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不当な判断に断固抗議致します

１５日、会社からの回答が届きました。

「打ち切り補償を盛り込んだ契約はしない」

と言う回答です。

これは、休業補償中なのに契約更新をしないので、

労基法違反です。

そして、

復帰してから症状が悪化した場合も、

何も補償しないという回答。

私は、会社に抗議します。

この労災は、

職場改善を何回も求めていたにもかかわらず、

何も対応をしてこなく、起きてしまった労災事故です。

それすらも認めない会社には、

それなりの抗議を致します。

この状態は、

「雇い止め」にあたるそうで、

話が労働局にまで行きました。

後程、会社からの回答書の本文をそのまま掲載しようと思っています。

会社が契約をしないと回答してきたにもかかわらず、

私が契約をしたくないと書かれている事にも、

腹がたちます。

会社側の意図は、

「契約書に何も記入しないで、判を押せ」

と取れる文章でした。

この回答書は、

労基署にＦＡＸしてあります。

労基法担当、休業担当、労働局担当とで話し合いが持たれ、

労働紛争になるか、判断される事になりました。

「打ち切り補償」を盛り込んだ契約書に関しては、

労基法に書かれているので、問題は無し。

会社の言いなりの契約書に判は押しません。

今回の契約更新の内容は、請求する権利もあるので、

書き直すつもりは、毛頭ありません。

ブラック企業の本音を

後程ご覧下さい。