マネジメントStyle

2007.09.19

テーマ：N-robo Style'(147)

カテゴリ：Potential UP\\\'

マネジメントスタイルの変遷

1970～80年代　戦略経営の時代
1990年代　IT経営の時代
2000年代　リーダーシップ経営の時代

ちなみに，「リーダーの型」として↓のようなものが言われている。

■強制型

　細かい管理を通じて，上司の言うとおりにやらせる

■ビジョン型

　長期的な方向性や，仕事の目的，背景を理解させる

■関係重視型

　まず人，次に組織的な調和の形成を重視する

■参加型

　部下の参加意識やコミットメントの醸成を重視する

■率先型

　模範を示してから，部下の自己管理を期待する

■育成型

　中長期的な育成をめざしたコーチングを施す

　これからは，人を動機付け，魅了するような求心力をもったリーダーのあり方，個別企業の風土にも合致した「リーダーシップ」について最高が必要な時期といわれているらしい。

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最終更新日 2007.09.20 01:09:12
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