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４月１日付けの人事異動で・・・

３０日。

本社の担当者と話しをした時には、教えてくれませんでした。

異動状況を知ったのは、

この企業のＨＰ。

４月１日付けの異動も、

大きく変わると思いチェックしたところ、

また、ビックリ！！

目安箱ってのがあって、問題を解決する部署の部長が、

異動になっていました。

問題解決の責任者が異動。

メールもくれていて、元上司でもあったので、

信頼して、頼りにしていただけに、

残念な異動となりました。

これで、この問題を指揮し、監督し、解決する人物

社長→ＣＳＲ部長→支社人事課長（部長）→主管支店長→担当者

と、命令されてきて、調査するにあたって、私が会った人物が、

主管の担当者しかいなくなりました。

これだけ、月日が経ってしまったっていう事でもあります。

本社の人事課も異動情報が出ていたので、

この先、順調に返事が来るのか、

すごく不安になっています。

異動が多いこの企業。

自分の時に何も起きなければいい。

としか考えていない役職者ばかりで、

責任感が無いんです。

さて、質問状の最終的な回答を誰が的確に返事をするのか？？？

また、不安と、長い時間がかかるのかと思うと、

更に不安でいっぱいになりました。