともあってか、私は第一印象、直感を大事にいたします。もちろん人に会った時もそうです。たぶん５秒くらいでその人がどんな人か想像して決めているように思います。面接のときも同じこと。ですから、人は見た目が大切なんですよ。ですから、転職で面接受けるときはちゃんと服装チェックだけでなく、顔色や表情、髪型なんかもきちんとしましょうね。面接する場合、大体８割は落ちるわけですが、そのまた８割は入室してから席に着くまでに落とされていると聞きます。皆さんも気をつけてくださいね。ところで、あなたのお家にノギスがあったら、何を測りますか？人気blogランキングに登録しています、クリックお願いします！お立ち寄りの方はコメントくださいね!!!

  2006年03月29日

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• 突然の解雇

  ある日突然上司に呼ばれて、自分の弱い部分を散々指摘された後に解雇を言い渡される（実際には、離職を進められる）。こんな経験をお持ちの方も多いと思います。私もいくつかの会社の、リストラマニュアルを伺ったことがありますが、どこも大体同じ流れで進められます。法的に問題が起こらないように対応するには、かなり突き放した（感情を殺した）言い方をせざるを得ませんから、これは上司にとってもかなり辛い作業になります。結構上司を逆恨みする人も多いのですが、会社の指示で動いているだけですからあまり責めてはかわいそうかもしれません。金時丸さんのブログでも泣きたくなるような、突然の解雇通告の話題が書かれていましたが、決してくじけずに淡々と受け止めて、辞職時の条件闘争に入りましょう。会社の言いなりにならず、離職までの期間を延ばしてもらうとか、在職中に転職活動をバンバンさせてもらうとか、再就職支援の会社を会社経費で利用させてもらうとか．．．そちらに力を注ぐほうが有益ですよ。裁判でも起こさない限り、解雇は覆りませんから、明日を信じて前に進んで欲しいものです。がんばれ、金時丸さん人気blogランキングに登録しています、クリックお願いします！お立ち寄りの方はコメントくださいね!!!

  2006年03月26日

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• 面接で落ちる人（１）

  仕事を探されている候補者の方々の多くは、面接で落ちます。結構優秀な人でもがんがん落ちます。転職活動を始めてしばらくは、なれない面接で緊張して落ちます。そして3社4社と落ち続けると．．．だんだんと自信がなくなってきてまた落ちます。結局はどれくらいへこたれないで面接を受けられるかが勝敗を分けるのではないでしょうか。実際には、面接を重ねることで面接慣れしてきて、自分を120％演出できるようになってくるのですから成功の確率は上がるはずなのですが．．．そうはいかない。ですから、決してめげないタフな人だけが面接官の期待を超えることができるといえます。そんな時私の仕事は、落ち続けた人に自信を持ってもらうことだけです。私のアドバイスは、「あなたの知識と技術は80点ですが、コミュニケーション能力は50点です。後2、3社受ければコミュニケーション能力も80点ほどに上がるはずですから、4社目には受かりますよ。」これだけです。第3者に受かりますよとほめられれば、気分も変わるものです。そうすると、頭の良い人はご自分の弱いところがわかるので、弱いところを修正されて、次かその次くらいには面接パスします。こういう手かかる求職者への対応が転職コンサルタントの醍醐味のひとつです。

  2006年03月19日

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• コールドコール

  こんばんは、元ヘッドハンターのパピリオです。あなたは、ヘッドハンターからいきなり電話がかかってきたことがありますか？ヘッドハンターになって最初にする仕事がコールドコール、つまりターゲットとなる方々へのお誘いの電話をかけることです。外資系の会社でマーケティング部に所属していると必ずといっていいほど外人のヘッドハンターから「ご紹介したいお仕事があります。一度お越しいただいてお話しませんか」とかかってくるのがこれです。候補者ご本人と話ができさえすれば、面談までこぎつける可能性が比較的高いのですが、しかしなかなか本人に電話を取り次いでもらえないことも多いのです。もちろん本人が出たとたんに「興味ないので．．．」とガチャンと電話を切られることも多いですし、取次ぎの人が用件を根掘り葉掘り聞いてくることもあり、とてもストレスのたまる仕事です。しかし、そんなことにめげていてはいけません。かけてかけてかけまくるのです。面談までこぎつけられるのは、２０～３０％ほどでしょうか。ヘッドハンターが外人だと取次ぎの人が用件を聞くこともないので、ヒットレートは５０％を超えます。社員の名前や電話番号を入手するのも結構大変です。今時は、社員名簿もない会社が多いですから、人的なネットワークを駆使して名簿を作成します。そんな難儀をしてやっとかかってくる電話ですから、むげにはしないで、一度くらい会ってみてあげてください。しかし、ヘッドハンターがこれはと言う人材にめぐり合える確立は2割程度ですが、一般の人が優秀なヘッドハンターにめぐり合える確立はさらに低くて1割以下ですのであまり期待しないでください。案外、紹介する会社に疎かったり、あなたの業界に暗かったりします。大学を出たばかりの社会経験のないヘッドハンターもいるかもしれません。私がやっていたときは、転職コンサルタントの9割ははみ出し者かなという印象でした。（今は違うかも）そうは言っても、これからはますます人材の流動化が進む時代に入ります。できるだけ頼りになるヘッドハンターと親しくなっておくのが良いと思います。頼れるヘッドハンターは、もしものときの保険のようなものです。いいヘッドハンター、転職コンサルタントの見分け方なんかはまた今度お話したいと思います。また遊びに来てくださいね。

  2006年03月15日

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• ヘッドハンティング・バイブル

  今日もハードな一日でした。会社の行きがけに読んだ「ヘッドハンティング・バイブル」、３年前と変わらぬヘッドハンティング業界を思い出しました。一見派手そうに見えて、とても地道な仕事なんですよね、ほんと。好きでないとできない世界です。しかし、多くのヘッドハンターはお金の亡者だったりします。特に外国人のヘッドハンターはドライなんですよ。だんだん思い出してきました．．．詳しい話はおいおいと。

  2006年03月14日

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