私の弁当生活

それは9月30日のこと（遅）。<(_ _)> 

今日で9月も終わりだ！上半期も終わりだ！

しかし、管理職である俺には、部下の評価と自己申告異動調査なるものが、今日が締め切りである。（溜息）

バブル崩壊後のこの20年の間に、日本は経済不況が恒常的になり、どの企業も会社を守るため、成果主義を導入し、社員間格差を明確に打ち出している。

要は、年功序列による村社会主義、平等主義から、弱肉強食の競争主義への転換し、人件費を圧縮させることが目的である。

同じく働いても、成果を挙げられない社員は減俸、成果を挙げた社員には増俸という単純明快極まりない主義であり、まさに合理主義に裏打ちされた欧米の考え方。

日産のゴーンに8億円、ソニーのストリンガーに5億円払うのと同じ発想である。（糞）

奴らはそれでも安いとのたまりやがっているからね。

さて、前置きが長くなったが、俺の会社では社員の査定をするのが、所属長である課長の役割なのである。

大抵の企業もそうだろう。 部下を一番見ているのは、その長であるとの発想である。

まあ、こういった仕組みは平社員には聞かされてはいないが・・・。

だから査定をする側は大変なのである。

能力なんていったって、人間そんなには変わりはないものだ。（経験上）

仕事に命を賭ける奴は別だが、基本的に人間は年齢を重ねる毎に保守的になる。

それは守るべきものが増えるからだ。家族、家、名誉、地位・・・さまざまな守るべきものが年とともに増えていく。そのためには安定した生活、変わりのない生活を求めるのは必然だ。

誰も革命を望まない。望めば築き上げたすべてを失うからなのだ。

その役割を一部の人間にだが、この俺がやらなくてはいけないの？

私生活ではダメダメ人間のこの俺が、人を評価できるの？

自己申告書なる、部下の赤裸々な私生活の状況と将来の異動希望、ポスト希望等の調書を求め、それに関し、11項目からなる評価をS,A,B,C,Dの5段階評価を行う。

それを元に一人30分の個人面談。 部下は何のための面談だか、知らされてはいない。

大抵は来年度もっとよい部署、もっと便利な部署、もっと楽な部署、出世の是非などの話を家庭事情を踏まえながら話すことになる。

本当はお前の評価を下しているんだけどね。

俺に逆らうなよおおおおおおお！ ・・・というのは真っ赤なうそで、本当は部下の誰をも評価してやりたいのは、人として当たり前のことなのです。

とんでもない不良社員だったらそれは断を下すけど、真面目に毎日取り組んでもうだつの上がらない社員にも光を与えてやりたいのです。

それはスロットで言えば、選定眼も立ち回りも人並み以上だが、ヒキが弱く、勝てない輩と同じことだと思う。

能があっても、才があっても結果が出せない奴を俺は切るだけの割り切りはできない。 ・・・ということで、辛い査定の日であったが、ようやく終わってヘロヘロになりました。

何せ9月最終週は、これだけで忙殺されましたからね。

まるで学校の先生みたいなもんです。通信簿と同じなんです。（ため息）

そこで、疲れたことを理由に○ハンに寄ってしまう懲りない奴となりました。

う～ん、空いているねえ。 やはり上半期決算日だもんな、当たり前だよな。

もうモンキーターンには近づかない決意はしていたので、エヴァ翼に懲りずに行ってみる。

そこで、6-5で2,000回の可もなく不可もない台をGET! 回す・・・う～ん、27日の台とは明らかに挙動が違うねえ・・・。

4,000円で入ると・・・な、なんと久々の青777だああああああああ！

どうしよう？回りもまあまあだし、奇跡のお宝台の可能性もあるしと妄想する。 続行！

174回・・・後悔仕切りの中・・・は、入ったあああああああああああ！ またも青777だあああああああああああ！

これは高設定？いや、1/1800を2回引いた俺の引きによるものだろう。明らかに27日とは違う。

4,000（13,400）＋9400

9月最終日に勝利！

終わりよければすべてよしだあああああ。 （相当負けたけどね・・・後ほどupします。）

ほらね、どんなに設定の入らない台でも、出る時はあるんだ。 それは人も同じはず。

だから、人が人を評価する成果主義なんて、日本の風土には合わないんだああああああああああ！（怒）

成果主義のバカ野郎うううううううう！