[キャリアデザイン] カテゴリの記事

全196件 (196件中 51-100件目)

< 1 2 3 4 >

• 

  ★大学4年生、就活を継続中のあなたへ～

  　半日だけ時間をとってください。　これまでの就職活動を振り返り、　今後どうしたいかをイメージしてみましょう。　納得のいく就職先が決まらない理由が見えてくるはず。　理由がわかったら、　あとは対策はそう難しいものではありません。　間違った理由を真実だと思い込んで活動を続けるのはナンセンス。　がんばればがんばる程、結果から遠のいていきますので、　注意してくださいね。　一度、しっかりと振り返ってみること、　今後のイメージをしてみることが、成功の秘訣です。　サポートが必要な方は→キャリアコンサルティングを受けてみよう！【クリック！】梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 30, 2006

• 

  ●デキル人のお勧め上手

  　●メルマガ嬉しいお便りをいただきました。　> メルマガ【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】　> にかかれてあった、　> 「大学3年生は年末年始に○○をしないと遅れてますよ！」　> みたいなことを、幸子さんが書かれていたので、　> それを彼氏にマーカーつけて渡しました（笑）。　> 　> 就活経験者として、「そうだそうだ！」と感じたものは、　> 負担にならない程度に伝えてあげたいと思っています。　●デキル人は・・・　いい！と思ったものを、　必要だと思う人に、　お勧めするのが上手ですね。　わたしも、メルマガやWEBサイトや本、商品・・・　「これ、参考にして」「役に立つかと思って！」と紹介して　いただけるのは、ホント嬉しい。　（取り入れる・取り入れないは、本人の判断ですからね。　　紹介上手な方は、そこらへんもさりげない！）　●出すと入ってくる　しかも、情報を人に教えてあげると、　その分（もしかしたらそれ以上）いい情報が入ってくる。　それは、実感します。　だからでしょうね。　デキル人、成功している人は、情報提供が上手です。　わたしも、そんな人になりたいと思っています。　●練習してみよう！　たとえば、このメルマガ。　良いと思ったら、転送してあげてください（笑）。　URLはこちらです。　【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】　http://www.mag2.com/m/0000177555.html　他にも、　・面白い！と思った就職イベントや転職フェア。　・感銘を受けた！という雑誌の記事。　・役に立つ！という本。　・よさそう！と思った企業。　・誰かの成功事例。　人のお勧めできるものは、たくさんあります。　●アウトプット上手は、自己PR上手　自分のことをPRするのは、苦手だという方が多いと思います。　しかし、アウトプット(いい情報の紹介）ができる人は、　自己PRが上手です。　それは、きっとボキャブラリー（語彙力）のため。　人にお勧めするために、どう表現しようかと考えるから、　表現方法をたくさん持っているんですね。　自分のことを話す自己PRのときにも、　豊富なボキャブラリーの中から、引き出してきているのでしょう。　まずは、人を褒める、人に何か勧めるというのを繰り返すと、　面接対策にもなっちゃうんですよ。　このブログやメルマガへの褒め言葉は、こちらへ（笑）↓　naitei★11oya.com ・・・★の部分を@に変えておくってください。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 29, 2006

• 

  ★セミナー・選考でスルドイ質問をする必要はありません

  セミナーで、面接のときに、「何か質問はありませんか？」と聞かれること、よくありますね。このときに、スルドイ質問をすると、人事に覚えてもらえて、選考が有利に進む！ということが、就職マニュアルにも書いてあるし、先輩から、代々受け継がれているようです。しかし！！！セミナー・選考でスルドイ質問をする必要はありません続きはこちら↓↓↓↓↓↓↓その1：セミナー・選考でスルドイ質問をする必要はありませんその2：会社説明会で選考をしているしている企業の選考ポイントとは？その3：簡単！コミュニケーション能力UP術今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 24, 2006

• 

  凄腕★キャリアカウンセラー

  　●東京の護国寺にある出版社で打合せをした後、　　ちょっと時間に余裕があったので、母校に寄ってきました。　　（歩いて10分以内！）　　ふらりと就職課をのぞいてみると、　　学生時代に御世話になったキャリアカウンセラーさんと　　目がバチッと合いました。　いや～、びっくり！　凄腕のキャリアカウンセラーさんです。　さて、このキャリアカウンセラーさんを凄腕！と感じたのは、　なぜでしょうか。　1．入社先した会社を知っていた　2．顔を覚えていた　3．独立したのを当てた 　　　↓　↓　↓　↓　↓　答えは、1と2。　目がバチッと合って、　「こんにちは～。卒業生の梅田です。　　近くに来たので、寄ってみました。」と言うと、　「ですよねー。覚えてます。」って。　人事として、挨拶に行ったときのことを覚えていらっしゃるのかしら？　けど、そのときは、受付にはいらしたけれど、　ご対応は別の方だったんですよね・・・　疑問をぶつけてみたら「あ、学生時代の印象で」ということでした。　私、33歳なんで10年前です。驚き。---正解　2　●とってもお忙しそうだったのですが、　せっかくだからと、奥に通してくださって、ちょっとお話をしました。　大阪にいますとか、独立しました・・・なんて話をしたら、　最初に入った企業を覚えてらして、退職理由を聞かれたんです。　当時は、上場前で離職率が高かったので、　気にしてくださっていたんですよね。　しかも、　大手メーカーとか、信用金庫とか、　超ビックな財閥系企業とかコンサルティング会社など、　大学生あこがれの会社を蹴っての入社でしたから・・・。　これから就職する学生さんのために、　企業の風土や体質、離職の理由、向いている人、むいていない人など　それは熱心に、質問されました。---正解　1　●とても熱心で　当時も、大学としては、堅い有名・大企業に入ってくれた方が　就職実績にも箔がつくのでしょうが、　就職先を報告に行ったとき、こんなやりとりをしました。　キャリアカウンセラー「離職率が高いけど、会社について調べた？」　私「はい。離職率が高い理由は、こういう項目です。（羅列）。　　将来、独立したいと思っているので、この会社で　　人のマネジメントと、お金の大体の流れを経験したくて。　　　キャリアカウンセラー「じゃあ、大丈夫だね。がんばって！」　当時から、自分自身の価値観を押し付けない、　個々を見てくれるキャリアカウンセラーさんでした。　　それだけ熱心にサポートしてくださって、　何人もの学生を毎年送り出しているのに、　覚えてくださっていて、嬉しかったな～。　●人生の転機　こんな素敵なキャリアカウンセラーさんにサポートされていたんだ。　やっと気づいた罰当たりな私。　就職や転職は『人生の転機』です。　出会う人の影響って、きっと、とっても大きいよね。　私も、　1人ひとりが、入社後に「この選択よかった！」と思えるような　キャリアサポートをしていきたいな。　そして、10年後に、　一緒に、当時のことを振り返ることができると嬉しいですね。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 20, 2006

• 

  資格取得者の就職活動

  ●明日は、セミナーです。　IT業界に就職したい方向けの　ヒューマンスキルアップセミナーを、　新宿・銀座・横浜にて行なってきます。　IT業界は、未曾有の採用難。　求人数＞就職希望者なのです。　とてもチャンスの多い業界。　ただし、誰でも入れるわけではありません。　そのあたりを、2回連続講座でお話してきます。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 17, 2006

• 

  内定者5名のナマ話。パネルディスカッション

  　月末にある就職活動キックオフ・イベントで、　パネルディスカッションの司会をします。　就職が決まっている4年生の先輩から　就職活動の体験談や、内定先の企業の話を聞き出しちゃうというもの。　先輩の成功体験や失敗体験を、　3年生が生かしやすいように引き出せたらな、と思います。　内定先の企業の人事の方も参加されるとのことで、　どんなイベントになるか、楽しみですね～。　企業と、学生さん両方とお付き合いのある立場として、　お役に立てたらな、と思います。　もう満席だそうで、ご案内できないのが残念です～。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 16, 2006

• 

  面接マナーの前に確認したいこと

  　大学の就活ゼミに行ってきました。　3時間近くの講座の後半戦に予定していた『面接での話し方』。　声の大きさとか、視線とか、ちょっとした知識と意識で、　グンと印象が良くなるんです。　と思っていたら・・・　真直ぐに立てる人、座れる人がほとんどいなかった。。。　そのため、急遽、　立ち方、座り方、お辞儀の仕方、声の大きさに変更。　真直ぐ立つと、お辞儀がキレイにできます。　お辞儀って、『やり方』を知っていても、　上手にできるとは限らないと実感。　お辞儀の出来が、内定の決め手になったり、　不採用の決め手になることはないでしょう。　しかし、面接官に与える『違和感』は、　あなたへの信頼感を弱めてしまいます。　小さな好印象は、決め手にはなりませんが、　プラス評価の貯金になります。　お辞儀の練習、ちょっとコツをつかめば、きれいにできます。　マスターしてから就職活動・転職活動に臨んでくださいね！　不安な方は、面談コンサルティングでチェック＆トレーニング　しましょうか。グループコンサルティングのご希望も受け付けて　います。お気軽にお問い合わせください。　クリック→http://naitei.11oya.com/?eid=338051梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 15, 2006

• 

  資格取得系のパソコンスクールでの就職セミナーの日

  　本日は、資格取得系のパソコンスクールでの就職セミナー。　とても熱心な方々が集まって、　ホットな90分×3会場でした。（新宿・銀座・横浜！）　自分に投資をして、スキルを身につけようという方々を、　このような形でサポートできて、嬉しいです。　感想もたくさんいただきました。　　　　　　--------（感想　ここから）--------　・何から始めて良いかわからなかったけれど、方向性がみつかった感じ　・自己紹介を週かつにあてはめて、すごくわかりやすい説明だったので、　　とても理解しやすかったです。一方的な講義形式ではなく、参加型　　だったので、よかった。　・就職活動に必要な事が少し見えてきたような気がします。　・自分に足りないものが少し見えてきた気がする。　・会社選びのノウハウを聞けて良かった　・少し動き始めた自分がいるので、さらに効率的にうごくために　　必要なことを教えていただけたと思います。一番ストレートで、　　あたりまえのこと、だけとままならない「あきらめない」ということを　　もっと自分にいいきかそうと思います。　・自分も、色々と考えて行動を起こしてきましたが、違うアプローチ、　　プロセスがたくさん解かりました。　・情報収集のノウハウがよくわかった。　・自分の今までの行動や間違いや、これからの行動のアドバイスを　　いただき、少しだがやるべき事が見えたような気がするので、　　良かったと思います。　・複雑に見えた就活がシンプルに整理できました。　・とてもわかりやすかったです。今まで何となく意識してはいたが、　　というところが多々あり、再認識しました。これから転職するのに　　とても役立てるので、今回参加して良かったです。　・自己分析のやり方を考え直した方がよいということがわかって　　よかった。情報収集の方法も知らないものがあったので、今後に　　生かしたいと思う。　・今までは、「とりあえずまずは勉強だけど」と思っていましたが、　　実際に就活に入る前に出来ること、やらないといけないこと、　　それらの中で自分に足りてない物（事）が見えたと思います。　・自分のことをわかっていると思っていたが、もう一度自己分析を　　して、自分は「何を大切にするのか」「何を大事にするのか」を　　明確に持ちたいと思いました。そして、行きたい企業を探したい　　と思いました。自分の中で変えるもの、変えないものをしっかり　　もちたい。　・まずは、自分が、今、おかれている立場が、明確にわかった。　・就活するにあたって今すべきことが少しでも見えてきて、　　よかったと思います。就活に対しての意識がまだうすかったの　　ですが、今回の参加によって高まった。　・これからやること、やらねばならぬことが具体化した。　　　　　　--------（感想　ここまで）--------　来週は、2回コースの第2回です。　追加のメンバーもいらっしゃるとのこと。　楽しみです。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 11, 2006

• 

  自己分析をするだけで、好きな仕事がみつかるほど世の中甘くはありません

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　　　自己分析をして好きなことを仕事にしよう　vol.1━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　★就職マニュアルより　これまでの人生を振り返って、　過去の棚卸しをして、自己分析をしよう。　そうしたら、「好きなこと」が見えてきます。　それを仕事にしよう。　自己分析で、やりたい仕事、好きな仕事を見つけよう。　　信じちゃいけない就職マニュアルはここまで・・・・・・･★　●「やりたいことが見つからない」という悩み　これまでの経験の中から、　「やりたいこと」を見つけるのは、とても大変なことです。　私は、今、キャリアコンサルタントをしていますが、　第一回目の進路を決める高校時代はもちろん、　大学生で就職活動をしていたときも、こんな仕事があるなんて　知りませんでした。　だって、キャリアコンサルタントに出会ったこともないし、　キャリアコンサルティングを受けたこともないし、　キャリアに関する相談をされたことも、ほとんどありませんでしたから。　過去を振り返って自己分析をするだけで、やりたい仕事が見つかるなら、　どれだけ、仕事探しは楽でしょうか。　　　続きはこちら→クリック！！今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 8, 2006

• 

  持っている良さを生かす方法

  就職講座で出会って、1年半になる大学4年生。すごく良いものを持っているのに、まだ就職活動中です。マンツーマンで、話したくて、時間をとりました。話をしていると、2つの大きなNGポイントが・・・■その1：動機が弱いその企業ドンピシャの志望動機でなくて良いんです。どんな企業に入りたいのか、どういう仕事をしたいのか、自分の軸をまず見つけること。そして、それに沿って会社選びをしていけば、志望動機は、そんなに考えなくても大丈夫。まずは、軸を見つけましょう。・もしかして私の動機もボヤ～っとしている？・軸が何かわからないという方は、コンサルティングでサポートします。■その2：自己RRができていない書いてあること（言っていること）が、PRになっていない。良さは、100％伝えられたら言うことないですが、そこまでしなくても大丈夫です。けど、面接官に、良さのさわりくらいは伝えないと短い時間の中でわかってもらうことはできません。うーん、早く『自己PR作成テキスト』販売準備しなくては！持っているものを最大限に生かして、キラキラ輝ける職場を見つけてほしいな・・・と再確認しました。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 6, 2006

• 

  早期退職する人、しない人

  　最近、思うのですが、　私って、いろんな人に応援してもらっているなぁ～と。　『伝える！自己PR作成テキスト』のモニターさんも、　ちゃーんとアンケートを返してくれたし、　（面倒くさい！と無視することも可能ですよね）　素敵な人を紹介していただける方がいたり、　紹介でお会いした方にも、応援していただいたり、　お仕事のサポートも、成長の後押しも、　いろんな方の応援に囲まれています。　●ふと、思う　3社で人事をしてきて、採用と研修の様子はもちろん、　私の手を離れて現場に旅立ってからの様子を見守ってきました。　早く退職してしまう人　壁を乗り超えて成果を出すまで踏ん張れる人　実は、この差は、持っている能力とは　あまり関係がないんですよ。　壁を乗り超えて成果を出すまで踏ん張れる人は、　同期と密に連絡を取っていて、　先輩や上司の力をかりるのが上手です。　早く退職してしまう人は、　1人で抱えてしまって、行き詰るタイプの方が多いです。　●私は、甘え下手で、1人で抱えてしまいがちな性格なんですが、　いろんな方の応援に恵まれて、ここまできました。　振り返ってみると、　学生時代から、いろんな方に応援されてきたなぁと、感じます。　人の力をかりる／甘える／頼るに抵抗のある方は、　「応援してもらっている」と言い換えたら、　素直にサポートを受け取れられるのかもしれませんよ！梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Nov 1, 2006

• 

  人事の話

  兵庫にあるとある大学のキャリアデザイン講座に参加してきました。今日は、2社の人事と、キャリアコンサルタントのパネルディスカッション。人事のお2人は、男性1人、女性1人。2人とも20代半ばでした。熱い！かしこい！人への想いにあふれてる！ということで、とてもいい刺激をいただきました。さて、人事の2人が、学生のみなさんに言われていたこと、「嘘ついてもしょうがないで。」ホントのことを言って不採用なら、入らない方が良い企業なんですよね。価値観が違う。もちろん言い方はあるけれど、ストレートにぶつかっていった方が良い！という私のメッセージと同じことを言われていて、「うん、うん、そうよねー」とうなづきながら聞きました。もちろん、能力不足や、マナー面は、社会の求める水準に高めていく努力は必要だけれど、自分自身の本質や、ビジョンや大切にしたい価値観を変えるのは、賛成しません。この変えるもの（＝成長させるもの）と、変えないもの（＝大切にしたいこと）、この違いを意識して就職活動してほしいと願っています。コンサルティングをしていても、この違いを意識するだけで、ずいぶんと面接がすんなりいくようになるんですよ。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Oct 31, 2006

• 

  カラーアドバイザー登場★面接のシャツ選び

  メルマガをはじめて、そろそろ１年。なんとっ！初めてゲストをお招きしましたーーーカラーアドバイザーの碇さんに、タイプ別にシャツ選びのアドバイスをしていただいたんですよ。わかりやすい診断、是非、みてみてね～こちらのページをクリック！！梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Oct 27, 2006

• 

  コンサル能力の高さに感動、感激、おどろきでした

  　先週の土曜日は、　ミニセミナー『面接マナー初級編』を実施。　吉祥寺の中で落ち着けるので好きなカフェ近江屋にて。　http://www.tnavi.com/oumiya/index.html　定員4名のところ、女性2名、男性1名で行ないました。　熱い感想のメールが当日届き、感激でした。抜粋すると・・・　●面接も恋愛と同じで、我がわれがと一方的にならずに、 　　面接する側の気持ちを理解することが大切なんですね。 　●企業の施設や面接スタイルは 　　時代によってかわっていくので、 　　それに対応したマナーを身につけなくては。 　それにしても、mixiに書いてくださったこの感想は、スゴイ！　↓↓↓↓　＞日記にも書きましたが・・ 　＞本当にドラドさんのコンサル能力の高さに 　＞感動、感激、おどろきでした。 　＞内容的には正直魅力はなかったのですが 　＞あのテーマで人の気持ちを動かせる 　＞ドラドさんのパワーすばらしいです！！ 　＞ほんとうに参加してよかったです。 　＞ありがとうございました！！ 　面接マナーって、確かに、あまり面白くないテーマですよね（笑）　メッセージありがとうございました。　それにしても、なぜ、そんなに感動、感激、おどろきだったのか、　聞きに行かなくては！　ここに行けば聞けそう→< http://r.gnavi.co.jp/a976000/ > 　●「うちの地域でもやってください」　「個別だけじゃなく、セミナーも充実させてください」　というメールを、よくいただくようになりました。　他の業務との兼ね合いもあり、　自己主催はしんどいのですが・・・　○名集まるから来てください！　というご要望があれば行きますよ！　3名くらいから、ミニセミナー開催の相談に乗ります。　大規模セミナーやワークショップも、もちろんです。　　< naitei＠11oya.com >＠を半角@に変えて送信してね　●ドラドとは？　ちなみに、感想の中に出てきたドラドというのは、　わたしのハンドルネーム。　スペイン語で、黄金という意味です。　私と関わった全ての方の生活が、　イキイキと光輝くようにと願ってつけました。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Oct 26, 2006

• 

  転職活動グランプリ

  某転職雑誌が主催する転職活動グランプリの審査員をしてきました。お題に対して、どんな風にしたか、答えたかという回答を見て、採点＆コメントします。設問によっては、「ありゃー」といういまいちな回答がならんでいるものもありました。みなさんが悩みながら転職活動をしている様子や、「こうあるべき」というマニュアル活動をされている様子を、リアルに感じることができました。読者さんに、少しでもプラスになる紙面なるようにと願いながら審査＆コメントしましたので、完成がたのしみです。今後の情報発信やサポートのあり方も、考えることができました。楽しいお仕事ありがとうございました！梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Oct 22, 2006

• 

  会社研究はどこまで調べたら終わりなの？～デキル人の会社研究法とは～【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】43

  最新のメールマガジンよりお届けします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　 第43斬り：どこまで調べたら会社研究は終わりなのっ！？　vol.1━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　今週のテーマは、会社研究です。　★就職マニュアルより・・・・・・・・・・　　　会社研究は、しっかりと行ないましょう。　　企業は、どれだけ会社のことを調べているかによって、　　志望度をはかっています。　　会社研究をすることで、　　しっかりとヤル気をアピールしてください。　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・・ここまで　●そこで、困った！と質問をいただきます。　「会社研究って、どこまで調べたらいいんですか？」　おっしゃるとおり！　そんな風な疑問がわいても当然ですね。　●今週は、会社研究について、2つのことを考えていただきます。　1．会社研究の濃さで、ヤル気や志望度がわかるのか？　2．会社研究は、どこまですれば良いのか？　あなたの考え、教えてくださいね。　人事関係者、会社社長のみなさまのご意見もお待ちしています。　きっと、就職・転職希望の読者さまの参考になるはず！●お知らせ●　面接マナー、あやふやなものってありませんか？　ミニセミナー：面接マナー『初級編』申込忘れはありませんか？　10月21日（土）9：30～11：00　東京・吉祥寺　10月28日（土）15：30～17：00　大阪（満席になりました）　参加費　：　3,000円　定員　　：　わかるとできるは違うので、少人数4名まで　　　　　　　（1名から実施します）　申込み　：必要事項をご記入の上、送信してください　今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Oct 15, 2006

• 

  知っていますか？できていますか？面接マナー

  ●面接マナー、あやふやなものってありませんか？ 　・グループ面接のときは、ドアのノックはどうするの？ 　・受付の人が面接会場のドアをあけたら、あいさつの手順は？ 　・面接会場が個室じゃない！どうする？ 　・受付に面接官が向かえにきた・・・！ 　一般的な面接マナーの流れを覚えているだけでは、 　対応しきれない面接のスタイルが増えています。 　基本を押さえておけば、応用可能。 　いろんなケースの解説と練習をしながら、 　面接マナー『初級編』を身に付けてください。 　10月21日（土）9：30～11：00　東京・吉祥寺 　10月28日（土）15：30～17：00　大阪・市内にて設定 　参加費　：　3,000円 　定員　　：　わかるとできるは違うので、少人数4名まで 　　　　　　　（1名から実施します） 　申込み　：　申込フォームに必要事項を記入して送信くださいお会いできるのを楽しみにしています！梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Oct 14, 2006

• 

  こんなはずじゃなかった！入社後に後悔した人の3つの経験～安定企業に入る会社選び法～【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】42

  　vol.1では、安定した会社に入社したい人が間違えやすいマニュアルを　vol.2では、何が間違っているか、3つのポイントをご紹介しました。　●安定って何だ！？　安定を求めて、大企業に入りたい！という方は少なくありません。　そのこと自体は、まーったく問題ないのですが・・・　『安定って何か』考えたこと、ありますか？　考えないで入社してしまうと、　「しまった！こんなはずじゃなかった！」という事態に。　誰もがうらやむ有名企業／大企業に入っても、　すぐにやめてしまう人が多いのは、会社選びに問題があるんです。　●事例1●潰れないのがイイ？　入社した会社が潰れなくても、リストラで、　給与カットされたり、　関連会社に転籍になったり、　退職になっても、大丈夫ですか？　今、大企業の業績が上向いているのは、　リストラが一巡したからです。　つぶれない会社を選んだのは間違いないAさん・・・　会社の業績が安定しているのは、　リストラが激しいのが理由でした！　まずは、給与カット。　その後、関連会社に転籍になり、退職。　この方法でリストラをした親会社は、　会社社都合退職（社員をクビにした）という実績は残りません。　●事例2●転勤OKですか？　設立100年、まじめで固い印象の会社に入ったBさん。　体の弱いお母さんが住む実家に腰をすえていたのは、　入社後研修の3ヶ月だけ。　結婚後、家を買いましたが、ずっと単身赴任です。　大企業は、全国＆海外にも展開している会社が多いですね。　あなたは、転勤OK？　「居住地に変化がないこと」　「自分の家を買って、そこに落ち着いてすむこと」　が、安定だと感じるならば、転勤の可能性がある会社は、　不安定ということになりますね。　●事例3●人事異動の方針はチェックしましたか？　ある大手の建築会社に勤める友人Cのキャリアは、　ダムの現場→人事採用→ビルの管理→経理→労働組合→広報　うわッ。ばらばら。　Cさんは、国立T大卒業、優秀で　いろんな仕事をこなす能力はありますが、　実は、落ち着いて1つのことに取り組むのが好きなタイプです。　結局「辛い、現場の仕事が性にあっている・・・」と、　現場のリーダーができる小さな建設会社に転職しました。　あなたはどんな働き方に、安定を感じるタイプでしょうか？　いろんな仕事を経験したいのか、　ある程度、統一性のある職種を経験していきたいか、　何かのスペシャリスト（専門）を深めていきたいのか・・・　仕事内容に変化がないと、飽きてしまうという人もいますし、　コロコロ仕事内容や環境が変わることがストレスになる方もいます。　●あなたの心が安定している状態は、どんな状態でしょうか。　耳を澄まして、聞いてあげてくださいね。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Oct 12, 2006

• 

  みせかけだけの安定企業に入らないで！～みせかけの安定企業を見抜く３つのポイント～【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】41

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第41斬り：安定した会社に入りたい人へ　vol.2━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　前回は、安定した会社に入社したい人が間違えやすいマニュアルを　ご紹介しました。　さて、何が間違いか、わかりましたか？　●大きな勘違いが、3つ　1．設立された会社の数十％が、3年以内に倒産していることを　　 中小企業がリスクが高いという根拠にしていること　2．有名企業は、大企業であるということ　3．「安定」の定義をあいまいにして、議論していること　●間違い、その1　設立された会社の数十％が、3年以内に倒産していることを　中小企業がリスクが高いという根拠にしていること　----------------------------------------------------------　設立された会社の多くは、従業員を雇い入れていません。　社長1人で経営していたり、家族が従業員です。　社員を雇っていても、知人に入社してもらったり、　紹介で雇ったりしています。　ということは、設立間もない企業の求人は、　一般の求人情報には出てこないのです。　　このような実態を無視して、　設立3年以内の倒産を根拠にしているのは、矛盾がありますね。　そもそも、設立年数の浅い大企業もありますし、　歴史のある中小企業もありますから、ナンセンスです。　●間違い、その2　有名企業は、大企業であるということ　----------------------------------------------------------　有名かどうかは、テレビCMに出ているか、　日常生活で目にするか、で決まりますね。　例えば、食品メーカー。　テレビCMをがんがん打っていますし、　スーパーやコンビニでも、よく見かけるので、　知っている会社は多いと思います。　しかし！　テレビCMに登場している食品メーカー、　実は、中堅企業、中小企業が多いのも事実。　有名かどうかで、大企業かどうかはわかりません。　●間違い、その3　「安定」の定義をあいまいにして、議論していること　----------------------------------------------------------　安定って何でしょうか？　大企業が業績が良いのは、リストラが成功したからかも。　会社がつぶれなくても、自分がクビになったら・・・ねぇ。　●あなたはどんなことに安定を感じますか？　　安定と一言で言っても、いろいろな安定があります。　次回は、事例を紹介しましょう。　入社後に、不満やストレスを感じにくい　会社選びの基準になるはずです。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Oct 11, 2006

• 

  安定した会社に入りたい人へ。何に注意すべきかわかっていますか？【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第40斬り：安定した会社に入りたい人へ　vol.1━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　今日から新テーマです。　★就職マニュアルより・・・・・・・・・・　　　大企業でも倒産の危険はありますが、　　中小企業よりも、その危険性は少ないものです。　　設立された会社の数十％が、3年以内に倒産しています。　　有名企業は、大企業なので、安定しています。　　安定している会社に入り人は、　　やはり、名のある会社に入りましょう。　　　　　　　　　　　　・・・・・・・・・・ここまで　●大きな勘違いが、3つ　よく言われるこの就職マニュアルですが　複雑に「間違い」が組み合わさっています。　結論から言うと、3つの大きな間違いが！　何が間違いだと思いますか？　1．　2．　3．　答えは、また次回にお届けします。　あなたの回答は、ブログのコメントに書いてくださいね～。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Oct 10, 2006

• 

  P&Gのダイバーシティとは

  社員に対する2つの原則がある1．すべての個人を尊重する2．会社の利害と個人の利害は、わかちがたい（分けることが難しい。要は、会社と個人の利害は共通するってこと）こんな原則に基づいた経営をしているのが、P&Gという会社。■1人ひとりの違いを認めることが大事とか、■社員の満足度が高くないと、顧客満足はありえないとか、■個人の能力を発揮させる環境だ大事とか、いろんなところで言われるけれど、これを、ビジネスで成功するための必須用件としている会社がどれだけあるでしょうか。P&Gでは、「できればやってみたいこと」ではなく、「やりたいこと」であり「やるべきこと」なんだそうです。社長のお話は、心から確信しているご様子でした。　　　　　　　＊　＋　＊　＋　＊人は、さまざまな人生の節目になる出来事があります。結婚、出産、体の変化、親の介護、身内の死、子どもの旅立ち・・・男性も、女性もね。これらの出来事は、ストレスがかかるもの。ストレスによって仕事に充実感を感じられなくなったり、能力が発揮できないということがないように、サポートするのが、会社の務めだという考えです。プライベートを仕事に持ち込むな！なんて言っていると、会社は伸びません。ダイバーシティとは、1人ひとりの違いを認めること本当に強い会社、継続して成長する会社をつくるための必須条件です。私の目指す、誰もが個性を活かしてイキイキと活躍できる社会が、どんどん近づいていると感じられ、とても嬉しい1日でした。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Oct 8, 2006

• 

  今すべきなのは、業界研究？自己分析？～面接に成功する人の活動法とは～【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第39斬り：自己分析の前に業界研究ってウソ？ホント！？　vol.3━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　今回は、「自己分析の前に業界研究ってウソ？ホント！？」の　最終回です。　その1http://plaza.rakuten.co.jp/raising/diary/200609290000/　その2http://plaza.rakuten.co.jp/raising/diary/200610040000/　●テーマは　自己分析→業界研究がいいか、　業界研究→自己分析がいいか、　でしたね。　早速ですが、答えは・・・　-------------------------------------------------------　　業界研究は、自己分析にもなる。　　ただ、本格的な業界研究は、自己分析の後が正解！　-------------------------------------------------------　●業界研究は、自己分析にもなる　自己分析は、3つの目的がありました。　1．したいこと、ありたい姿を整理するため　　　（価値観、ビジョンの明確化）　2．書類選考や面接でPRするところを考えるため　　　（面接対策）　3．自分にあった仕事・会社を見つけるため　　　（仕事選び・会社選び）　業界研究をしていると、　したいこと、したくないこと（興味の方向性）が見えてきます。　大事な業界だと思いつつも、　医療系の話は、ぜんぜん頭に入らない・・・とか、　金融の仕組みを知れば知るほど、興味がわいてくる！とか。　これって、立派な自己分析です。　世の中にある業界、仕事はたくさんありますが、　あなたが知っているのは、ほんの一部ですね。　四季報をぱらぱらめくってみたり（ぱらぱらがミソ）　就職サイトをネットサーフィンしてみたりしながら、　興味が湧くことと、その理由を考えてみましょう。　自己分析の1つの方法です。　●本格的な業界研究は、自己分析の後。が正解　本来、仕事選び、会社選びというのは、　自分自身の価値観、ビジョンを実現する場を見つけるものです。　なので、自分自身の基準がなければ、　「業界選び」「会社選び」「仕事選び」はできません。　11月になると、増える質問　「業界を絞った方がいいでしょうか？　　それとも、業界は、絞らない方がいいですか？」　自己分析が出来ていたら、悩まないことなんです。　むしろ、業界を絞るという発想がなくなるんです。　この話はまたいつか。　では、3回のまとめです。　■自己分析のための自己分析にならないように、　■3つの目的を意識しましょう。　■業界研究は、「興味を知る」という意味で、　■自己分析にもなります。　■ただ、本格的な業界研究は、　■自己分析で価値観、ビジョンを整理した後が正解です！今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Oct 7, 2006

• 

  暴風雨の中、大学で講座してきました

  東京は、ものすごい暴風雨。足は、太ももまでびしょびしょ。かさの骨は、逆向きになります。今日は、専修大学の就活講座＆個人面談。専修大学の職員用バスから降りて、校舎まで、少しだけ歩くのですが、その間にも、傘は大逆転！（お椀状態ってことです）荷物もあるし、もう校舎はそこだし、戻してもまたすぐにひっくり返りそうだし、いっか～と、そのまま進んでいたら、守衛さんに笑われてしまいました。「雨ためながら歩いてますね～」ホントです。ただ、風がきつすぎて、たまった雨もすぐに飛んでしまい・・・結局、ほとんど溜まっていませんでした。それはともかく、今日は、2年生が、ゼミ選びのために各ゼミを見学するゼミ公開日。就活講座をしている青木ゼミでは、講座を公開しちゃったんです！（来週は、本当のゼミ）ゼミ生の他に、20～30人の2年生。今後のキャリアやゼミ選びの参考になったらいいな～講座は、自己分析１「キーワード分析法」をしました。その後、個人面談。講義×ワーク×フィードバックの講座では、講座内容をたっぷりと活かせる方と、ちょっとだけ生かせる方がいます。今年は、「生かす幅」を全体的に伸ばしてあげたいな～と思っています。梅田幸子メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！もどうぞ！

  Oct 6, 2006

• 

  あなたはこんな自己分析をしていませんか？～面接で失敗してしまう人の自己【信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】

  　前回のメルマガの続きです。　　自己分析→業界研究がいいか、　業界研究→自己分析がいいか、　まず、自己分析は、何のためにするのかを考えると、　答えが見つかります。　●何のために自己分析をするのか？　大きくわけて3つあります。　1．したいこと、ありたい姿を整理するため　　　（価値観、ビジョンの明確化）　2．書類選考や面接でPRするところを考えるため　　　（面接対策）　3．自分にあった仕事・会社を見つけるため　　　（仕事選び・会社選び）　●面接に失敗してしまう方の自己分析とは？　面接に失敗してしまう方は、　自己分析のための自己分析をしています。　「私って、どんな人なんだろう？」　「何のために生まれてきたの？」　哲学的に、自己分析してしまっています。　これは、人生をより良く生きるためには、有効でしょう。　しかし、就職活動・転職活動においては、　考えのドつぼにはまって、行動できない！　というマイナス面が出てきます。　目的を意識して、自己分析しましょう。　●副次的な効果　自己分析をすると、このほかに副次的な効果がります。　とお話していましたが、いろいろありますよー。　・自分を好きになる！自信がつく→面接がうまくいく　・長所や特徴を現すボキャブラリー（語彙）が増える　　→自分のことを、面接官にしっかり伝えられる　・自分にあった会社に入社！→入社してから、幸せ！　・ライフスタイルにあわせて仕事を選べる→入社後も納得。　　面接や、会社選びにに直接プラスになるだけではなく、　・人のいいところも見えてくる→友達が増える　・他人との共通点や相違点がわかる→コミュニケーションが円滑に！　・自分が求めているものがわかる→恋愛・結婚がいい調子に　・細かい個性に気づく→ちょっと人と違っても気にならない。　などなど。　ありすぎるので、これくらいにしておきますが・・・　自己分析は、就職活動・転職活動のための、辛い義務では　ありません！　とっても、いいことづくしのものなんですよ！　●さて、宿題だった順番は？　自己分析→業界研究がいいか、　業界研究→自己分析がいいか、　この答えは、次回にしましょう。　あなたはどう思いますか？　是非、コメントくださいね！　では、お楽しみに！今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Oct 4, 2006

• 

  　ちょっと変えてみました

  自分に負荷をかけています。月に２～３回という告知をしているメルマガ。実際は、ここ最近は、月に４～５件の発行実績でした。しかし、１回のテーマを２～３回に分けて、発行することにしました。こんな感じ↓バックナンバー『自己分析の前に業界研究ってウソ？ホント！？』発行頻度もＵＰするのですが、分量が短くなっても、１回を発行するパワーってあまり変わらないものですね。ちょっとハードです。負荷をかけることが目的ではないのですが、元に戻そうとは、思いませんでした。この負荷になれたころ、新しい景色が見えるのかもしれない。そんな期待というか、確信があるからかな。梅田幸子

  Oct 2, 2006

• 

  自己分析の前に業界研究ってウソ？ホント！？【信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】

  　先日、専修大学のキャリア講座を行なったときに、　学生さんから質問がありました。　「自己分析の前に業界研究をした方がいいって聞いたのですが、　　どうなんでしょうか？」　実は、今週、転職希望者からも同じような相談があったんです。　もしかして、噂になってる？　就職マニュアルでは、「自己分析して業界研究」という流れで　紹介されているので、気になりますね。　　就職・転職活動中は、　人事担当者から見ると、ふしぎな噂が出回ります。　さて、今回の噂はどうなのでしょうか？　★就活生の間で広まっている噂★　自己分析の前に業界研究をした方がいい　　　　　　　　　　　　　　・・・・ここまで　★就職マニュアルより★　就職活動の進め方　　1）自己分析　　2）業界研究　　3）面接対策　　　　　　　　　　　　　　・・・・ここまで　●あなたはどう思いますか？　自己分析→業界研究がいいか、　業界研究→自己分析がいいか、　まず、自己分析は、何のためにするのかを考えると、　答えが見つかります。　●何のために自己分析をするのか？　大きくわけて3つあります。　考えてみてください。　1．　2．　3．　答えは、来週の水曜日にお届けします。　●自己分析をすると、このほかに副次的な効果がります。　余力のある方は、考えてみてくださいね。あなたの考えた答えは、コメント欄にどうぞ！今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Sep 29, 2006

• 

  今年は、宿題と個人面談に力を入れます

  2年目に入った、専修大学の青木ゼミの就活講座。昨年のメンバー（4年生）の就職活動の動きや結果を振り返って、反省点、成功点を元に、仮説をたてて・・その仮説の実証と、現状把握を目的に4年生に振り返りのアンケートを3年生には、就職活動への不安や就活講座への期待についてアンケートをとりました。出てきた結果は、仮説どおりのものと、意外な結果が入り混じったもの。ゼミの先生と相談して、今年の方針立てをしました。後期の講座は、本日スタート。変更点はいろいろとあるのですが、目に見える変化としては、今年は、宿題と個人面談に力を入れます。4年生からは、好評で、「それいいっすね！」宿題で、就職活動のペースメーカーをします。第1ウェーブに乗り遅れないように。早い動きは、成功のポイントですから。そして、個人面談で、講座内容を深めるのはもちろん、個別のフォローがしやすい体制をつくります。昨年は、私をフル活用してくれた人と、そうじゃない人にわかれたので、みんなに、使いまくってもらいたいと思っています。集団の講座にも、新しい企画も入れて、レベルアップを図っています。ゼミ生の個性にあわせて、プログラムを提案していきたいと思います。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪

  Sep 22, 2006

• 

  【信じちゃいけない就職マニュアル】休日出勤は大丈夫ですか？と聞かれたら・・・！？

  言葉を濁してしまった人、ウソついちゃった人も多いのでは・・・！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第36斬り：休日出勤は大丈夫ですか？と聞かれたら・・・！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　★就職マニュアルより★　休日出勤を嫌がる人は、企業には受け入れられません。　休日出勤もいとわずに働いてくれる人を採用したいに　決まっています。　休日出勤がありますが、大丈夫ですか？と　聞かれたら、　「問題ありません」　「必要でしたら、休日出勤になっても頑張ります」　などと答えましょう。　　・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで　●このマニュアルには、３つの間違いがあります。　間違い探ししてみてください。　　　・　　　・　　　・　　　・　　　・　　　・　　　・　　　・　　　・　　　・　わかりましたか？　間違い１．人事は、休日も関係なく働いてくれる人を　　　　　　採用したいわけではありません。　間違い２．面接官が、「休日出勤がありますが、大丈夫ですか？」　　　　　　ち聞いている意図を取り違えています。　間違い３．「必要でしたら、休日出勤になっても頑張ります」　　　　　　という答えは、変なツッコミをされる可能性が高く　　　　　　良い例文ではありません。　１つずつ解説していきます。　●休日も関係なく働いてくれる人を採用したいわけではない　会社によって、休日出勤の量は違います。　もちろん、同じ会社の中でも部署やポジションによって　休日出勤の量は変わってきます。　会社のいいなりになって、　休日も関係なく働いてくれるかどうかを確認するためではなく、　あなたを採用することが、会社にとっても、あなたにとっても　プラスかどうかを聞きたいのです。　募集要項に「週休2日制（土日）」とか　「シフト制。月に6日公休日（平日1日、土日隔週1日）」　などと書いてあったとします。　実際は、土日に出勤になることがある場合、、　公休日に研修が入って出勤になる可能性がある場合、　事前に了解をとっておきたいと思うのは、自然ですよね。　会社側は、ウソをついて、だまして入社させても　あまりプラスにならないことは、知っています。　（中には、だまして入社させたいという企業もありますが、　　ほんの一部。レアケースです。））　多くの会社では、　「休日出勤がありますが、大丈夫ですか？」と聞くのは、　休日も関係なく働いてくれる人を採用したいからではなく、　会社の実態をお話して、事前に了承を得ておきたいだけなのです。　　　●面接官の意図を取り違えている　面接官は、　「休日出勤します」という答えを聞きたいのでしょうか？　「休日出勤できます。大丈夫です」と言われたら、　安心できると思いますか？　面接官が本当に聞きたいのは、　あなたの休日出勤に対する考え方です。　□どれくらいの休日出勤は大丈夫ですか？　　○毎週休日出勤1日（1日休み）　　○月に1回程度の休日出勤がある　　○社内イベントがあるときに、年に1～2回ある　　○正直、ほぼ毎回、休日出勤で、月に1日休めれば良い方　会社によって、休日出勤のレベルが違います（部署でも）。　あなたに求められる休日出勤量も違います。　あなたのOKラインも違うはずです。　面接官とあなたの頭の中で、「休日出勤の量」が違っては、　大丈夫かどうか、わかりませんね。　自分自身の基準を明確にしておきましょう。　そして、面接官をすり合わせをしましょう。　□他にも基準はありますよ。　　○力をつけるまでは、休日出勤もガンガンしたい　　○好きな仕事なので、休日出勤があるくらい仕事が多い　　　方が嬉しい　　○オンとオフは分けたい　　○休日出勤をしたら、別の日に振替休日が取れる　　○休日出勤しても、振替できない　　○休日出勤手当がつく　　○手当はつかない　　○上司命令で休日出勤が決まる　　○シフト制で、休日出勤がある（土曜日の電話当番など）　　○休日出勤するかしないかは、自分の裁量で決められる　などなど。　あなた自身の休日出勤に関する基準は、明確ですか？　●「必要ならやります」という答えがダメな理由　面接官の立場になって、考えましょう。　自分の部下から言われたら・・・と考えてもいいでしょう。　「必要なら休日出勤します」と言われたら、　あなたは、どのように感じますか？　【？】じゃあ、不要なら、休日出勤をしないの？　【？】その必要性は、誰が判断するの？　ひっかかる一言です。　面接マニュアルの例文通りに答えると、　このような変なツッコミがあるかもしれませんね。　●自分自身の基準を明確に伝えよう　面接官は、あなたの休日出勤に対する考え方を知りたい　と思って聞いています。　ウソをついて入社しても、不満のもと。　残業や休日出勤、休日の少なさが不満で転職するのに、、　「休日出勤も御社のためにがんばります。大丈夫です。」　なんて言う方が多いのは、残念です。　休日出勤OKって言っておいて、入社後に、　「休日出勤ばかりで、ひどい会社だよ。たまらない」　なんて、会社の悪口を言う生活をしたいですか？　会社の愚痴や悪口を言う生活ではなく、　納得して、イキイキと生活したいと思うならば、　自分自身の基準を、明確に伝えましょう。　具体的にというのは・・・　・月に○回休めれば、休日出勤は大丈夫です。　・結婚記念日と子どもの誕生日は休みますが、それ以外なら。　・事前にわかっていれば調整します。　・やりたい仕事なら、喜んで！　・基本的に休日は休みたいので、どうしてもというときは、　　その都度、相談ということにしてください。　・月に1回は、連休が取りたいです。　などなど。　条件というものは、言いにくいでしょうが、　言葉を濁さずにはっきりと具体的に伝えましょう。　それは、　会社にとっても、社員をこき使うことなく、　労働条件に納得してくれる人を採用できることですし、　あなたにとっても、自分自身の求める条件の会社に　入社するために必要なことです。　●聞くのもOK　自分の条件を伝えるだけではなく、　企業側の休日出勤のイメージを聞いてみるのもいいですよ。　毎週休みがつぶれるのかなぁと想像していたら、　年に2～3回だったというギャップは、よくある話です。　毎週、休日出勤している人もいるけれど、　ほとんどしない人もいるという会社はめずらしくありません。　自分自身の基準にマッチしているかどうか、　入社して、納得して働けるかどうかを　話を聞きながら、イメージしてみるといいですよ。　入社後の姿と、　自分自身の基準がマッチすれば、それを率直に伝えればOK。　マッチしないようだったら、それも素直にお話しましょう。　マッチする環境で採用になるかもしれないし、　折り合いがつかないということで、不採用かもしれません。　どちらの結果になっても、　あなたにとってHAPPYなことですね。　　納得の労働環境で働けるよう願っています。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■面接官は、会社のいいなりになって、休日も関係なく働く人を　■採用したいのではありません。　■あなたが入社することが、会社にとってもあなたにとっても　■プラスになるかどうかを確認したいのです。　■入社後に、納得して、イキイキと働くために、　■労働環境に関する自分自身の基準を明確に持っておきましょう。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Sep 21, 2006

• 

  直感マッチング！

  友人からの紹介で、求人がありました。話を聞いたとたん、春に面談コンサルティングをした、ある学生さんの顔が頭に浮かんなんです。学生さんでもOKということだったので、紹介しました。声をかけたはいいものの、応募者がかなり多かったみたいなんです。面接を毎日ガンガンしているというし、紹介したのは学生さんで、スキルや経験面はもちろん、3月までという期間限定なので、正直、厳しいかな～と思っていました。しかし！そんな難関をくぐりぬけて、紹介した学生さん、見事、採用となりました。「直感」を信じて、声をかけてみて良かった！こうして、ご縁がつながって、広がっていくのは嬉しいです。わくわくします。週末は、その会社の社長さんと、求人を教えてくれた友人と食事会です。ご縁をいただけたことに感謝を込めて、行ってきます！梅田幸子

  Sep 19, 2006

• 

  【信じちゃいけない面接マニュアル】志望動機は成長できる／キャリアアップが好印象！？

  志望動機が苦手な方、多いですね～。マニュアルの丸写しは、ばれちゃいますよ！◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第35斬り:志望動機は成長できる／キャリアアップが好印象！？　★就職マニュアルより★　志望動機は、前向きなものにしましょう。　新卒ならば、成長できる環境が良い。　転職ならば、キャリアアップが良いですね。　前向きさと、意欲が伝わります。　　・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで　●志望動機が下手な人が多い　面接をしていて、または、　キャリアコンサルティングをしていて感じるのは、　志望動機が、下手な人が多いということです。　　　特に、ネットでの就活・転職が定着してから、　志望動機下手が増えたように思います。　そこで登場したのが、志望動機マニュアルのようです。　　成長できる／キャリアアップできるという志望動機は　決して悪いわけではありません。　・本当にそう思っていますか？（ウソはばれますよ～）　・具体的にイメージしてから言っていますか？　この2つにYes!と言えたら、　成長できる／キャリアアップできると言っても大丈夫です。　ただ、気をつけることがありますので、　以下、読んでみてください。　●転職希望者に一番多い志望理由は、キャリアアップのため　どうして、転職しようと思ったのですか？と聞くと、　たいだい「キャリアアップのため」という答えが返ってきます。　なぜ、当社を志望されたのです？と聞くと、たいだい　「前職で身に付けた○○を活かして、キャリアアップしたいから」　という答えが返ってきます。　とても漠然としていて、つかみどころのない理由。　説得力がありません。　「キャリアアップのために転職したい。　御社ではキャリアアップできると思う」と言ったら、　・どんな風にキャリアアップしたいのか　・前職では、なぜ、キャリアアップができないと思うのか　・当社では、なぜ、キャリアアップできると思うのか　などを聞かれることでしょう。　　●新卒の応募者に一番多い志望理由は、成長できるから　どんな会社に就職したいですか？と聞くと、　たいだい「成長できる会社」という答えが返ってきます。　なぜ、当社を志望されたのです？と聞くと、たいだい　「成長できると思うから」という答えが返ってきます。　とても漠然としていて、つかみどころのない理由。　説得力がありません。　「成長できる会社がいい。御社では成長できると思う」　と言ったら、　・どんな風に成長したいのか　・どうなったら成長したと思えるのか　・当社では、なぜ、成長できると思うのか　などを聞かれることでしょう。　●言い方に一工夫を　志望理由が、本当に成長できる／キャリアアップできる　という場合、言い方に一工夫しましょう。　・本当にそう思っていますか？　・具体的にイメージしてから言っていますか？　この2つにYes!と言えたら、　成長できる／キャリアアップできると言っても大丈夫です。　しかし、最初にお話したように、　成長できる／キャリアアップできるって、　とても漠然としていますね。　志望動機では、もう一段階深めた話をしましょう。　まずは、成長したい方向性や、　こんな風になりたいという理想像、　積み上げていきたいキャリアなど、あなたのビジョンを話します。　そして、　その会社に入ったら、それが実現できると思うのはどうしてか　という理由をお話します。　言っていることは、　成長できる／キャリアアップできるということなのですが、　面接官が感じる印象は、ずいぶんと変わりますよ。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■成長できる／キャリアアップできるという志望動機は、　■漠然としていて、説得力がありません。　■その志望動機は、あなた思う本当の理由ですか？　■今一度、確認してみましょう。　■本当に、成長できる／キャリアアップできるから志望している場合、　■あなたのビジョンと、なぜ、その会社では実現できるのかを　■お話すると、面接官には、説得力をもって伝わります。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Sep 16, 2006

• 

  【信じちゃいけない就職マニュアル】秋採用は採用されにくい！？

  まだ内定のない大学4年生、M2生、ドクター。内定はもらったものの、納得いかないという学生さんたち。■秋採用は採用されにくい■と、落ち込んでいませんか？落ち込むかどうかは、メルマガを読んで判断してね！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第34斬り　：　秋採用は採用されにくい！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　～転職希望の方へ～　今日は、新卒の秋採用のお話ですが、　採用現場の状況を知ることは、転職にプラスになります。　是非、お読みいただきたいと思います。　転職情報だけほしいという方は、　このコーナーの最後の●（黒丸）だけお読みください。　中途採用の動向をまとめてありますよ。　★就職マニュアルより★　　　・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで　●秋採用をする理由って、イロイロあります。　なぜ、秋採用をするのでしょう？　1番多い理由は、夏休み前までの採用活動で、　採用したい人数に満たないから。　　実は、その他にもあるんですよ！　人事方針の変更や、組織改変、退職などで、　追加で必要な職種・人員がでてきたから。　来てほしい人材の多くが、　秋～冬に就職活動をして進路が決まるから。　　（栄養士、公務員、JAICA、教員など・・・）　いい人がいたら1人でも多く採用したいので、　目標人数は採用が決まっているけれど、門戸は開いておく　という会社もあります。　●採採用では、選考基準が厳しいって本当なのか？　答えは・・・　厳しい会社と、甘い会社の両方あります。　●採用基準が厳しくなる会社の理由　夏までの採用よりも、秋採用の方が、　採用基準が厳しくなる会社があります。　厳しくなる会社は、2つのパターンがあります。　理由その1）枠が少ない　これは、よく言われる理由ですね。　理由その2）入社までの期間が短い　以外と、盲点では！？　1つずつ解説していきましょう。　●厳しくなる理由その1）枠が少ない　これは、よく言われる理由です。　入社の定員が100名で、内定者が98名だったら、　あと2名採用できればいいわけです。　また、前に紹介した4番目の理由、　いい人がいたら採用したいので、門戸は開いておくという会社では、　よほど「いい！」と思われない限り、採用にはなりません。　よく言われる「秋採用は枠が少ないから、あまり採用されない」　というのは、こういう理由からです。　しかし、実際問題、採用人数が少し足りないくらいだったら、　会社経営にあまり影響はありません。　　数人の補充ならば、　秋採用ではなく、中途採用でもいいわけですよね。　秋採用はあまり採用されない・・・　とネガティブに会社を見るのは、もったいないですよ！　秋採用を積極的にしようとしている企業は、　数人の補充をするというよりも、もっと積極的に、本気で　採用をしようとしていると思って間違いありません。　●厳しくなる理由その2）入社までの期間が短い　こちらは、とても自然な理由です。　　早い人は、3月に内定が出ますね。　入社まで1年間あります。　1年間の中で、学生生活の中で様々な経験をし、　企業では内定者研修受け、　入社に向けて意識を高めています。　内定したときよりも、成長している内定者たちと、　同程度の意識を求められるのは、ある意味、当然ですね。　内定者は、学生生活や内定者研修で意識を高めますが、　秋採用組は、コンプレックスを感じる必要はありません。　就職活動というのは、本気で取り組めば、　とっても意識を高めることができる活動だからです。　また、中には、e-learningなどで専門知識を勉強したり、　資格試験の勉強をさせる企業もあります。　秋採用の内定者は、　10月から12月くらいに内定する方が多いと思います。　入社まで、3～5ヶ月。　4月までに、早く勉強をはじめた内定者たちに追いつける　能力が必要かもしれません。　　　以上が、選考基準が厳しくなる理由です。　では、甘くなる理由も見てみましょう。　●採用基準が甘くなる会社の理由　一方で、春の採用よりも、採用基準が甘くなる会社もあります。　当初、想定していた採用基準では、　必要人数が確保できないとわかり、基準を下げるケースです。　企業活動を営むには、「人手」が必要です。　「コピー1枚してくれる人がいてくれるだけで助かる」　「売れなくてもいい。お店番してもらえたら助かる」　というくらい、忙しい会社、人手不足の会社があります。　こういう会社では、　正社員として期待したい能力が足りなくても、　人数を求めているので、選考基準を低くして採用します。　もちろん、採用基準は低くしても、　入社してからの期待基準は変わらないという会社もあります。　この場合は、内定者研修や入社後の研修を充実させて、　内定後にレベルアップを図る体制を整えて、選考基準を下げます。　　●さて、今年の動向は？　売り手市場と言われ、就職情報提供会社のデータでは、　「就職活動は楽だった」と答えた学生が多かったようです。　人事の話を聞いていても、　業界2番手3番手の会社や中堅、知名度の低い業界なんかでは、　予定人数に達していないという会社が多いです。　本気で、秋採用に取り組んでいらっしゃいます。　選考基準が厳しくなるか、甘くなるかは各社で異なりますが、　例年よりも、チャンスは大きいですよ。　もちろん、だらだらとやみくもに就職活動するのはNG！　これまでしてきた就職活動を振り返り、　しっかりと価値観や方向性を見定めましょう。　（これができたら、ほぼ、内定間違いなしです。）　●地方を狙え！　東京では、定員に達したけれど、他の地域はまだまだ・・・　という企業も多数。　狙っている会社の東京採用が終了していても、　他の地域では、まだまだ最盛期かも。　東京在住の方も、「全国転勤可能」ならば、　他の地域で就職活動をするのも、手ですよ！　関西、名古屋あたりは、ねらい目です。　もちろん東京でも、秋採用はやっていますので、大丈夫ですよ。　繰り返しますが、　だらだらとやみくもに就職活動するのはNG！　これまでしてきた就職活動を振り返り、　しっかりと価値観や方向性を見定めましょう。　（これができたら、ほぼ、内定です）　●ということは、中途採用も活性化　各企業、人材不足に悩まされています。　新卒採用で足りない分を、中途採用や第二新卒で補充したいと　考える企業は、間違いなく増えています。　銀行では、未経験の派遣社員を大量に採用しています。　IT業界では、業界知識のない方が激増（経験者は、超！優遇です）。　このような未経験の中途社員・第二新卒が入社するということは、　彼らを育成するリーダークラス、幹部が必要になるということ。　経験を活かしたい、育成ができる年齢層の求人が増えます。　すべての年代に、チャンスが開かれます。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■秋採用は、採用されにくい・・・なんてのはウソ。　■各社、本気で採用したいと思っています（特に、今年は）。　■ただ、だらだらとやみくもに就職活動するのはNG！　■これまでしてきた就職活動を振り返り、価値観や方向性の見定めを。　■新卒も中途も採用枠は拡大しています。　■あなたさえしっかりしていれば、必ず、仕事は決まりますよ。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Sep 12, 2006

• 

  ・～。~　カフェで就職・転職について語りましょう　~～。・

  　ずっと悩みだったのですが・・・　コンサルティングを受けられた方から、　「もっと早く相談していればよかった・・・」と言われると　胸がズキンと痛み、申し訳なくなります。　「セミナーがあったら参加したいです」と言っていただくんですが、　講座は、大学とか団体とかお役所に呼ばれていくことがほとんど。　一般公開されないものが多いんです。　現在、自己主催は未定。　こんな声に応えたいと思い、　カフェで気軽に相談できる時間をつくることにしました。　（テスト的に1回3名という少人数で実施します。）　●就活生は→就活カフェへ　●転職希望者は→転職カフェへ　たっぷり2時間、お話しましょう～。梅田幸子

  Sep 11, 2006

• 

  【信じちゃいけない就職マニュアル】将来独立したい！と言うのは、面接ではNG！？

  以外と勘違いが多いのは、コレ！独立したい転職するかも家業をつぐかも次の仕事へのステップにしたいまずは、3年がんばってみようこんな素直な気持ちは、面接では隠さなきゃいけないの？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　　第33斬り　：　将来独立したい！と言うのは、面接ではNG！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　★就職マニュアルより★　企業は、せっかくお金と時間をかけて育てた人材に　辞められては困ります。　「将来、独立したい！」と思っていても、　面接で言ってはいけません。　定年まで勤めることを前提に、面接を行ないましょう。　　・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで　●定年まで勤めることを前提にしていない企業は多い　まず、この面接マニュアルの最大の間違いは、　人事は、定年まで勤めることを前提に採用を行なう　ということです。　転職は、当たり前の世の中です。　新卒で入社した会社を3年以内に辞める人は3割。　それだけでも、定年まで前提にしていないだろう？　ということは、想像できますね。　中には、入社した社員のほぼ100％が定年まで勤める　という企業もありますが、ごくごく、まれです。　もし、普通の会社（定年まで勤めない）なのに、　定年まで勤めることを前提に採用活動をしていたら、　その企業は、ちょっと時代遅れですね。　●私は、「将来は起業します」と言いました。　私は、会社員として、3社に勤めましたが、　3社とも、「将来は起業します」と言いました。　そのために、御社で○○の経験をしたい、とも。　面接で言いましたが、　全然、NGではありませんでした。　入社した3社だけではなく、　他にも、いっぱい内定をいただきました。　●起業家マインドを好む企業もある　すべての会社ではありませんが、　起業家マインドを好む企業が、間違いなく存在します。　それは、起業家マインドを持っている人は、　仕事に対する意識が高く、入社後のパフォーマンスが高いから。　※全員ではありませんが、比率が高いのです。　また、特に創業社長や、会社を大きくしたような社長は、　夢と熱意のある若い人を応援したいという気持ちがあります。　夢を叶える準備を、自分の会社で・・・　というロマンもあるのかもしれません。　この2つの理由から、　独立志向のある方を積極的に採用しようとしている企業が　あります。　もちろん、独立希望者だから採用するわけではなく、　選考は、しっかり行なわれますよ。　●確かに、あなたの入社にお金はかかっています。　面接マニュアルの中に、教育研修費についての話題がありました。　確かに、人を雇うということは、かなりお金がかかります。　教育研修費はもちろん、採用費もかかっています。　お給料と、福利厚生費は、イメージしやすいですね。　他には、社員証、名刺、メールアドレス、場所分の机と家賃・・・　人を雇うということは、とてもお金がかかるものです。　入社した社員が、かかった費用を稼ぐ期間は、企業によりけり。　半年でもとが取れるという会社もあれば、　10年かかるという会社もあります。　社員に対して、自分の採用費、教育研修費を稼ぐまでは　辞めないでいてほしいと思う企業もありますし、　社員全体で、早期に辞める人も費用も、　キチンとカバーすると考えている企業もあります。　これも、各社の方針によって異なるのです。　●相手にあわせすぎるのは、マイナス　応募先の企業にあわせて、思っていることを伝えるのか、　心にしまっておくのか、を考えることは、　悪いことではありません。　しかし、相手に好まれそうだと言って、　あわせすぎるのは、良い結果にはなりません。　例えば、　たいして独立志向はなく、独立もいいかな～程度で、　「御社は、独立希望者も歓迎すると書いてありました。　私も、将来、独立したいと思っています。」と言ってしまう。　ちょっと突っ込まれると、おろおろしてしまう・・・　（人事は、質問しているだけで、突っ込んでいるつもりはない）　会社の幹部候補になる人材がほしい！という募集要項を見て、　3～5年で辞めようと思っているのに、　「定年まで働きます。御社の中枢にのぼりつめたいです」　なんて言ってしまう。　ちょっと突っ込まれて、矛盾が出てきてしまう・・・　（人事は、矛盾が嫌い）　　ある程度、相手にあわせて、　出し方や表現方法を変えることも必要ですが、　あわせすぎると、墓穴をほります。　●面接の例文もいいけど、まずは、自分自身の気持ちを　それよりも、独立したいなら、　「独立を目指しています。会社員生活は、○○な会社で送りたい」　と言った方が、スッキリ。ミスマッチはありません。　転職を視野に入れているなら、　無理に定年について語らず、別に転職についても語らず、　「まず3年、○○な風に働きたい」と言えばいい。　定年まで勤めたいと思っているなら、そのビジョンを　しっかりと伝えればいいじゃないですか。　同じ会社の中に、3種類の方がいます。　面接官は、どの答えを期待しているわけではない場合が　多いんですよ。　期待している答えにあわせようとして、　違う自分を伝えた上に、面接が上手くいかないなら、　あなた自身の本音を、しっかりと伝えるのが良いのではないかしら。　　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■定年まで勤めることを前提にしていない企業は多い　■独立志向のある方を積極的に採用しようとする企業もある　■独立すると言っても採用するという会社はあるので、ご安心を　■ただ、ウソをつくと、矛盾が出て面接が上手くいかない可能性が！　■期待している答えにあわせようとするよりも、　■あなた自身の本音を、しっかりと伝えるのが得策今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Sep 4, 2006

• 

  【危険！信じちゃいけない就職マニュアル】エピソードの締め「その結果○○になりました」がイイ！？

  うーん、かなり墓穴をほってしまっている人が多いのが、エピソードの締め「その結果○○になりました」。あなたの自己PRは、大丈夫ですか？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第32斬り:エピソードの締め「その結果○○になりました」がイイ！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　★就職マニュアルより★　自己PRでは、具体的なエピソードが必要です。　そのエピソードの締めは、　行動の結果どうなったのか、という結果を入れると好印象。　締めに「その結果○○になりました」　と入れましょう。　　　・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで　●変化には、前後の対比が必要　「その結果、○○になりました」ということは、　行動の結果、何か、前に比べて、変化があったのですね。　変化を話すときには、　△△から○○に変わった、という対比が必要です。　【例】アルバイトの意識が変わりました。　⇒アルバイトの意識は、当初どんな意識でしたか？　⇒それがどのように良くなったのでしょうか？　●前の状態が・・・・・わからない！？　実は、面接をしていて、前後の対比をせずに、　いきなり結果だけ、「その結果、○○になりました」　という方が結構いらっしゃいます。　前後の対比がないと、　行動の結果や影響、動機などがわかりません。　わからないので、面接官は、質問します。　⇒はじめは、どんな状態だったのですか？　ここで、頭が真っ白になる方がいらっしゃるのです。　　最初の状態を把握していない、　何が問題だったのかをわかっていないということは、　PRで話したエピソードは、特に目的をもってしたのではなく、　偶然、なんとなく上手くいったということになります。　●実は、ここが評価の分かれ目。　「その結果、○○になりました」というエピソードを　話した場合、最初の状態が話せないというのは、致命的です。　問題意識の高い方、　目的意識の強い方は、　かならず、前後の状態が答えられるからです。　●無理すると、マイナス評価になります。　「その結果、○○になりました」という締め方は、　自己PRや志望動機の例文になっているケースもあるようなので、　真似して作られるのでしょう。　しかし、文例に当てはめた文章では、　あなたのことがしっかり伝わりません。　間違った方向でPRして、　わざわざ、問題意識が低い、目的意識が弱いと、　マイナス評価を引き出してしまうこともあるのですね。　　●エピソードには入れない決断も　エピソードをしっかりと作りこんで、前後の対比もつけて、　「その結果、○○になりました」と話せたとしましょう。　しかし、話を深めてみれば、　できているのかできていないのかは、簡単にわかります。　もし、普段、前後の対比への意識ができていないなら、　「その結果、○○になりました」とエピソードは　変えることをおすすめします。　できていないのに、できていると言ってしまうと、　「レベルが低い」と思われますし、　「自己認識能力が足りない」という評価にもなるからです。　あなたらしさは、きっと、別のところにあるはず。　あなたらしさが伝わり、　あなたの良さが、仕事で発揮できるイメージを　もってもらえるようなエピソードを話しましょう。　●前後の対比が意識できている人は、具体的に　どんな状態から、どんな状態に変化したのか、　面接官にも、その場にいるように感じさせてあげてください。　最初の状態がリアルであればあるほど、　エピソードで話す内容が、説得力を帯びてきますよ。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■変化を話すときには、　■「△△から○○に変わった」という前後の対比が必要です。　■もし、前後の変化を意識していないなら、　■違うエピソードに変える決断を。　■前後の変化を思い出せる人は、　■具体的に変化の様子を、伝えると説得力が高まります。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子

  Sep 1, 2006

• ■無料『転職活動を成功させる７つの法則』プレゼント

  転職活動中の方と、いつかは転職するかも！？という方にプレゼントです。こちらから、ダウンロードできます。お申込画面★クリック！！転職活動の面接突破マニュアルとかってたくさんあります。活動自体がうまくいくことは、とても大切なのですが、もっと、転職後の人生も考えて、「成功」を目指してほしい。転職活動中も、転職後も、どっちも充実・納得・ハッピーになることを考えて、『転職活動を成功させる７つの法則』ができました。是非、読んでくださいね～。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Aug 27, 2006

• 【信じちゃいけない就職マニュアル】履歴書の提出は、手渡しか郵送で！？

  うーん、インターネットの時代・・・10年前の就職マニュアルでは、うまくいかないですよね。今日は、メルマガのバックナンバーから、履歴書の提出の仕方です。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　　第31斬り　：　履歴書の提出は、手渡しか郵送で！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　★就職マニュアルより★　履歴書は、手渡しか郵送で提出します。　手渡しが最も印象がよく、次に郵送です。　FAXでいいですよ、e-mailでいいですよ、と言われても、　持参して手渡しするか、郵送しましょう。　郵送のときには、速達で送ると、　意欲が高いと認められます。　　・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで　人事にいたとき、応募のお問い合わせがあったら、　「履歴書を送ってください。メールでもFAXでも郵送でも　構いませんよ。」とご案内していました。　早く、履歴書を見たかったからです。しかし、　ほとんどの方が、「いやっ。すぐに郵送します」と　おっしゃいました。　FAXって、まだ一般家庭には馴染みがないんだっけ？　コンビニからFAXできるの、ご存知ないのかしら？　と疑うくらいでした。　●メールでもFAXでも郵送でもいいと言われたら？　私は、メールでの送信をおすすめします。　理由は、以下の3つ。　1）タイムリーであること　2）費用がかからないこと　3）個人情報の破棄が簡単なこと　それぞれ、説明していきます。　●タイムリーであること　郵送は、早くても翌日に配達です。　人事の手元に届き、見てもらえるまでに、　タイムラグがありますね。　就職活動・転職活動には、　タイムリーな対応というのは不可欠です。　メールでいいと言われているのならば、スピード重視。　即送信してしまいましょう。　●費用がかからないこと　履歴書代、切手代、封筒代が節約できますね。　手書きの履歴書にこだわるならば、　選択肢はFAXか郵送になりますが、　パソコンで自作し、　メールで送ることができる状態になっているにもかかわらず、　時間もお金もかかる郵送をするのは、ナンセンスです。　※ときおり、FAXでも受け付ける会社があります。　これは、早く応募者の情報を見たいという気持ちの表れ。　まずは、FAXしておいて、面接の時に　オリジナルの履歴書を持っていけばいいのですから、　スピードを重視してFAXしましょう。　●個人情報の破棄が簡単なこと　メールで送られた履歴書は、不要になったら、　パソコン上で削除されます。　紙で提出した履歴書は、まとめてシュレッターにされるか、　応募者が多い場合には破棄する専門業者さんへ　ダンボールで受け渡して、処理されます。　就職活動・転職活動は、個人情報をばらまく行為です。　企業も悪用しようとは思っていませんが、　メールの方が無意味に応募先会社に情報が残ったり、　業者への受け渡しがないのは、安心です。　●選択肢を与えることには、意味がある。　以上の3つ理由から、　「履歴書はメールか郵送で送付してください」と　選べる場合には、メールでの提出をおすすめしています。　企業側は、企業なりの事情や理由があって、　選択肢を与えています。　メールでいいと言っておいて、　「メールで送るなんて失礼な人だ」とは思いません。　●どうしても、手渡ししたい！　「メールか郵送」と言われているのに、いきなり持参して　手渡しするのは、控えましょう。　どうしても手渡ししたい場合は、事前に、　「本日、直接お持ちしたいのですが、よろしいですか？」と　たずねます。OKならば持参します。　「郵送かメールで」と言われたら、指示に従いましょう。　書類選考を外注している会社もあります。　そうすると、直接、持っていくと、適切なルートに乗らず、　選考からもれてしまう可能性だってあります。　（選考すらしてもらえないということです。危険ですよ・・・）　社内で選考していても、　書類を受け取るためだけに時間をさくのは、　できれば控えたいと思っているかもしれません。　手渡しは、マナーを守って！　●郵送の場合、ワンポイント・アドバイス　また、余談ですが、　長4の封筒（一般的な手紙を入れる封筒）で送られる場合、　履歴書を折り曲げますね。　これが、書類選考だけならいいのですが、　面接に進んだときには、手元で遊んでしまうため　取り扱いが難しい。　郵送の場合は、折り曲げずに送る方がいいですよ。　折り曲げていたから不採用になるということはありませんが、　相手（面接官）のストレスを軽くしてあげると、　あなた自身が気持ちよく面接を受けることができます。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■メールで送って／FAXで送ってと言われるには、意味がある。　■持参・郵送以外を失礼だとは思わない　■選考は、タイムリーさが大事　■与えられた選択肢の中で、最も早い方法を選びましょう　■最も丁寧だと言われている「持参」には落とし穴があるかも　採用現場も、時代の変化に伴い、いろいろと変わってきています。　インターネットがなかったころのマニュアルは、　ピントはずれになる可能性が高いですよ。　マニュアルはうのみにせずに、　その目的や効果を考えるようにしましょう。　　　今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。　名刺交換・・・はじめての名刺交換はどきどきしました。あなたの名刺交換、しっかりできているかどうか、無料ダウンロードしてチェックしてみてくださいね（梅田幸子）↓↓↓↓PR--------------------------------------------------------------　あなたの名刺交換、大丈夫ですか？無料でダウンロードできます。　★これでOK！！　簡単名刺交換（基本編）→クリック！！　★応用編は、複数が相手の名刺交換！　→クリック！！--------------------------------------------------------------PR梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ　　

  Aug 26, 2006

• ●伝わる！自己PR作成テキスト、完成に近づいてきました

  サービスメニューの中に、自己PR添削コースというものがあります。あなたの作った自己PRを、面接官の視点でチェックし、改善点などのアドバイスを、5～10ページのレポートにしてお返しするというもの。実は最近、レポートのする内容の半分くらいは、ほとんどの方が、かぶっている・・・同じアドバイスをしているな・・・と感じるようになりました。そこで、みなさんが間違えやすいポイントを、e-bookにしてまとめています。このe-bookを読んでから自己PRを作っていただけたら、かなりのミスがカバーできるはず。多い方は、自己PR添削コースを5回6回受けられています。（同じテーマの自己PRであれば、2回目からは半額です）このe-bookで、そのうちの数回は減らせるんじゃないかと思います。時間とご予算を有効に使っていただけたらいいなぁと思っています。　完成したら、お知らせがほしい！という方は、メールお願いします。　　梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Aug 25, 2006

• 【危険!信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る!】短時間の面接でわかるわけがない！？

  気になる会話。きゃー、やっぱり、誤解って多いのね！今日は、「短時間の面接で、わかる？わからない＞」メルマガのバックナンバーです。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル　　第30斬り　：　短時間の面接でわかるわけがない！？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　今日は、某ハンバーガーチェーンM店での会話と、　就職マニュアルをご紹介して、本題に入りますね。　★某ハンバーガーチェーンM店での会話★　「昨日の面接さ、6人で20分くらいだった」　「えー、そんな短いの面接でさ、何がわかるんだろう」　「そうそう、絶対に、第一印象で選んでるよね」　「あ～ぁ、かわいく生まれたかったな」　「ホント、美人は得だよね」　「だねー。美人は性格が悪いの、人事は知らないのかね～」　　　　　　　　　　　　・・・応募者の会話ここまで　●ありゃりゃ。面接の話題だったのが、　「美人は性格が悪い」になってしまいました（苦笑）。　6人で20～30分の1次面接、少なくありませんね。　もっと極端なところでは、30人が横一列に並んで、　30秒自己PRを発表して、1次選考終了という会社も。　「えー！これで何がわかるの？」　「私のこと、すべてわかるわけない！」　と思われるのは、当然だと思います。　そんな感想に輪をかけるのが、以下のマニュアル。　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓　　　　　★就職マニュアルより★　短時間の面接で、　あなたのすべてがわかる何がわかるのでしょう。　わかるわけがありません。　面接では、第一印象ですべてが決まるのです。　　・・・斬られる面接マニュアルは、ここまで　●すべてをわかろうとしていない。　　面接官は、あなたのすべてをわかろうとはしていません。　それは、1次選考だけではなく、すべての選考を通して、　あなたのすべてを知ろうとは思っていないのです。　知りたいのは、2つ。　　1．あなたは、どんな人か　　2．あなたは、入社したら活躍できるのか　この2つが納得できたら、内定となります。　特に短い時間になりがちな、1次面接やグループ面接では、　内定するかどうかまでも見ていないケースが多いのです。　●短い面接でも、わかること　そうは言っても、短い時間の中で、何がわかるの？　という声が聞こえてきそうです。　実は、30秒から1分も話せば、ある程度、能力がわかります。　「印象」ではなく、「能力」がわかるのです。　「第一印象で決まる」と言っている面接官や、　キャリアカウンセラーも、無意識に、この「能力」を　感じているのでしょう。　すぐにわかる能力は、以下のようなもの　　　1．自分の伝えたいことを言葉にして伝える、伝達力　2．相手の言いたいことをわかる、理解力　3．相手の感情や、場の雰囲気を感じる、感受性　●自分の伝えたいことを言葉にして伝える、伝達力　読んで字のごとく、　言いたいことを、適切に、相手に伝える力です。　普段、話の内容について質問されることの多い方は、　注意してください。　「それって、どういう意味？」　「誰が、言ったの？」というような質問をされるとか、　ずっと眉間に皺を寄せながら聞いていた相手が、　「あ～、なるほど、そういうことか！」など。　私にも、↑こういうことがあります。　（講師とか講演などをしていますが、　　今でも、喋りは得意ではありません。）　つまづいたときに、　どんな言い方をしたら、伝わりやすいかったかなと、　工夫していくと、伝達力は高まります。　伝達力は、以下のことを意識して！　伝えたいことを意識して話しましょう。　適切な言葉を選ぶ力が必要です。　一定の時間内にまとめて話すことが求められます。　棒読みではなく、感情が伝わるように、話しましょう。　●相手の言いたいことをわかる、理解力　面接中に多いのは、聞いたことに答えてくれない人。　代表的なのは、　「なぜ、当社を志望したのですか？」と聞いているのに、　「御社が第一志望です！」と必死でアピールする方。　→笑われるかもしれませんが、とっても多いんですよ！　また、グループディスカッションやグループワークで　多いのは、メンバーの意見を理解していない人。　仕事では、人と会話しながら進めることが多いですね。　理解力が低いと、業務に支障があります。　営業や接客などの仕事がもちろん、　コンサルティングやプレゼンテーションの比率が高い　仕事では、理解力の低さは、致命的です。　また、理解力が低いということは、　入社後の研修内容が、　充分にインプットされないということです。　　怖くて、採用できません。　まずは、相手の言葉をとらえるのではなく、　「本当に言いたいことを感じる」という気持ちで、　真剣に相手の話を聞くところから、　理解力は伸びていきます。　　●相手の感情や、場の雰囲気を感じる、感受性　「話が長いな～、そろそろ終わらないだろうか」　「言っている意味がわからないぞ」　「聞いたことに答えてくれていない」　などのマイナスの感情が働いた時、　面接官の顔は、渋い顔になっているはずです。　（相手にわかりやすいように、わざとしかめることも）　感受性の高い方でしたら、　その表情や雰囲気を見ながら、対応します。　このような方は、グループディスカッションや　グループワークでは、議論の流れに乗り切れなかったり、　メンバーに嫌がられていることに気づかないということが　あります。　「意見がしっかり言えたのに、不採用だった」　ということが多い方は、　感受性が欠けている可能性があります。　感受性は、1：1のコミュニケーションの方が鍛えやすいです。　自分自身の話すことが、どれだけ相手に伝わっているかを　観察してください。　伝わっていないと思ったら、　言い換えたり、補足したり・・・　「どこらへんがわかりにくいですか？」と聞いてみたり　これで、改善されていきますよ。　●6人で30分もあれば、3分の1に絞り込める　たった、30秒から1分の面接で、　これだけのことがわかってしまいます。　6人で30分もあれば、3分の1に絞り込めるほどです。　よくある噂では、　短い面接で、ほとんど選考していないんじゃないかとか、　カタチだけの面接で、受けた人は、全員合格する　というものがありますが、　面接時間だけで、判断するのは、性急すぎますよ。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■30秒から1分も話せば、ある程度、能力がわかります。　■1．自分の伝えたいことを言葉にして伝える、伝達力　■2．相手の言いたいことをわかる、理解力　■3．相手の感情や、場の雰囲気を感じる、感受性　■面接で、あなたのすべてをわかるわけはありませんが、　■面接時間が短くても、面接官は、　■しっかりとあなたのことを見ているんですよ！今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ　　

  Aug 21, 2006

• 

  就職活動：WEBエントリーで落ちる理由

  企業は、WEBエントリーで合格者を決めようとか、真剣に選考しようとは思っていません。じゃあ、なぜ、いきなり説明会や面接をせずに、WEBエントリーで選考する企業があるのでしょうか。それは、「間違いなく不採用になる人」をふるい落とすためです。かなり厳しい言い方になりますが、どうころんでも不採用だろう、という人は、一定の比率いるものなのです。簡単なWEBエントリーで何がわかるんだ！という声も聞こえてきそうですが、例えば、以下のようなもの。◆最低限の表現力履歴書ですら、何を言いたいのかわからないものがあります。仕事では、書いたり、喋ったり、人に伝える能力は、業務上、必要不可欠。WEBエントリー程度で言いたいことがわからない人は、面接で会う必要がないと判断されます。◆最低限の知識誤字・脱字が著しく多い場合は、不採用の確率がかなりあがります。◆方向性があっていないコピペでOKというのをいい事に、むやみに応募する人もいます。明らかに、本人の方向性と、会社の仕事内容がずれている場合、面接でわざわざ話す必要がないので、不採用となります。WEBエントリーで落ちてしまう場合は、何が原因か分析してみましょう。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪

  Aug 15, 2006

• 新サービス「転職コンサルティングサポート」の反響

  　先週、東京への転職活動を、まるごとサポートする　転職コンサルティングサポートをご紹介しました。　早速、反響をいただきました。　> 職務経歴書の作成だけでなく、面接から実際の転職まで、　> サポートがトータルであるのはいいですね。　> 有料の職務経歴書添削サービスは受けたことがあります。　> しかし、それから、書類選考は通るのですが、面接が進みません。　> だから、このようなサービスはいいと思います。　とのこと。　トータルサポートをご提案したのは、　目的は何？というのが抜け落ちた、支援が多いように思ったから。　　書類選考に通過することが目的の履歴書や職務経歴書　印象をあげるための、話し方講座　きれいでかっこいいだけの志望動機　これでは、内定は、おぼつかない。　万が一、（面接官のスキルが低くて）通ったとしても、　入社後、それで、幸せですか？　私は、幸せな仕事人生を歩んでいただくために必要なサポートを　していきたいと思います。　▼転職コンサルティングサポートサービスのラインナップも、こんな感じになってきました！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●　就職・転職、単発コンサルティング━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　→チャット・面談・電話など、ご希望にあわせてどうぞ。　　忙しい方のために、深夜や早朝の予約も可能です。　　出張中を利用されると、交通費不要でコンサルが受けられます。　　次回の東京出張は、9月6日～です。　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●　自己PR添削コース　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　→自己PRに面接官の視点でツッコミが。５～１０ページのレポートで　　お届け。メールで気楽に受けられます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★○新登場○★　『東京で働く』を実現してみませんか？　転職コンサルティングサポート━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　→転職をまるごとサポートする8つのサービス。　　理想の社会人生活を、実現しましょう。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★○新登場○★　企業様向け面接立会いサービス　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　→「ミスマッチをなくして、当社で活躍できる人材を採用したい」　　プロの目で面接の結果をレポートします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Aug 14, 2006

• 【危険!信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る!】派遣・アルバイトは職務経歴にならない！？

  キャリアセミナーや、面談コンサルティングで、よくいただく質問です。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第29斬り　「派遣・アルバイトは職務経歴にならない！？」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　★就職マニュアルより★　派遣社員、アルバイト、契約社員、パートなど、　正社員以外の勤務は、職務経歴と認められません。　できるだけ、正社員で探しましょう。　　　　　　　　・・・斬られる就職マニュアルは、ここまで　●２つの間違った選択　「これまで、アルバイトをしてきたのですが、　　職務経歴書には、書いてはいけないのですか？」　「つきたい仕事は、今のところ、派遣社員しか選択肢がありません。　　派遣社員をステップに正社員を目指したいのですが、　　職務経歴にならないのなら、ステップにはならないですよね」　よく、こんな質問をされます。　罪な就職マニュアルだなぁ　罪なキャリアカウンセリングだなぁと　毎回、感じています。　　職務経歴書においては、正社員であるのか、　派遣社員、アルバイト、契約社員、パートなのかは、　単なる「雇用形態」の違いでしかありません。　●職務経歴書には、書いてはいけないのですか？　正社員を目指すにあたり、職務経歴書をつくろうとして、　派遣社員、アルバイト、契約社員、パートの経験を書けないと、　働いた内容が何もないという方。　安心してください。　職務経歴書は、　「正社員として働いた経験を書くもの」ではなく、　あなたの、仕事の経歴を書くものです。　　雇用形態に関係なく、　仕事で、力をつけてきたでしょうし、　感じたことや学んだこともあるでしょうし、　実績もあげてきていますね。　堂々と書いてください。　職務経歴書の添削を行なうと、　「2005年11月～2006年8月　アルバイトとして、△△社に勤務」　と書いている方がいます。　アルバイトは、あくまでも雇用形態ですので、　そんなに、ばーんと、頭に書かなくてもいいんです。　　＞勤務した会社・お店など　　＞仕事内容　　＞実績　　＞仕事への取り組みや姿勢　をしっかり伝えられるように、順番を工夫してくださいね。　●派遣社員は意味がない？　　「つきたい仕事は、今のところ、派遣社員しか選択肢がありません。　　派遣社員をステップに正社員を目指したいのですが、　　職務経歴にならないのなら、ステップにはならないですよね」　についても、間違いですね。　目的をもって、経験をつもうとしているのなら、　がんばってください。　これまで正社員経験のない方のように、　　＞勤務した会社・お店など　　＞仕事内容　　＞実績　　＞仕事への取り組みや姿勢　をしっかり伝えられるように、日々、意識して仕事をしてくださいね。　雇用形態が違うだけで、仕事への取り組みや姿勢は、しっかりと！　そんな意識でキャリアをつまれた方は、企業も採用したいものなんです。　　●ただ、安易に派遣社員やアルバイトをするのは、おすすめしません。　雇用が安定していないから？　　→いえいえ、正社員でも終身雇用ではありませんので、　　　そんな理由ではありません。　　　ボーナスがないから？　　→いえいえ、正社員でもボーナスがない会社もありますし、　　　お給料全体を考えると、雇用形態だけでは決まりません。　　　正社員になって、一時的に給与が下がる人は、少なくありませんよ。　　　　　答えは、　　→面白い仕事は、社員に与えるから　　　決定権のある仕事は、社員に与えられます。　　　決定したことをこなすのが、　　　アルバイトや派遣社員、契約社員、パートです。　　　最近は、アルバイトや派遣社員、契約社員、パートに、　　　決定権を与える会社も増えてきましたが、　　　さらに上に決定権は、社員が握っていますよね。　　　また、今、会社の中にない、新しい事業や、　　　事業とまではいかなくても、新しい取り組みは、　　　正社員ならば、提案と同時に担当者になることが可能です。　　　アルバイトや派遣社員、契約社員、パートの立場で提案しても、　　　「じゃあ、まかせてみようか！」とはなりにくいものです。　　→年齢が高くなると、市場価値が低くなる　　　面白い仕事（決定権のある仕事や、新たなチャレンジができる仕事）　　　をしてきた人と、決まったことをこなしてきた人だと、　　　年を重ねるにしたがって、市場価値に開きがでます。　　　正社員として復帰するのが難しいというのは、　　　この点が大きいでしょう。　とはいえ、正社員の仕事の仕方が好きではない方もいるでしょう。　まだ、最近の正社員に求められる働きを経験したことのない方は、　是非、ねばってみてくださいね。　理想の自分に近づくために正社員以外の働き方を目指す方は、　本当に、それが近づける道だと実感しながら、　キャリアを積んでいってください。　大切なことなので、もう一度、言います。　　■職務経歴書においては、正社員であるのか、　■派遣社員、アルバイト、契約社員、パートなのかは、　■単なる「雇用形態」の違いでしかありません。　■大切なのは「仕事内容」「実績」「仕事への取り組みや姿勢」　■堂々とPRしましょう。　■ただ、これから正社員以外の道を選ぶ方は、　■本当に自分の理想に近づける道なのか、見極めてください。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Aug 13, 2006

• 【危険!信じちゃいけない就職マニュアル---を斬る!】異業種への転身は、ゼロからスタート！？

  異業種への転職が当たり前の世の中になってきました。●ところで、何でわざわざ異業種の人を採用するの？●異業種だからゼロからスタートっていうけれど、それまでの　キャリアは、認めてもらえない？メルマガのバックナンバーから、そんな疑問にお答えします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇★信じちゃいけない就職マニュアル　第28斬り　「異業種への転身は、ゼロからスタート！？」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　★就職マニュアルより★　異業種への転身は、ゼロからのスタートです。　お給料は、下がって当たり前。　　　　　　　　　・・・斬られる就職マニュアルは、ここまで　●異業種から採用する人事の心理って、なんですか？ まことしやかに言われるこの就職マニュアル　(というか、ウワサ？）の影響でしょう。　昨日、コンサルティングで、2回目の異業種転職をしようかと　いう方から聞かれました。　　「同じ業界から、知識のある人を採用したら、　　その方が使いやすいのに、　　なぜ、わざわざ、私を候補にするんでしょうか？」　何を期待されているのかを知ることって、　入社後のギャップをなくします。　自分が本当に転職してHAPPYかを判断する材料になります。　とても、いい疑問ですね。　では、大きく4つのパターンがありますので、ご紹介しましょう。　●異業種から採用する人事の心理、その1　　　　　　　　　　　専門知識を覚えるまでの期間が短い　異業種からでも大丈夫！というメッセージを　転職雑誌、転職サイトに書いている会社が多いですね。　先週のメルマガでご紹介した『ビジネス力』が高ければ、　必要な『知識．スキル』は、短時間で身に付けて、　すぐに、成果を出すことができる．．．そんな仕事。　または、『ビジネス力』も含めて、　比較的、誰でもできる．．．という可能性もあります。　簿記の資格を持っていない人を採用して、　経理をさせることはあっても、　弁護士資格を持っていない人を採用して、　勉強させる企業はないでしょう。　仕事内容や必要な知識が、　比較的短い期間で覚えられるものであればあるほど、　未経験者、異業種からの転職がハードルになりません。　入社時に、専門知識をもっていなくても、大丈夫ということです。　お給料に関しては、　知識に関係なく、保有能力とこれまでの実績で決めるところもあれば、　はじめは低くて、知識や業績によって年収アップする会社もあります。　●異業種から採用する人事の心理、その2　　　　　　　　　　　　　　　　　　業界にデキル人が少ない　業界自体が若い場合、　新卒で人気が薄い業界の場合、　業界の中に、知識があって、かつ仕事ができる人が少ないんです。　例えば、インターネット広告業界。　10年前は、ほとんどなかった業界です。　ということは、最もキャリアのある業界人でも、10年なんです。　業界内からの採用したくても、　もともと人材がいないんですから、難しいですよね。　また、例えば「会社をシステム化したい」と思っても、　システムに興味のある学生さんが、　新卒でほとんど志望しないような業界なら、　業界のこととシステムのこと、両方をわかっている人材を　見つけるのは、とても難しいこと。　システムの知識のある人を採用して、　業界や会社について勉強してもらうか、　業界について知識がある人を採用して、　システムについて勉強してもらいます。　自然と人事の目は、異業種からの転職者に期待がかかりますよね。　この場合、　異業種への転身は、マイナス評価になりません。　●異業種から採用する人事の心理、その3　　　　　　　　　　　　　　経験者が、転職市場に足りない　業界には、景気の波があります。　　　そのため、歴史のある業界、できる人材がいる業界でも、　採用したいだけの数が確保できない場合があります。　最近、銀行は採用数を増やしています。　昔は、難関でしたが、　人手不足で、中途・新卒とも採用数が増え、　銀行OB・OG(昔勤めていて辞めた人)までも、活用し、　それでも足りなくて、　今では、わざわざ、金融業界未経験の派遣社員をわざわざ採用して、　みっちり研修しているくらいです。　この場合は・・・　経験者の方がお給料は高くなりますね。　●異業種から採用する人事の心理、その4　　　　　　　　　　　　業界の常識に染まっていない発想が欲しい　変化や成長を求める会社や、　新しい方向性を模索している転換期の会社などでは、　新しい発想．新しい感性を求めて、異業種からの採用を行ないます。　業界ごと、会社ごとに、『暗黙の了解』や『昔から当たり前なこと』　などの常識があります。　業界人にとっては当たり前のことも、異業種から来た人は、　「なぜ？」と思える。　その「なぜ？」が、　変化や成長や改革や新商品のきっかけになったりするのです。　i-modoの開発にあたっては、NTT社内だけで開発するのではなく、　リクルートから松永真理さんをスカウトしました。　NTTの社内でやっていたら、ここまで私たちの生活を変えるような　ヒット商品には、ならなかったかもしれませんね。　こんな期待をされている方には、冒頭に紹介したマニュアル　「異業種への転身は、ゼロからのスタートです。　　お給料は、下がって当たり前。」なんて、ありえません。　●何を期待されているのか？　期待されていることと、　どんな風に働きたいのかがずれていると、　転職後に後悔する結果になるかもしれません。　異業種OKの求人でも、　　異業種でもいいのか、異業種がいいのか　　　　~~~~　　　　　　　　~~　経験者と未経験者のハンデの差はどれくらいあるのか、　チェックしてみるといいですね。　大切なことなので、もう一度、言います。　■異業種への転職が、必ずしも、　■ゼロからのスタートになるとは限りません。　■「異業種への転職だから、年収が下がる」とは限りません。　■人事が異業種からの転職者に期待する理由はさまざま。　■理由を知ることで、入社後のギャップは少なくなります。　■年収への納得度もあがりそうですよ。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●『東京で働く』を実現してみませんか？転職コンサルティングサポート●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Aug 8, 2006

• 　　『東京で働く』を実現してみませんか？

  東京にしか存在しない業種や職種ってありますよね。　地方から東京への転職を目指す人には、　．異業種への転身という不安　．私に通用するんだろうか？という能力面の不安　．物価が高いと聞くけれど、生活は大丈夫？というお金の不安などなど、東京で働きたいという気持ちを、即、行動に移せないハードルがたくさんあります。そこで、1人ひとりの夢や理想を実現するお手伝いがしたい！と思い、地方ならではのハンデをクリアする、転職．就職のトータルサポートを始めることにしました。　☆東京への就職．転職で失敗する7つの落とし穴にはまらずに、　☆東京への就職．転職を成功させる20の課題をクリアする　☆自己分析から、内定後の家探しのアドバイスまで行なう、　☆きめ細かいマンツーマンのコンサルティグサポートです　http://with-c.net/一度しかない人生を、勇気を持ってチャレンジしてほしい！けど、「当たって砕けろ」という求職活動はしてほしくない！こんな想いをこめて、確実に夢に近づくためのコンサルティングサポートになりました。　http://with-c.net/いろんな方の協力を得て、2ヶ月間準備してきたコンサルティングサポート。理想に思う社会人生活を、一緒に形にしていく、とてもHAPPYな仕事です。　今から、どんな方と会えるのか、わくわくしています。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Aug 7, 2006

• 内定者向けセミナー「市場価値を高める」終了

  熱い、内定者たちに加え、就職活動を控えた大学３年生も１名、フリーランスで仕事をされているメンターさん、ご参加いただき、セミナー終了しました。教育研修なども行なう人事コンティング会社の方にもご見学いただきました。（第一回セミナーに呼んでしまった私、キャラが若干変わったかも？）やってよかった。一番の感想です。詳しい様子は・・・後日紹介する（かも？）梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Aug 4, 2006

• 2日で満席のセミナー・・・

  セミナーの集客って、結構、大変って聞きますが。。。来週、クリエイトリンクさん主催のセミナーをします。リーダーのためのコミュニケーション研修なんですが、2日で、満席になってしまいました。（それも、予定より席を増やして・・・）すごいな～ありがたいです。当日の様子は、3時間のプログラムがギュッと30分に編集されて、商人ねっとに公開されます。代わりと言ってはなんですが、翌日の8月4日にも自己主催セミナーやります。テーマは、「市場価値を高める」よかったら来てね～　↓　↓　↓若者たちの縦横の人脈を作ること（10年後に社会の第一線で活躍する人たちのコミュニティづくり）を最大の目的に、ミニセミナーを企画しました。内定者をメインターゲットにしたミニセミナーです。内定者を中心に、若手社会人、就活中の学生さん、若者を応援したい社会人に集まってほしいと思っています。実際に、若者にヒヤリングをしてプログラムをつくっているので、リアルな不安に答える内容になっていると思います【テーマ】「市場価値を高める」　【日時】8月4日（金）13：30～16：30　その後、懇親会（飲み会）【参加費】会場費・資料代　1000円【場所】東京都　産業商工会館MAP（最寄駅：JR中央線阿佐ヶ谷駅、地下鉄南阿佐ヶ谷駅）【プログラム】　　　１．イントロダクション　　２．市場価値を高めるとは（講義）　　３．市場価値を高める内定時代のすごし方（ワーク＆ディスカッション）　　４．８月の行動計画プランニング（ワーク＆シェア）●もうちょっと解説したものは、こちらでご覧いただけます。メルマガバックナンバー「市場価値を高めるために、資格＆英会話！？　ノウハウというよりも、基礎力をつけるという考え方のものです。今日から、あなたの市場価値、ぐんとアップしますよー梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Jul 28, 2006

• 　　市場価値を高めるセミナー（内定時代のすごし方）

  市場価値・・・気になるコトバですよね。「市場価値を高めよう」と、いろんな資格や英会話にチャレンジする方もいます。けど、ちょっと待った！資格を取って、英会話ができるようになって、それで本当に市場価値が高まるのでしょうか・・・資格を取って、それを生かすことができない方、多いんですよね。英語が話せるようになったけれど、仕事がない方も多くいます。そんな悲劇に出くわす前に、是非受けて欲しい！来週ミニセミナーします。テーマは、『市場価値を高める』3社で面接官をし、人材育成に携わってきた経験を、たっぷり3時間のプログラムに、詰めたいと思います。協力してくれている方は、来年4月に就職が決まっている方。周囲の内定者にヒヤリングしてもらって、企画したプログラムで、若者のニーズにこたえる内容になると思います。市場価値が高いということは、当然、社内でも価値があるということ。会社から求められ、社会から求められる・・・そんなワークライフを実現しましょう。・8月4日（金）13：30～16：30　その後懇親会（飲み会）・会場・資料代　1000円（飲み会別途）・場所：阿佐ヶ谷　産業商工会館　地図を見る　【プログラム】１．イントロダクション２．市場価値を高めるとは（講義）３．市場価値を高める内定時代のすごし方　　（ワーク＆ディスカッション）４．８月プランニング（ワーク）事前にメールでご連絡をお願いします。8月4日（金）をキッカケにあなたの市場価値を、ぐいっと、アップさせましょう。お申込は、今すぐこちらをクリック！※ご希望のコースに「市場価値セミナー」と入力してください。会場でお会いしましょう！梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Jul 27, 2006

• 

  【信じちゃいけない就職マニュアル】市場価値を高めるために、資格＆英会話

  よく言われることであり、信じて間違ってしまう方の多い例です。　　　　　　　　　　　　　　◇★信じちゃいけない就職マニュアル　　第27斬り「市場価値を高めるために、資格＆英会話！？」　★就職マニュアルより★　資格を取って、就職力を高めよう！　資格を取って、転職しよう！　市場価値を上げるために、英会話を身につけよう！　英会話力が転職の決め手。　これからはアジアの時代。　中国語を身につけていたら、仕事に困ることはない！　　　　　　　　　・・・斬られる就職マニュアルは、ここまで　●市場価値とは　簡単に言うと、　　　　　　　　『仕事で、成果が出せる力』　です。　となると・・・　●資格の学校、英会話スクールの広告にあおられてはダメ　資格の学校や、英会話スクールの広告には、　「資格を取って、年収の高い仕事に！」とか、　「英会話力をつけて、社内でキャリアアップ」　なんて、書いてありますね。　資格をとって、年収の高い仕事についた方も、実際にいらっしゃるし、　英会話力をつけて、キャリアアップした方もいらっしゃいます。　けど、彼ら、彼女らは、　資格や英会話力があったから成功したのではなく　もう１つ、大切なものを持っていたから、成功したんです。　　●市場価値＝「知識・スキル」×「○○」　市場価値を因数分解すると、２つに分かれます。　「×（かける）」なので、　２つそろって、はじめて、市場価値があります。　○○には、何が入るでしょうか。　資格や英会話力は、「知識・スキル」に当たります。　資格をとって、年収の仕事についた方や、　英会話力をつけて、キャリアアップした方は、みな、　この「○○」を持っていたんですよ。　●大学でも資格取得を推奨　最近の大学生は、忙しいです。　公務員試験を受ける方、税理士や会計士の試験を受ける方は、　昔から、ダブルスクール（大学の後に専門学校に通うこと）を　していました。　今やそれは、ステムアドミニストレータ、　情報処理技術者試験プロジェクトマネージャー、　レストランサービス技能士、　簿記、秘書検定　などにまで広がり、一般の学生さんにも、「就職に有利」と、　取得を推奨している大学が多くあります。　中には、資格コレクターのようになって、履歴書に、ずらりと　資格が並ぶ方も、珍しくないのです。　語学力をPRされる方も多いです。　しかし、就職率は、あがらない・・・　それは、市場価値は因数分解であり、　「知識・スキル」×「○○」であることを知らないからです。　●市場価値＝「知識・スキル」×「ビジネス力」　答えです。「○○」に当てはまるのは、「ビジネス力」。　縦軸に、「知識・スキル」、横軸に、「ビジネス力」をとります。　市場価値の高い順番に言うと・・・　1番、市場価値が高いのは、もちろん右上の　ビジネス力があり、知識・スキルがある人　次に、市場価値が高いのは、　実は、ビジネス力はあるけれど、知識・スキルが不足している人　3番目に、やっと、　知識・スキルはあるが、ビジネス力が低い人が来ます。　両方ない人は、問題外なので、置いといて・・・　知識・スキルばかりを高めても、市場価値は、高まらないのです。　●知識・スキルよりも、ビジネス力が勝つ理由　英語のできる人を採用して、　仕事ができるようにするよりも（ビジネス力を高めるよりも）、　仕事ができる人（ビジネス力がある人）を採用して、　英語を学ばせた方が早いんです。　人事は、「確実に」活躍してくれる人を採用したい。　「早く」活躍してくれる人を採用したい。　そうすると、知識・スキルは足りなくても、　ビジネス力のある人を採用するのが、間違いないんですんね。　ですので、資格を取る・英語力をつける＝市場価値には　なりにくいのです。　●市場価値を高めるために　最も大切にしなければならないのは、ビジネス力。　　学生さんや主婦の方は、日々の生活の中で、　社会人は、主に仕事の中で、　フリーターは、アルバイトや交友関係の中で、　ビジネス力を高める工夫をしてください。　ビジネスの場以外でも、ビジネス力は高められますよ。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■市場価値＝知識・スキル×ビジネス力　■知識・スキルだけ高めても、市場価値はあがりません　■人事は、知識・スキルよりも、ビジネス力を評価します　■ビジネス力が高まってはじめて　■資格や英会話力などを活かすことができるのです　■日々の生活の中で、仕事の場で、　■ビジネス力を高める工夫をしていきましょうもっと深めたい方は、8月4日（金）にミニセミナーやっています。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Jul 26, 2006

• 大学のキャリア支援センター訪問

  　先週、東京にあるS大学のキャリア支援センターに行ってきました。　インターンや就職のためのキャリア講座について、　キャリア支援センター長の先生と打合せ。　初めてお会いしたS大学のセンター長は、　経済学部の教授をされながら、センター長を兼任されているんですが・・・　いやー、びっくり！　大学では、就職講座とか、面接対策とか、SPI対策などの　キャリア支援プログラムは、外部の業者さんに丸投げしている　学校が多いのですが、S大学は、全然違います。　センター長みずから、　勉強し、企画をし、講師までされているんです。　S大学の就職率の良さは、　このようなポリシーのある体系だった支援と、　決め細やかなサポートによるんでしょう。　センター長とお話しながら（失礼ながら）　「仕事ができる人」って、こういう人だよなぁと、思いました。　目的を達成するために、創意工夫をする、改善改革をする、　お金を使わずに頭を使う、自分の想いに共鳴する人を集める・・・　お仕事をする身としては、　同じ想いをもった方と、学生さんのために、　試行錯誤しながら、いいものを一緒に作り上げていく、　とても楽しいお仕事になりそうです。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Jul 23, 2006

• 自分なりにがんばった！？

  私が、違和感を覚える言葉に、「自分なりにがんばったんですけど」というのがあります。結果がでなかった、間に合わなかった、というときに使われますね。なんだか、自分で言い訳しているようで、嫌。ご満足いかないでしょうが、もっと頑張れるだろうとおっしゃるかもしれないのですが、自分では（それなりに）がんばったと思うんです。がんばったことは認めてください。という風に聞こえます。本当に精一杯を尽くしたなら、「自分なりにがんばった」とは言わないんじゃないかしら？私が見てきた「がんばる人」は、上手くいかなかったときに、決して「自分なりにがんばった」とは言わなかったし、私は、本気でがんばったときは、「自分なりにがんばった」という言葉は思いつかなかったように思います。・体力の限界までがんばりました。・とことん考えました。・みなが納得するまで、話し合って決めました。・ギリギリまで調整しました。けど！出来ていない。結果が出ていない。そんなときは、頭は、まだ動いている。・どうしたらいいだろう・何がまずかったんだろう・まだ、できることはないだろうか本気でがんばっていたら、こんな風に考えているように思います。「自分なりにがんばったんですけど」と、言っている暇はない！なんてことを考えてからは、「自分なりにがんばったんですけど」という言葉は、封印。言いたくなったら、それは、私の場合、本気出していないときなのだ。反省の時。これは、私の場合です。言葉というのは、人それぞれ、想いがあるもので・・・あなたには、あなただけの、反省のキーワードがあるかもしれませんね。是非、教えてください！（私にも当てはまるかもしれないので）梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Jul 19, 2006

• 内定はもらっていますか？と聞かれたらどうする!?【信じちゃいけない就職マニュアル】

  面接で、他社の内定について聞かれたら、困りますよね。面接官はなぜ、内定状況について聞くのか？どう、対応したらいいのか？をメルマガのバックナンバーから、お送りします。◇★信じちゃいけない就職マニュアル　　第25斬り「内定はもらっていますか？と聞かれたらどうする！？」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　埼玉の大学にお勤めのキャリアカウンセラーさんから　相談をいただきました。　今日は、趣向を変えて、　質問へお答えしたいと思います。　★ご質問より★　もうこの時期になると、　会社から「他社から内定はもらっている？」と　聞かれることが多いようです。。。　そんなとき、どう答えればいいの？という質問がよくあります。「あります」と言ったら、その会社は内定をくれない？「まだありません」と言ったら、ダメなヤツみたい？（こんなことを気にしているんです（^^;））　　　　　　　　　　　　　　　　・・・質問は、ここまで　●なぜ、内定の状況を聞くのか？　まず、面接官は、なぜ、　「他社から内定はもらっている？」と聞くのでしょうか。　内定していても、していなくても、　ドキッとする質問ですよね。　急に、もごもごする方、多いですもの・・・。　いつものように、面接官の意図を知ると、　堂々と話せるようになります。　●内定先を聞く理由その1：あなたの志向性を知りたいから　面接官が、面接を通して知りたいことは2つあります。　1．あなたは、どんな人か　2．あなたは、入社して活躍できるのか　この2つを知るために、とても大切なのが「志向性」です。　どんなことに興味を持っているのか、　どんな方向に進みたいのか、　何に魅力を感じるのか、といったこと。　それは、受けている会社や、内定した会社を聞くと、　よくわかります。（もちろん、理由が大事）　●内定先を聞く理由その2：志望度を測る　面接官は、あなたに入社して欲しい！と思ったら、　どれくらいの確立で入社するかを知りたくなります。　合コンでも「彼女いる？」とか「彼氏いないの？」って　聞きますよね。あれと一緒です。　彼氏・彼女がいると知ったら諦める？　同じように、内定していることを知ったら落ちちゃう？　そんなことはありません。　面接は、受けにきている時点で、　入社の可能性があるということですよね。　（だから、あなたは受けているはず）　採用人数が決まっている会社がほとんどなので、　面接官は、常に（特に後半の今の時期は）、　入社志望度を測りながら、選考を進めます。　志望度低い人を内定したから、多めに内定だそう、　という基準になります。　また、時期的にも、聞かれることが増えるはず。　人事には、　会社説明会を続けるのか、秋採用の予算を取るのか、　目標に達したから選考基準を上げるのか・・・　そんな判断がなされる時期だからです。　●内定先を聞く理由その3：フォローしたい　「志望度を測る」と近いのですが、採用全体のことではなくて、　あなたに対して、という理由です。　どの会社に入社するかを決めるのは、「あなた」です。　会社は、「いい！」と思った人には、入社してほしい。　そのときにライバルとなる相手（現在、内定している企業）を　知っておいて、自分の会社を振り向いてくれるように、　あなたの気持ちをフォローしたいのです。　こんな意図でも、内定している他社を聞かれることがあります。　●「まだありません」と言ったら、ダメなヤツみたい？　内定があると言っただけで、　評価をあげてしまう面接官がいるのも事実です。　　・他社が内定出すくらいだから、いい人なんだろう。　　・他の企業に取られるのは、もったいない。　こんな気持ち。　（こういう面接官は、面接スキルは高くありませんが、現実にいます）　だから、決まっている会社があったら、言った方が得です。　　では、内定がない人は、どうするか。　「他社から内定もらっている」とウソをついても、　その1～3の理由があって聞かれているわけなので、　いろいろと突っ込んで聞かれるはず。　ボロが出て、ウソはばれちゃいます。　現実は、現実として受け止めた上で・・・　転職希望者と、学生さんに分けて、対策を伝授しましょうね。　●内定のない転職希望者　　転職希望者は、随時採用なので、　いつから転職活動をスタートしているか面接官にも　わかりませんよね。　1年間、落ち続けていても、気にせず、堂々としていてください。　最終段階まで進んでいる企業があるようでしたら、　言ってもいいと思います。　上に書いたように、その企業を志望している理由や状況を　詳しく聞かれるはずなので、評価をあげるためだけに安易に　言ってしまうと、墓穴を掘るかもしれません。注意しましょう。　●内定のない学生さん　問題は、同じ学年が、同じ流れで就職活動をする学生さんですね。　　これまでの活動の反省点はありますか？　反省点と、現在の就職活動の方針を簡単に話せれば、　説得力がありますよ。　例えば　「○○の仕事を志望して受けていたけれど、落ち続けました。　　その後、△△がキッカケになって、□□の仕事をしたいと　　思うようになり、就職活動をやり直しています」　とか。　「○○の仕事をしたかったのですが、情報サイトだけで　　就職活動をしていましたが、募集が少なく△社しか受けていません。　　□月からは、◎◎の方法で○○の仕事を探して、本格的に活動を　　はじめました」　とか。　あくまでも、事実をお話してくださいね。　ウソついても、ばれますから。　今まで、上手くいっていない理由、今後の方針　こんなこと、考えたことがない・・・　というあなた！　ヤバイです。　このまま受け続けてもあまりいい結果にならないので、　一度、振り返ってみた方がいいかもしれません。　面接でも、説得力がある理由が話せますし、　活動自体が、上手くまわり始めるはずですよ。　行動できないのもNGですが、「やみくも」も同じくらい×。　今後の方針を立てましょう。　大切なことなので、もう一度、繰りかえします。　■内定している会社を聞くのは、理由は3つ！　■あなたの志向性を知りたいから、　■志望度を測りたいから、フォローしたいから。　■他社に内定していても落とされることはありませんよ。　■内定していない人は、　■これまでの就職活動を振り返って、今後の方針を立てましょう。　■説得力のある理由になるし、活動自体が上手くまわり出すはず。　埼玉の大学のキャリアカウンセラーさん、　ありがとうございました。　こうやって、現場の状況に即したお題をいただけるのは　ありがたいですね。　メールマガジンなので、できるだけ、タイムリーな　ネタで、あなたの就職活動・転職活動のサポートをしたいと　思います。今後も、メールマガジン読みたい！という方は、ご登録ください。登録されたメールアドレスに、無料でお届けします。梅田幸子【メルマガ】危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！＞＞登録♪まぐまぐの「おすすめメルマガ＠ビジネス版」に選ばれました♪【運営サイト】●子育てママのストレスバスター●3000名面接の人事が語る！秘密の面接突破術！！　3000最終面接に強い就職活動を！●ブログ：子育てカレッジ

  Jul 16, 2006

全196件 (196件中 51-100件目)

< 1 2 3 4 >