楽しむ生活。

７月１日の移動に伴って、来週私が派遣されている部署もグループ再編成（席替え）があるようです。

予定の座席表を見ると、師匠と離れてしまうのです（ガーン
私も配属されて数ヶ月だし、まだまだ師匠には教わることが沢山あると思っているのに、すっごく不安。
師匠も私のグループ移動を取り消すように課長に言ってくださったのですが…難しい様子？

新しい課長からは直接何も言われないし…。

私の希望は言ってもいいのかな？

派遣会社を通して、教育係を変えないでくださいと要望した方がいいのかな？

自分の気持ちをストレートに課長にぶつけるか？

席替えして、しばらく様子をみてから、やっぱりダメだと思ってからのほうがいいのかな？

…と、昨日から頭の中でグルグルしています。

　　　　　　　　　　　　　　☆

派遣社員さんの中でも私は一番最初に入ったからか年齢からか、
いつの間にやらリーダーっぽい事をさせられているし、
ＰＣ入力の指導も…。

はっきり言ってテンポの会わない他の派遣さんの面倒を見るのは負担です。

というか、会社だな。
専門的な作業をさせるんだから、
全く経験がない派遣さんを雇うのはどうなの…？

社員をちゃんと教育係としてつけたらどうなの？
（トップが無計画に採用しているからか、備品さえ揃わないし。）
どういう風に派遣社員を教育して戦力に育てるのかさえ、無計画でしょ。


私も十分な専門知識がない。
私から発する言葉は、全て”なんちゃって”の知識で、
それを派遣さんが覚えていくというのは、どうなのかな…。

とりあえず入力の作業効率がいいと思う方法で説明しているんだけど、
その派遣さんは、入力の内容の意味などを考え込むタイプ。

私も一生懸命説明しているんだけど、派遣さんが上手に受け取れるボールを投げられていないからか、
自分でチェックしてもらっているんだけど、
私が再チェックをすると全然理解していないんだなぁ…と、私も凹む…（ＴＴ）

席替えをすると、彼女が隣の席になる。

そして、師匠からはとぉーーーい。


その派遣さんは私に好意を持ってくれているんだなぁと解るんだけど…ね。
マウスポインターが変えたのよ～♪なんて事より、
社員さんの名前を早く覚えた方がいいんじゃない？って感じです。