(2)包摂的言語の究極の執筆ガイド(The Ultimate Writing Guide to Inclusive Language)
Non-inclusive language examples with alternatives and explanations非包摂的な言語の例と、代替案と説明付きIf you want to learn more about the different aspects of inclusive language (as well as more examples of how they’re used in content), make sure to check out the Acrolinx Inclusive Language Guide. We’ll talk about the importance of inclusive language in business and show you how to write more inclusive enterprise content. You’ll learn more about the different aspects of inclusion, the role of design in inclusive content, and the capabilities of diversity and inclusion technology.包摂的言語のさまざまな側面 (およびコンテンツでの使用方法の例) について詳しく知りたい場合は、Acrolinx 包摂益言語ガイドをご覧ください。ビジネスにおける包摂的な言語の重要性についてお話しし、より包摂的な企業向けコンテンツの作成方法をご紹介します。包摂のさまざまな側面、包摂的なコンテンツにおけるデザインの役割、多様性&包摂テクノロジーの機能について詳しく学びます。It’s not just words: It’s the way you writeそれは言葉だけでなく:あなたが書く方法ですWriting in plain language is an essential part of inclusive communication. Plain language makes information cognitively accessible for neurodiverse readers and people who have disabilities. It also doesn’t assume all people have the same literacy levels, or any prior knowledge on the topic they’re reading about. 平易な言葉で書くことは、包摂的なコミュニケーションの重要な部分です。平易な言葉は、神経多様性の読者や障害を持つ人々にとって、認知的に情報にアクセスできるようにします。また、すべての人が同じ識字レベルを持っていることや、読んでいるトピックに関する予備知識を持っていることを前提としているわけでもありません。Here are a few tips for communicating in plain language:ここでは、平易な言葉でコミュニケーションするためのヒントをいくつか紹介します。• Use short sentences with one idea per sentence 1つの文に1つのアイデアを持つ短い文章を使用する• Use short paragraphs with one topic per paragraph 1つの段落に1つのトピックを持つ短い段落を使用する• Minimize cross-references 相互参照を最小限に抑える• Structure information in chronological order 情報を時系列で構造化する• Choose commonly used words with fewer syllables 一般的に使用される単語を少ない音節で選択する• Choose active voice over passive voice 受動態よりも能動態を選択する• Use pronouns or write in the first person to help the reader put themselves in the story 代名詞を使用するか、一人称で書くことで、読者が物語に自分自身を参加させるのを助ける• Include pictures charts, and highlight key information 写真、チャート、 重要な情報を強調表示するUsing plain language also helps make content easier to translate and localize. It avoids idiomatic and colloquial language, which means people of all nationalities are more likely to understand the original message you’re trying to convey. Following the plain language principles will also improve your content’s level of clarity and conciseness.また、平易な言葉を使うことで、コンテンツの翻訳や現地化が容易になります。慣用的な言葉や口語的な言葉遣いを避けるため、あらゆる国籍の人々が、あなたが伝えようとしている元のメッセージを理解する可能性が高くなります。平易な言葉の原則に従うことで、コンテンツの明確さと簡潔さのレベルも向上します。Respecting gender and pronouns in your contentコンテンツで性別と代名詞を尊重するPronouns are words that we use to replace names, like she/her/hers, he/him/his, or they/them/theirs. In a world that tends to recognize just two genders, we often fail to acknowledge people whose identity doesn’t fall into one of those two categories.代名詞は、彼女/彼女に/彼女のもの、彼/彼に/彼のもの、または彼ら/彼らに/彼らのものように、名前を置き換えるために使用する単語です。2つの性別だけを認める傾向がある世界では、アイデンティティがその2つのカテゴリーのいずれにも当てはまらない人々を認めないことがよくあります。Some people identify as a gender different from the one they were assigned at birth. They may have a gender identity that lies on a scale between male and female. They may identify as neither male nor female, or they may not identify with a gender at all. It then becomes important to normalize non-binary or gender-neutral pronouns, most commonly “they/their.” Remember, you don’t have to understand what it means to be non-binary to respect someone who identifies that way!一部の人々は、出生時に割り当てられた性別とは異なる性別として認識しています。彼らは、男性と女性の中間に位置する性自認を持っているかもしれません。彼らは男性でも女性でもないと認識している場合もあれば、性別とまったく同一視していない場合もあります。次に、ノンバイナリーまたは性別に中立な代名詞、最も一般的には「彼ら/彼らの」を正規化することが重要になります。覚えておいていただきたいのは、ノンバイナリーであることの意味を理解する必要はなく、そのように認識する人を尊重することになるということです。How to be respectful toward non-binary people:ノンバイナリーの人々に対して敬意を払う方法:• Use the name a person asks you to use. 人から頼まれた名前を使用する。 • Avoid making assumptions about a person’s gender. 人の性別について推測することは避ける。• Ask which pronouns you should use.• Correct mistakes in the moment and continue the conversation you’re having. どの代名詞を使うべきかを尋ねてください•その瞬間の間違いを修正し、会話を続けてください。• Be an ally and role model of the person’s correct pronouns in conversations with others. (“Alex sent me their feedback on that new content piece. Can you work with them to get that to design by Monday?) 他の人との会話で、その人の正しい代名詞の味方であり、ロールモデルになりましょう。(「アレックスは、その新しいコンテンツについて私にフィードバックを送ってくれました。彼らと協力して、月曜日までにそれを設計できますか?」• Consider adding your pronouns to your email signature to normalize the discussion around gender and pronouns.メールの署名に代名詞を追加して、性別や代名詞に関する議論を正常化することを検討してください。If you want to learn more about gender-neutral language, check out our blog A Guide to Gender Neutral Language in Business Writing.性別中立的な言葉遣いについて詳しく知りたい方は、ブログ「ビジネスライティングにおける性別中立的な言葉遣いのガイド」をご覧ください。Incorporating inclusivity into your content strategyコンテンツ戦略に包摂性を組み込むNo matter how your company decides to proceed, you’ll need to have inclusive language at the core of communication and content strategy. Because using inclusive language in your content and communication aligns your intention with impact. どのような方針で進めるにせよ、コミュニケーションとコンテンツ戦略の中核に包摂的な言葉を据える必要があります。なぜなら、コンテンツやコミュニケーションに包摂的な言葉を使うことで、あなたの意図と影響力が一致するからです。For a lot of organizations, diversity and inclusion (D&I) initiatives lead the way when it comes to inclusive language. D&I is a function that works to make sure an organization has a diverse workforce and an inclusive environment that offers respect, belonging, support, and acceptance of all employees. 多くの組織にとって、多様性&包摂(D&I)の取り組みは、包摂的な言語に関して先導しています。D&Iは、組織が多様な労働力を持ち、すべての従業員を尊重し、帰属し、サポートし、受け入れることができる包摂的な環境を確保するための機能です。Diversity多様性 Diversity in the workplace is when an organization’s workforce is reflective of the society in which it exists and operates. So, a diverse team includes people with different genders, ethnicities, ages, abilities, and so on. 職場における多様性とは、組織の労働力が、その組織が存在し、運営されている社会を反映していることです。つまり、多様なチームには、性別、民族、年齢、能力などが異なる人々が含まれます。Inclusion包摂性Inclusion is the practice of making a workplace where everyone feels welcome, supported, and heard. It’s providing everyone with equal access to opportunities and resources. 包摂とは、誰もが歓迎され、サポートされ、耳を傾けられていると感じられる職場を作ることです。これにより、誰もが機会とリソースに平等にアクセスできるようになります。A D&I initiative can take many forms. Here are a few examples:D&Iイニシアチブにはさまざまな形があります。次に例をいくつか示します。• Developing behavioral standards and best practices 行動基準とベストプラクティスの開発• Creating content guidelines for inclusive language 包摂的な言葉遣いのためのコンテンツガイドラインの作成• Offering training to employees (such as a course on unconscious bias) 従業員へのトレーニングの提供(無意識の偏見に関するコースなど)• Strengthening anti-discrimination policies 反差別ポリシーの強化• Integrating D&I strategies in talent acquisition, performance management, leadership assessment, and training 人材獲得、パフォーマンス管理、リーダーシップ評価、トレーニングにおけるD&I戦略の統合• Establishing employee forums and networks (such as employee resource groups and community outreach groups) 従業員フォーラムとネットワーク(従業員リソースグループやコミュニティ支援グループなど)の設立• Collecting D&I metrics to track your organization’s progress and report on goals 組織の進捗状況を追跡するためのD&I指標の収集と目標に関する報告There are also some statistics to consider when it comes to inclusive workplace culture. Did you know that inclusive workplaces are three times more likely to be high performing, six times more likely to be innovative and agile, and eight times more likely to achieve better business outcomes? Because diverse and inclusive environments create happy, engaged, and motivated employees. So if you haven’t started already, it’s time to make inclusive language a priority. また、包摂的な職場文化については、考慮すべき統計もいくつかあります。包摂的な職場は、高い業績を発揮する可能性が 3 倍、革新的で俊敏な職場が 6 倍、ビジネス成果が向上する可能性が 8 倍高いことをご存知ですか? なぜなら、多様で包摂的な環境は、幸せで、積極的な関与が高く、やる気のある従業員を生み出すからです。ですから、まだ始めていない方は、包摂的な言葉遣いを優先する時が来ています。That’s why it’s vital that your enterprise content embraces inclusivity across all customer and employee communications. Content is the fuel of your organization. It powers the technologies you use as well as the company culture you follow. It’s the foundation of how your brand expresses itself, and how people perceive your brand.そのため、企業コンテンツは、すべての顧客と従業員のコミュニケーションに包摂性を取り入れることが重要です。コンテンツは組織の燃料です。それは、あなたが使用するテクノロジーだけでなく、あなたが従う企業文化を支えます。これは、ブランドがどのように表現されるか、そして人々があなたのブランドをどのように認識するかの基礎となるものです。There’s been a flurry of motivation for companies to focus on D&I. It’s even become trendy. But the consequences for those on the opposite side of the “trend” are very real, and it’s important to use inclusive language with thoughtfulness, and not as a marketing ploy.企業がD&Iに注力する動機が慌ただしく高まっています。それは流行にさえなっています。しかし、「トレンド」の反対側にいる人々への影響は非常に現実的であり、マーケティングの策略としてではなく、思慮深く包摂的な言葉を使用することが重要です。For your efforts to be recognized as genuine, you need to include D&I in your company identity. Inclusive language must be part of your organization’s mission, values, and social awareness.あなたの努力が本物であると認識されるためには、D&Iを会社のアイデンティティに含める必要があります。包摂的な言葉は、組織のミッション、価値観、社会意識の一部でなければなりません。Most of us don’t spend much time thinking about how ingrained technology is with our ability to make decisions. But it’s present in almost every facet of our lives. It’s time to become more aware of how our thinking shapes the history that we record, and determines the data we select — to create the very technology that’s already shaping our future. Download our CanTechnology Support Diversity, Equity, and Inclusion? eBook to learn how to lower the risks of algorithmic bias and develop fairer technology, and how technology can support D&I initiatives.私たちのほとんどは、テクノロジーが意思決定能力にどれほど深く根付いているかについて考えるのにあまり時間を費やしていません。しかし、それは私たちの生活のほぼすべての側面に存在しています。今こそ、私たちの思考が記録する歴史をどのように形作り、選択するデータを決定するのか、つまり、すでに私たちの未来を形作っているテクノロジーそのものを生み出すのかを、もっと意識する時です。アルゴリズムのバイアスのリスクを低減し、より公平なテクノロジーを開発する方法と、テクノロジーがD&Iイニシアチブをどのようにサポートできるかを学ぶための電子ブック「テクノロジーは多様性、公平性、包摂性をサポートできるか?」をダウンロードしてください。How Acrolinx helps your enterprise and enhances your inclusive contentアクロリンクスが企業を支援し、包摂的なコンテンツを強化する方法Words matter. Many companies are reviewing and updating style guides to remove language that’s exclusionary. Because we’re all worthy of feeling included and valued. And that’s why inclusive language is now a core part of business communication.言葉は重要です。多くの企業は、排他的な表現を削除するために、スタイルガイドを見直して更新しています。なぜなら、私たちは皆、自分が受け入れられ、評価されていると感じるに値する存在だからです。だからこそ、包摂的な言葉遣いは今やビジネスコミュニケーションの中核をなすものとなっています。The Acrolinx software platform has preset guidelines that meet lots of content needs. And when it comes to Inclusive Language, we recommend you use all four of our guideline categories: respectful language, gender-neutral language, person-first language, and writing conventions. If you want to learn more about the importance of inclusive communication, make sure to download our Inclusive Language guide.アクロリンクス ソフトウェア プラットフォームには、多くのコンテンツニーズを満たす事前設定されたガイドラインがあります。また、包摂的な言葉遣いについては、ガイドラインの4つのカテゴリー(敬意を表する言葉、性別にとらわれない言葉、人間第一の言葉、執筆規則)をすべて使用することをお勧めします。包摂的なコミュニケーションの重要性について詳しく知りたい場合は、包摂的な言語ガイドをダウンロードしてください。One of the main aspects of inclusive language is learning why some words and phrases can be exclusionary. That’s why we felt it’s important for the Acrolinx software platform to provide feedback to content creators about the history and connotations of words, guiding and educating writers to create inclusive and accessible content. In the process, your content creators learn why some language choices can exclude certain communities, whether that’s people who have a different gender identity, racial background, sexual orientation, or are a part of other underrepresented groups.包摂的言語の主な側面の1つは、一部の単語やフレーズがなぜ排他的になる可能性があるのかを学ぶことです。だからこそ、アクロリンクス ソフトウェア プラットフォームでは、言葉の歴史や意味合いについてコンテンツ クリエイターにフィードバックを提供し、包摂的でアクセスしやすいコンテンツを作成できるように執筆者を指導し、教育することが重要だと考えました。その過程で、コンテンツ制作者は、性自認、人種的背景、性的指向が異なる人々、または他の過小評価グループの一部である人々など、一部の言語選択が特定のコミュニティを除外する理由を学びます。Our generative AI capabilities also assist enterprises in maintaining inclusive language standards across all content. Our Gest Suggestions feature will offer inclusive alternatives to exclusionary language. What’s more, by identifying non-inclusive terms and removing them from your content you can train your LLM using only your best, inclusive content.また、当社の生成AI機能は、企業がすべてのコンテンツで包摂的な言語基準を維持するのを支援します。ゲスト推薦機能は、排他的な言語に代わる包摂的な選択肢を提供します。さらに、包摂的でない用語を特定し、コンテンツから削除することで、最も優れた包摂的なコンテンツのみを使用してLLMをトレーニングできます。We’re on a mission to help global companies eradicate exclusionary language from their content. Want to learn more about how Acrolinx can help your organization build more inclusive content? Let’s talk.私たちは、グローバル企業がコンテンツから排他的な言葉を根絶するのを支援することを使命としています。アクロリンクスが組織により包摂的なコンテンツの構築にどのように役立つかについて、詳しく知りたいですか? 語り合いましょう。Are you ready to create more content faster?より多くのコンテンツをより早く作成する用意はありますか?Schedule a demo to see how content governance and AI guardrails will drastically improve content quality, compliance, and efficiency.、コンテンツ統治とAIガードレールがコンテンツの品質、コンプライアンス、効率をどのように劇的に向上させるかをご覧になるためにデモをスケジュールに入れてください。Request a Demo実演を要求Charlotte Baxter-Read is a Communications and Content Manager at Acrolinx, bringing over three years of experience in content creation, strategic communications, and public relations. Additionally, Charlotte is the Executive Producer of the WordBirds podcast — sponsored by Acrolinx. She holds a Master’s degree from the John F. Kennedy Institute, at Freie Universität Berlin, and a Bachelor's degree from Royal Holloway, University of London. Charlotte, along with the Acrolinx Marketing Team, won a Silver Stevie Award at the 18th Annual International Business Awards® for Marketing Department of the Year. She's a passionate reader, communicator, and avid traveler in her free time.シャーロットバクスター-リードは、アクロリンクスのコミュニケーションおよびコンテンツマネージャーであり、コンテンツ作成、戦略的コミュニケーション、広報で3年以上の経験を持っています。さらに、シャーロットは、アクロリンクスが後援するWordBirdsポッドキャストのエグゼクティブプロデューサーです。ベルリン自由大学のジョン・F・ケネディ研究所で修士号を、ロンドン大学ロイヤル・ホロウェイ校で学士号を取得しています。シャーロットは、アクロリンクス マーケテイング チームとともに、第18回Annual International Business Awards®のマーケティング部門オブザイヤーでシルバースティービー賞を受賞しました。彼女は情熱的な読書家であり、コミュニケーターであり、自由時間には熱心な旅行者です。============================インターネット・コンピュータランキング==============================ネットサービスランキング==============================【ふるさと納税】MC-SB34J-C サイクロン式スティック掃除機 AO-I02 掃除機 コードレス掃除機 家電 電化製品 高機能 一人暮らし 楽天 寄付 返礼品 お歳暮 ギフト プレゼント お祝い 贈り物 ふるさと納税 滋賀県 東近江市 近江 AO-I02 パナソニック価格：109,000円（税込、送料無料) (2025/1/1時点)楽天で購入Win11搭載 ノートパソコン 新品 office付き 初期設定済 15.6型 テンキー付き Intel Celeron/メモリー:8GB/SSD256GB/IPS広視野角フルHD液晶/無線機能/超軽量 ノートPC パソコン ノート 新品パソコン 新品PC Win11 オフィス WPS 新品価格：34,800円～（税込、送料別) (2024/5/21時点)楽天で購入Xbox Series S 1TB (ブラック)価格：44,577円（税込、送料無料) (2024/5/5時点)楽天で購入Xbox Series S 1TB (ブラック)価格：44,577円（税込、送料無料) (2024/5/5時点)楽天で購入＼OUTLET SALE／【特別価格9,900円】脱毛器 イギリス スムーズスキン bare+ Smoothskin bare plus 全身脱毛 100万回照射 メーカー公式 2年間保証 家庭用光脱毛器 光美容器 サロン脱毛 IPL光脱毛 連射 男女兼用 顔 うなじ ワキ脱毛 脚 腕 手 指 足 ヒゲ脱毛 かわいい価格：9,900円（税込、送料無料) (2024/5/1時点)楽天で購入【ふるさと納税】＼TVで紹介されました！／金箔付き！宮崎牛高級レトルトカレー 都城華礼(みやこのじょうカレー)【宮崎牛90g入り×2パック】 - 宮崎牛モモ肉 薬膳効果 グルテンフリー 小麦粉不使用 宮崎マンゴー使用 贈答用 MJ-F302【都城市は2年連続ふるさと納税日本一！】価格：15,000円（税込、送料無料) (2024/12/1時点)楽天で購60％以上えび（具）海老 エビ えび 一龍堂 餃子 ぎょうざ ギョウザ ギョーザ 100個 えび餃子 海老餃子 冷凍 生餃子 冷凍食品 冷凍餃子 送料無料 鮮度抜群 ぷりぷり 惣菜 中華惣菜 中華点心 人気 極上 贅沢価格：7,960円（税込、送料無料) (2024/5/1時点)楽天で購入【コラーゲン 82X サクラプレミアム】酵素ドリンク ファスティング 糖化ケア ダイエット 一食置き換え コラーゲンペプチド 植物酵素 サプリ collagen 国産 日本製 デトックス プチ断食 インナーケア 15秒に1本 売れてる 定期購入 美白 elastin placenta価格：12,000円（税込、送料無料) (2024/5/1時点)楽天で購入【新品】第13世代クアッドコアCPU搭載 Windows11 ノートパソコン 15.6インチワイド液晶 フルHD Intel AlderLake N95 メモリ12GB DDR4 新品SSD256GB NVMe PCIe3.0 USB3.0 HDMI JIS・日本語配列キーボード ISO9001認定工場生産【DC接続】価格：39,800円（税込、送料無料) (2024/5/21時点)楽天で購入PlayStation5 Pro価格：119,980円（税込、送料無料) (2024/10/2時点)楽天で購入Credit; scamsniffer
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