[キャリアデザイン] カテゴリの記事

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• ★面接マナー

  ２５日は、東京都労働局の、東京しごとセンターで転職・就職希望者向けのセミナーをしてきました。テーマは、１．就活スタートＵＰガイダンス（２時間）２．知って得する、面接トーク＆マナー（３時間）アンケートを見ると、１００％の方が、「役に立った」と言ってくださっていました。ホッ。実は、就職講座は、何度もやってきましたが、マナーの講座は、今回、はじめて（今、気付いた：笑）。転職希望者が多かったので、一般的な入室の仕方、お辞儀の仕方、あいさつ、敬語・・・・本を読めばわかることは、すっぽり飛ばして。「面接」という実践の場で、すぐに使えるもの、面接官からみておかしいと思うところ、をみっちり、やりました。●身だしなみのチェックポイント・盲点になるところ●受付に人がいなくて、内線電話が置いてある場合●「時間になったら迎えにいくので、内線をならさずに待って　おいてください」といわれたときのマナー●受付で待っているときに、お迎えの人がきたときの対応は？●面接会場が、ドアのある個室ではなく、　ついたてで区切られたスペースだと、どうやって、入室するのか●案内の人が、ドアを先に開けて、入室したら？●グループ面接の場合、どうやって入るの？●上座に案内されてしまった！●面接が、丸テーブルだ・・・●座ってするお辞儀などなど・・・どんな状況でも、大丈夫そうですか？アンケートでも、ありましたが、・決まり文句、言ってみると上手く口がまわらなかった・台詞を言うタイミングと、立ったりお辞儀するタイミングが難しい　ので、ちゃんと練習できてよかった・視線の置き場が難しくて、具体的にアドバイスしてもらえてよかった・お辞儀、何かがおかしいけど、何がおかしいかわからなかった。　コツと、直すところがわかったそう。知っていることと、できることは違います。バカバカしいと思っても、事前に、自然にできるまで、練習しておきましょう。◇メルマガ好評配信中・・・次回は、２月７日までに発行！　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！　3社で、3,000人の面接をした面接官の視点で、　あなたを、マニュアルに躍らされない、効果的な就職活動に導きます。▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino

  Jan 27, 2006

• ■６０⇒２００です

  メルマガ危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！をはじめて、１ヶ月。４回の配信をしてきました。１２月１３日の第１回目は、６０人へ配信。それが、なんと２００名を超えました。広告をつかって、読者さんを増やすということはしていないので、みな、紹介・紹介です。発行の趣旨に賛同してくださっか方たちが、メルマガやブログで紹介してくれたり、お友達に転送してくれたり、そうやって広がっていきました。　お礼の紹介プレゼントはこちら　⇒　紹介プレゼントの案内感謝です。メルマガを発行するって、子どもを産んだような感じ。（産んだことないけど）大切に育てていきたいと思います。読者の方々との交流も楽しみ。参加しやすいメルマガにしていきたいな。◇メルマガ好評配信中　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！　3社で、3,000人の面接をした面接官の視点で、　あなたを、マニュアルに躍らされない、効果的な就職活動に導きます。▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino

  Jan 20, 2006

• ★自己ＰＲの裏ワザ／情報収集＆活用術

  就職セミナーの講師をつとめるため、東京に出張です。結構、つくりこみました。ご期待ください。首都圏の方は、お会いできたらいいな。東京都がつくった、東京しごとセンターというところで行ないます（総武線：飯田橋）。参加無料です。★1月18日　　　情報収集＆活用術　　　⇒　申し込みはこちら　　自己PRの裏ワザ　　　⇒　申し込みはこちら★1月25日も行ないます。　　就活スタートUPガイダンス　　知って得する面接トーク＆マナーセミナー　★東京仕事センターは、東京都がつくった「しごとに関するワンストップサービスセンター」です。相談やカウンセリング、セミナー、能力開発、情報提供などによって、就職を促進するのが目的。年齢や、就職活動の状況、悩み別に対応してもらえます。★生の海野幸子に会いたい！という方がいらっしゃったら、来て下さいませ～「ブログ見ました」って声をかけてくださいね！明日、セミナーに参加できない方は、メルマガをどうぞ　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！　3社で、3,000人の面接をした面接官の視点で、ずばり斬ります！　メールアドレスを登録すると、無料で、購読できます。▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino

  Jan 17, 2006

• 高校生の進路

  高校生就職ガイダンスというものが、厚生労働省の主催で、全国にて行なわれています。今日は、その講師をつとめるための、研修会でした。３年目になる今年は、生徒たちの様子や、アンケート、参加者の追跡調査などから講座の内容を、結構、変更された様子。内容や進行について研修を受けましたが、参加した高校生には、とっても楽しく受けてもらえるプログラムになっていると思います。高校生就職ガイダンスとありますが、就職するか、進学するか決めていない生徒さんはもちろん、進学すると決めている人にも、プラスになると思います。高校２年生の今、真剣に将来を考えて、進路を決める・・・そしたら、進学・就職・その他の道・・・どんな選択をしても、３年後、５年後が違うだろうな。近くで開催する予定があったら、是非、参加してもらいたいと思います。楽しいし、役に立つはず。たくさんの高校生と出会い、１つでも、２つでも、プラスになる何かをつかんで帰ってほしいと思います。どこかの県で、お会いできたらいいですね♪◇メルマガ好評配信中　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！　3社で、3,000人の面接をした面接官の視点で、ずばり斬ります！▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino

  Jan 11, 2006

• エントリーシートは目立たせろ！って信じちゃダメーーッ！

  今日は、メルマガのバックナンバーをご紹介！3,000人の面接と、人事のネットワークをもとに書いています！-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-　>>　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを―――斬る！　

  Dec 29, 2005

• 就職セミナー・キャリアカウンセリングを受けるときの注意点

  普段は、就職セミナーや子育てセミナー、研修などで講師をすることが多いのですが、今日は、受講生としてセミナーを受けてきました。就職セミナーを受けて、感じたこと！【01】講師の経歴に注意！【02】すべてを鵜呑みにしてはダメ！【03】実践に応用するつもりで、受けること！-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―-―【01】講師の経歴に注意！講師の先生は、「面接は第一印象で決まる。明るく！」とおっしゃっていました。実際に、3社で面接官をしてきた私には、実態とは違う違和感のあるアドバイス。第一印象は、とってもとっても大切だけど、第一印象で決めることはありませんでした。明るいことが、評価の対象でもありませんでした。この違いは、何でしょう？今日の講師の先生は、証券会社の営業マン出身だったのです。証券会社の営業だと、明るくてはきはきした印象の人が良くて、もしかしたら、中身よりも重視されるものなのかもしれませんね。だから、この講師の先生は、「面接は、第一印象で決まる。明るく！」と信じているのだと思います。他の職種や業界を受ける方、人を第一印象で決める会社には、入りたくない！という方には、間違った情報となってしまいます。セミナーを受けるときには、講師のプロフィールもチェックして、偏った情報でないか確認しましょう。自分にあった情報を選んで吸収しましょうね！キャリアカウンセリングも同様ですよ！【02】すべてを鵜呑みにしてはダメ！上のお話でもわかるとおり、講師や、カウンセラーの話をすべて鵜呑みにするのは危険です。自分の感覚にあわないな・・・と思うときは、もう一歩突っ込んで聞いてみるといいですね。表面的なアドバイスを、信じるか、信じないかとというだけでは、もったいない！そのアドバイスの真意を知ることで、自分にとって本当にプラスになる情報に変わります。例えば、「面接は、第一印象で決まる。明るく！」という例だと・・・Q：どうして、明るいのがいいのですか？と聞いてみましょう。そうしたら、証券の営業は、お客様にいい印象をもってもらうことが、まず、大切。暗い営業マンは、お客さんに嫌がられるので、第一印象が明るいことが重要だってことを、教えてもらえるでしょう。これで、「職種によって、求められることが違うんだ」「お客様は、第一印象が明るい人を好むんだ」「仕事で必要なことを、面接では見られるんだ」ということがわかります。そうしたら、自分の希望する職種にあわせて、何が求められるか考えるキッカケになりますね。他にも、Q：中身は重要ではないのですか？Q：どうして、第一印象で決めるのですか？などと、聞いてみてもいいですね。せっかくセミナーに出たり、キャリアカウンセリングを受けるのであれば、身になる情報をつかんで帰りましょう。私の言うことも、すべてを鵜呑みにしてはダメですよ（笑）【03】実践に応用するつもりで、受けること！志望企業が決まっているなら、その企業を受けるときのことを想像しながら、セミナーを受けましょう。進路を考えるために参加したなら、進路を考えるのにプラスになるような行動や、発言、質問をしてみましょう。セミナーを終えて帰るときに、求めていたものが、少しでもつかめているように。セミナーが良い・悪いは、講師の力量も関係します。それでも、受けて側の姿勢で、何かしらのプラスのものを得ることができますよ。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino★NEWS★◇メルマガ発行　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ

  Dec 21, 2005

• 自己PRをつくろう

  就職活動をされている方の悩みの種、自己PR！今日は、「自己PRをつくろう！」という講座をしてきました。参加者の様子を見ていると、3つのグループにわかれました。１．何をPRするか、テーマを決めるところまで戻る必要のある人　→好きなこと、自分の強み、特徴、価値観などを整理すべし！２．内容はいいが、伝え方（表現力）の工夫が必要な人　→せっかく、いいものを持っているに、ちょっともったいないですね。　　「すごいことなのに、すごく聞こえない」　　「がんばっているのに、普通に聞こえてしまう」　　ちょっと損しています。　　うそをつくわけではなく、やったことを、等身大で伝わるような　　工夫が必要ですね。３．話し方が棒読みな人　→実際の面接現場でも、多いです。　　すっごく丸暗記。。。　　愛の告白と一緒で、暗記したものを棒読みしては、　　伝わらないのですね。それぞれのタイプにあった、プログラムをつくってみようと思います。わたしが、自己PRって大嫌いだったので、結構いいアドバイスができるんじゃないかと思います（自画自賛）。だって、大嫌いを乗り越えて、転職活動では書類選考で落ちたこと、なかったんですもん！♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino★NEWS★◇メルマガ発行　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ

  Dec 18, 2005

• はじめて聞く人・準備して説明する人

  東京経済大学のゼミで、就職講座の日。ゼミ生たちは、就職活動もはじめながら、他大学のゼミとの交流発表会の準備に忙しい。とくに、資格試験にチャレンジしているメンバーが多いので、ホント尊敬します。さて、今日は、就職講座だけではなく、ちょっと早く行って他大学のゼミとの交流発表会のプレゼンテーションのアドバイスもしてきました。よく調べてあって、ストーリーもあって、感心！しかし、わかっている人が説明をするのと、はじめての人が聞く間には、ギャップがあることをまざまざと感じました。ゼミ後にも、がんばって作戦会議をされていたので、当日は、うまくいくといいな！わたし自身も、人の前で話したり、書いたりする仕事が多いので、アドバイスしながら、改めて必要なポイントを振り返ることができて、勉強になりました。就職活動・転職活動の面接も同じですね。自分は、自分のことを一生懸命考えて、自己紹介・自己PRをする。面接官は、はじめて、あなたのことを聞く。あなたにとっては当たり前でも、面接官にとっては、わからないこと、イメージしにくいことって結構あるものです。はじめての人にも伝わるような表現になっているか、もう一度チェックしてみましょう。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino★NEWS★◇メルマガ発行　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！【運営サイト】▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ

  Dec 14, 2005

• 感激。こんな紹介・・・

  危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！というメルマガを出すことにしたのですが、expertnerさんに紹介していただいた文面に感激・・・！見てください～●ブログ名　　　お店をつくる！舞台裏ＥＸＰＥＲＴＮＥＲ●記事タイトル　海野幸子さんがメルマガ発行！こんな風に見てくれていたのかー。こんな風に、ブログを読んでくれていたのかー。彼女のエネルギーには、いつも関心したり、嫉妬したりしていましたが、何からも吸収しようという貪欲さが、彼女のすごさの秘密なのかもしれません。メルマガをお送りするのは、就職活動中の学生さんを中心に、再就職を希望される主婦の方、転職活動中の会社員・フリーターの方々。しかし、登録してくださった方の中には、expertnerさんのような経営者や営業マンも！「人を見る」スキルを高めるとか、応募者が読んでいる情報や、陥りやすいミスを知って、いい人を採用したいという目的もあるようです。嬉しいですね。このメルマガがどんどん広がって、変な情報に左右されず、誰もが、自分の個性と能力を活かして、イキイキと活躍できる会社・仕事を見つけてほしいと思います。expertnerさん、ご紹介ありがとう♪♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino★NEWS★◇メルマガ発行　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！◇東京しごとセンターで自己分析セミナー・就職ガイダンスなどの　セミナーを行ないました▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ

  Dec 12, 2005

• ウィークリーまぐまぐ掲載決定★紹介プレゼントも！

  危険！信じちゃいけない就職マニュアルを－－－斬る！というメルマガを発行すると、お話しましたが、発行申請がおりました。（←全部チェックしているそうです）そして、「ウィークリーまぐまぐ」新作マガジン情報コーナーへの掲載予定が、メールで届きました。（←勝手に紹介されると思ってた）--------------------------------------------------------------●マガジンＩＤ 0000177555　【マガジン名】 危険！信じちゃいけない就職マニュアルを－－－斬る！　【個別ページ】 http://www.mag2.com/m/0000177555.html　【掲載号】 「ウィークリーまぐまぐ ビジネス版」 2005/12/12(月)号--------------------------------------------------------------来週、月曜日に紹介されます。チェックしてくださいね。ウィークリーまぐまぐは、新着のメルマガや人気メルマガを紹介するまぐまぐのメルマガです。掲載号の受信をご希望の方は、あらかじめこちらから読者登録をお願いいたします。（以前から登録されている方は再登録不要です）カウンセリングや、セミナーでは、癒し系キャラなので（←多分）、メルマガでは、毒舌ぶりも発揮するつもり。乞、ご期待！★紹介プレゼント★ブログやメルマガでご紹介いただけた方には、プレゼントをさせていただきます。１）ブログやメルマガで紹介してくださった方２）ブログ・メルマガ１つにつき５名の読者さま　　　（５つのメルマガ・ブログで紹介されたら、２５名さま）に、e-bookプレゼント！『面接官の視点：面接官とと応募者のギャップ』『面接官の秘策：好きをしごとにする秘訣』です。紹介してくださったら、その旨、海野までご連絡ください！★メールはこちら▼ご登録は、このページ↓からどうぞ～危険！信じちゃいけない就職マニュアルを－－－斬る！♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ

  Dec 7, 2005

• 講師冥利に尽きる！

  東京しごと財団が運営されている、東京しごとセンターにて、就職セミナーの講師をして、大阪に帰ってきました。２日間で３つのセミナー！目の前で、受講生が成長する様子や、自分のよさに気付いて変化する様子を見るのが、楽しくってしょうがないのですが、さらに嬉しいことがありました。セミナーが終わってから「今日、東京しごとセンターのセミナーに始めてでたんですけど、　他のセミナーも、海野さんが講師をしてるんですか？　また、海野さんのセミナー受けたいんです。」と聞きにきてくれた方がいらっしゃいました。まだ、次のセミナー決まっていないのよ～。けど、受講生が成長し、変化する様子は、長いスパンで見られたら嬉しいですね。　　　*１日に２つのセミナーをした今日は、両方受講する方がチラホラ。休憩時間に、東京しごとセンター内をうろうろしていると、さっき別れたばかりの受講生と、ばったり出会いました。「あっ。海野さん！　さっきはありがとうございました。　もしかして、次の自己分析も、海野さんなんですか？」「そうですよ～」「やったぁ！」　　　*そして、もう１人。セミナー後に、「セミナーとかキャリアカウンセリングを受けるときに、　海野さんがいるとき、来たいんですけど、どうしたら　いいですか？」東京しごとセンターで、「海野のセミナー、いつですか？」って聞いたら教えてくれると思うけど・・・まだ今のところ予定していないのそうお答えしましたが、講師冥利に尽きる！お言葉でした。ありがたいことです。メルマガも、充実情報で、就職活動をサポートしたいですね。￥０メルマガ　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！サイトも、少しずつ、充実させていこう！★面接官の秘策★最終面接に強い就職活動２日で３本のセミナー。エネルギーはつかったけど、パワーをいただいた２日間でした。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ

  Dec 2, 2005

• 東京しごとセンターにて就職セミナー

  東京しごと財団が運営されている、東京しごとセンターにて、就職セミナーの講師をさせていただきました。今日のテーマは「プレゼンテーション」！実践をガンガンするのか面接官の視点での裏話をたっぷりするのか就職活動全般について理解を深めるのか、自分の中で、迷いがあったと思います。そのため、「プレゼンテーション」のコツとして、「具体的に話そう」だとか、「迷いがあると、相手にも伝わるよ！」なんていいながら、自分ができていなかった・・・。反省です。それでも、受講生は、前のめりに聞いてくれました。せめてもの救いだわ。★面接官の秘策★最終面接に強い就職活動￥０メルマガ　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino▼子育てママのストレス・バスター　いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ

  Dec 1, 2005

• メルマガ第一号アップロードしました。

  今年中にメルマガ出すと決めております。 まぐまぐから、第一号のアップロード完了しました。 審査に通るか、ドッキドキですね～。 調子にのって、登録ページも作ってしまいました。 http://naitei.11oya.com/?eid=89918就職活動中の学生さん、転職希望者向け、 『危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！』 です。 読者プレゼントとして、 e-book『面接官と応募者のギャップ』『面接官の視点、好きを仕事にする』を考えています。審査が通るまで、ＰＤＦってどうやってつくるのか、勉強です。求む・ＰＤＦ情報！ ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 30, 2005

• ★「質より量」か「量より質」か

  子育てと仕事の充実カウンセリングを掲げて仕事をしていますが、上手く伝えられないことがあります。美香さんの日記「ブログに関して決めたこと」を読んで、やっぱり、ちゃんと伝えたいって思うから、今日は、練習として書いてみよう！以下引用＝＝＝＝＝「質より量」　か　「量より質」　か。ブログに何を書くか書かないか。（中略）で、ブログに対する姿勢は、まず現在は「質より量」　でも　「量より質」　でもない、　　　 　　　　　　　　　　「継続は力なり」。続けて行くうちに、質と量の両方を維持できるような力がつくのではないだろうか、磨かれていくのではないだろうか。スポーツ選手だって囲碁の名人だって、才能が煌めく天才もそこまでにはかならず膨大にそれに費やした時間があるはず。ならば凡才の自分は、それ以上の時間をかけなければ。＝＝＝＝＝ここまで社会人でも、新卒学生さんでも、フリーターでも、「成長したい」「力のつく仕事をしたい」「やりがいのある仕事をしたい」と言う方は、とっても多いです。それは、「質」を求める姿勢で、ぜんぜん間違ってはいないのだけど、「質」を高めるための「量」も絶対に必要だと思うのです。だからといって、「どんな仕事でも同じ」とは思わない。「好き」を仕事にしたり、「適職」を見つけたり、「あう・あわない」って必ずあるので、「質」も真剣に求めてほしいんですが、「質」だけがぽーんと手に入ることはないんだよって。わかるかな～サービス残業って悪のように言われますね。私は、「悪」とは思っていないんです。大学を卒業して最初に入った会社の人事部は、とっても忙しくて、早出、残業は当たり前。泊まりもめずらしくありませんでした。つまらないと言われる仕事もイッパイしました。けど、どうして頑張れたかって言うと、　　「定時までは、お給料をもらって勉強している」　　「定時からは、残業代としてもらえるはずのお金を　　　今、払って勉強しているんだ」と思っていたから。このときの１年間は、同年代の１年目の方の３倍の仕事をしたと思います。半年後には、研修の企画の担当になり、入社時から提案していた、全社初の研修テキストづくりを実現しました。１年後には、採用の選考の企画と、面接官、選考書類の運用など採用に関わる流れに携わることができました。定時の仕事をしていたら、きっと、不採用通知の発送（当時は、メールじゃなくて郵送だった）選考結果をパソコンに入力する作業、セミナーの受付などしかさせてもらっていなかったでしょう。その後の成長は、さておき・・・「量」をこなすことで、仕事の基礎体力がつき、目が養われ、「質」が高まっていくことってあると思います。けど、「量」をこなしても、「質」が高まりにくい仕事もあるから、単に「量をこなせ」とはいえないのですが。。。。この塩梅を伝えるのが難しい。★成長したい人にオススメな会社★１．自分の創意工夫や、判断が必要な仕事２．どんどん新しいレベルの高い仕事を与えようという社風や方針３．圧倒的に、量をこなせる環境かな。安定した会社に入るより、仕事力をつける方が、生活もココロも安定すると思います。どんな時代でも、デキル人は、求められています。景気が良くなると求められるのは、「人手」景気が悪くなると求められるのは、「人材」。「人材」はいつの時代でも、取り合いなんですよね。そして、多くの人を面接官や教育相談員としてみてきた印象は、「人材」として求められる人は、常に成長しているし、どんどん力をつけていくし、やりがいのある仕事をしている。いつも上手く伝えられないこと、ちゃんと伝えたいっていう今日のチャレンジも失敗です。けど、これも「量」重ねていくしかないのかな（笑）♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 26, 2005

• プレゼンテーションセミナー

  ありがたいことに東京しごとセンターでの講演の仕事をいただきました。来週いっきに３本です。12月1日　新卒学生向け　　　　　プレゼンテーションセミナー　　　　　13：30～15：3012月2日　既卒者・フリーター向け　　　　　就活ガイダンス　　　　　13：00～15：00　　　　　自己分析　　　　　15：30～18：30いずれもワークを中心とした体感型セミナーです。よろしかったら、どうぞ♪▼東京しごとセンターhttp://www.tokyoshigoto.jp/♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 24, 2005

• 

  ★想いは、カタチになるだろうか

  11月16日HAPPY？で書きましたが、就職講座をした大学のゼミから「誕生日に来てくれてありがとう」と誕生日プレゼントをいただきました。欠席や早退で人数が少ないのは、残念ですが記念写真をとっていただいたので、その様子を公開！　　（C)ご本人の承諾を得て掲載しています。許可のない使用はご遠慮ください。彼らと初めてあったのは、今年の７月。半日かけて、「なぜ、働くのか？」「キャリアデザイン」についてセミナーをしました。その時に、「私の目標は、ここにいる全員が、卒業するときに、納得のいく就職先や進路を見つけて、わくわくしていること」と話しました。資格試験の受験や、公務員試験挑戦など、一般的な就職活動とは異なるメンバーが多いゼミ。「就職」を主なテーマにしながらも、彼らの今と将来に役立つように働くこと、顧客との関わり、目標を実現する方法、などを折りまぜたつもり。どれだけ、伝わっているだろう。どれだけ、実践できる状態にしてあげたらえただろう。成果は、2007年の３月に出ます。引き続き、サポートしていきたいと思います。★NEWS★◇メルマガ発行　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino

  Nov 21, 2005

• あんなことや、こんなことや

  採用のアウトソーサーなべさんとランチミーティング。その後、お茶をしながら、今後の可能性について語りあいました。あっという間の３時間。あんなことや、こんなことができそうで、とっても楽しみになりました。あ・・・２～３ヶ月以内にイベントするかも！です。なべさんと私は、共通する考えもあるし、ぜーんぜん対極の考えのところもあるし、結構おもしろいイベントになるんじゃないかな。ナマ海野に会えるチャンス！？お知らせがほしい方は、メールボックスかコメントに「イベントのお知らせちょうだい」って書いておいてください。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 17, 2005

• 家族の反対

  主婦の再就職、SOHOでの起業、近所でのパート・・・夫の反対で足踏みをしている方、いらっしゃると思います。子どもが小さいから、もうすぐ生まれるから・・・起業や転職を家族に反対されている男性、女性、いらっしゃると思います。ノヴさんの、行動できない理由によると、起業の最大の障壁は「妻」だ！そうおっしゃる方、多いようです。しかし、ノヴさんは、重ねて、おっしゃっています。あなたは家族の理解、得られていますか？もし反対されているのだとしたら、それはあなたが真剣ではないからかもしれませんよ。１回話して、ダメだったからと言って、「うちの夫は、わからずや」「うちの妻は、ロマンがわからない」ってあきらめるのは、これからしようとしていることに真剣ではないのかもしれませんね。本当にしたいことなら、あきらめずに、説得しつづけられるんじゃないかと思います。「仕事が好きなのではなくて、お金が必要になるから」という理由の方でも、同じ。今、仕事をあきらめて、５年後に、お金が足りなくなったとき、「あなたが、働くなって言ったから。なんとかして！」と相手のせいにしてしまいそうなら危険です。「仕事をする」と決めるのも自分。「仕事をしない」と決めるのも自分。「仕事をするか、しないか、今は決めない」と決めるのも自分。今の自分の決断に納得して、責任をもてるように、パートナーに、働きかけをしてみましょう。★NEWS★◇メルマガ発行　危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！▼面接官の秘策★最終面接に強い就職活動▼子育てママのストレス・バスター いいおや.com▼コラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジ▼このサイトのTOPへ♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino

  Nov 9, 2005

• ★面接官の秘策★SPI診断：あなたは、こう見られている！

  面接官として、3,000名の面接をしながら、何千枚（何万枚かな？）のSPIを見てきただろう。企業では、入社の試験としてだけではなく、昇進や昇格、人事異動にもつかうなど、とても重視しているのに、一般には、単なる国語・算数の筆記試験と性格検査としか考えられていない。もったいないな～SPIのことを知っていたら、どれだけ就職活動・転職活動が楽に、有利にできるだろう・・・って思っていました。その8年越しの想いをカタチにしたサービスついにできました！面接官の視点あなたは、こう見られている【SPI診断】企業の人事にいたころ、ずっと、「やりたいな～」って思っていたサービス。会社をやめて、やっと提供できるようになりました。もっと直したいんですが、リリース優先と先日言ったばかりなので、新サイトの出来も、みておいてください。きっと、ちょこちょこ修正されるはず！http://naitei.11oya.com/大学でセミナーをしている様子も、載せてあります。ちっちゃいけど、去年、就職イベントでパネラーをした写真も！http://naitei.11oya.com/♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 5, 2005

• 面接官の視点「好き」を仕事にする★連載終了★

  別サイト●子育てカレッジ●で連載していた～・　面接官の視点「好き」を仕事にする　・～を全15回で終了しました。ブログ形式だと読みにくいので、今日は、もくじのページにしています。お好きなところから、ご覧下さい。◆◆◆　　　面接官の視点　　 「好き」を仕事にする◆◆◆＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿１．　面接官の視点　（１）なぜ、好きなことを知りたいのか　（２）好きなことを知ると、活躍できるかがわかる ２．　応募者と面接官のギャップ　（１）酒が好きだから・・・　（２）教えることが好きだから・・・　（３）業種（業界）とは、職種とは　（４）人と接するのが好きだから・・・　（５）好きなことが漠然としているって？３．「好き」を仕事にする　（１）好きなことがないのですが・・・？　（２）何のために好きなことを仕事にするの？　（３）好きなことの勘違い　（４）好きの種類もイロイロある　（５）好きなタイプの仕事とは　（６）会社は人でできている　（７）好きな時間帯じゃないと身体にくる人　（８）好きな会社を見つける 　　　　*　　　　*　　　　*●子育てカレッジ●TOPへ 海野幸子♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 4, 2005

• 自分の強みっていくつ言えますか？

  先日行なった、自己分析セミナー。強みを発見するワークをしたのですが、出ない、出ない、出ない。鉛筆をもったまま固まっている方が数名。ワーク中には、わたしは机をまわりながら、ワンポイント・アドバイスをしたり、考えるヒントをお伝えしたりするのですが・・・・固まっている方に声をかけて、ちょっとお話を聞くと！強み、強み、強み！がんがん出てくるじゃありませんか！？「あのさー、今、　自分で強みをいっぱい話していたの、気付いてる？」「え！？」そんな会話を、いっぱいしました。自分の強みに気付いていない、わたしもそういうところあります。自分で、自分のことをすべてわかることはないから。けどねー強みをたくさんもっていながら、１つも書くことができないなんて、ちょっと寂しい。お父さん・お母さん・学校の先生に認めてもらった経験が少なすぎるんだろうな・・・。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 3, 2005

• お、これはチャンス★デザイナー希望者必見[求人情報]

  わたしの信頼する友人が、デザインのアシスタントを募集しています。超・チャンスですよ！◎これからデザイナーとして羽ばたきたい方！雑誌のデザインをすることができる経験は、求めてもなかなかできません。◎デザイン経験のある主婦の方月末だけでもＯＫなんて、なんていい条件！お仕事に復帰してみませんか？。～゜○。～゜○。～　募集要項　～゜○。～゜○。～゜■勤務地・港区（最寄り駅・乃木坂、青山一丁目、六本木） ■資格・イラストレーター、クオークが使えること。 　　　（もしくは、習得する意欲のある方） 　　　エディトリアルデザインの実務経験のある方優遇します。 ■勤務内容・雑誌などのデザイン業務アシスタント ■勤務時間・10：00～16：00（応相談） ■時給・1000円～ 【現在、月末が特に忙しく、月末のみのアルバイトでもOKです。　詳細は話し合って決めていければと思います。】■連絡先　コン・パッシオーネ有限会社　con_passione@s9.dion.ne.jp。～゜○。～゜○。～゜○。～゜○。～゜○。～゜○。～゜○。～まずは、お問い合わせください。募集人数１名のため、お早めに！♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Nov 2, 2005

• 【好きを仕事にする】面接官の視点

  別サイト子育てカレッジでの連載を再開しました。「好きを仕事にする」をテーマに、　１．面接官の視点　２．応募者と面接官のギャップについて書いていましたが、昨日からは、３つ目のテーマ「好きを仕事にする秘訣」をお話しています。大学生の就職活動にも、社会人の転職にも、お母さんの再就職にも役立つ内容になっています。興味のあるところからご覧下さい。１．　面接官の視点　（１）なぜ、好きなことを知りたいのか 　（２）好きなことを知ると、活躍できるかがわかる ２．　応募者と面接官のギャップ 　（１）酒が好きだから・・・ 　（２）教えることが好きだから・・・ 　（３）業種（業界）とは、職種とは 　（４）人と接するのが好きだから・・・ 　（５）好きなことが漠然としているって？ ３．「好き」を仕事にする　こちらから♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Oct 26, 2005

• 会社選びの方法

  今日は、東京経済大学でのサブゼミ就職講座。会社選びの方法を勉強して、自己ＰＲづくりの手法まで行なってきました。通常、「業界研究」と「職種研究」をしたらいいことになっていますが、それでは、自分にあった会社・仕事はみつからないと思います。社会人の中には、同じ業界の同じ職種でも、仕事も社風も環境も全然違うことを感じている方も多いはず。それを学生さんにも理解して、就職活動にのぞんでほしい。そして、社会人でも、それを知らずに安易に転職する人を少なくしたい。そう思ってプログラムを作りました。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Oct 19, 2005

• 愛がないとイイ仕事ができない

  専修大学のゼミで、キャリア講座を行なってきました。今回は５回目のプログラムです。この日は、「ゼミ公開日」大学２年生がいろんなゼミを見学して、自分が来年度入りたいゼミを検討するという日。本来の研究の他に、就職について、私のようなプロを呼んで講座をしている様子をみてもらいたいと、今回は大学２年生にも公開で行ないました。プログラムは、現在の３年生向けにつくったのですが、何をしているのか、見学者にわかってもらえるように簡単にキャリア講座の内容をお話したのですが・・・。このお仕事をお受けしたときの気持ちを思い出しました。先生から学生向けの講座をしてほしいと依頼があったとき、講座をなんのために行なうかがあわなければお断りしようと思って、ドキドキしながらメールの返信をしたのを覚えています。先生からの答えは、就職率を上げたいとか有名企業にできるだけたくさん入れたいというわけではありませんでした。学生１人ひとりが、自分にあった仕事を見つけてほしい納得のいく就職活動をしてほしいなんとなく就職するのではなく、しっかり考えて選択してほしい－－－そんなことをお聞きして、嬉しくなりました。講座も折り返し地点。今月から３年生の就職活動は本格化します。この時期に、今の環境のありがたさを実感できる機会があって幸せだな～、と思いました。そんな先生の思いに応えるように、学生さんたちは、どんどん成長していきます。参加型のセミナーなので、同じプログラムでも、気づくこと、学ぶことはそれぞれビミョーに違います。自分なりに何かをつかみ、一生懸命、自分のものにしようとする姿、どんどんかわいくなってきちゃいます。　　　　＊友人が、こんなことを言っていました。「どんな人からの依頼でも同じ成果を出すのがプロ。　組織を愛せないと仕事ができないのは。その組織、担当　してくださる方との信頼関係ができないと、熱くなれない。　でも、愛した会社の仕事には、思いっきりがんばれます。　やっぱり職人なんだなぁ」うふふ。わたしも同じく職人のようです。その人の思いを実現するために、できる限りの力になりたい・・・。わたしが仕事をするベースはここにあります。今後も、そういう方とお取引していこうと思います。お金のために、納得のいかない仕事や、したいこととずれる仕事はお断りしていこう。そんなの理想かもしれないけれど。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Oct 14, 2005

• １年前と同じ仕事をしていたら・・・

  あなたが今、１年前と同じ仕事をしていたら、５年後、１０年後、仕事があるとは限りません。＝＝＝あるかもしれませんが、保障はできません。３社で人事をしてきて実感してることです。仕事は、Ｔを大きくしていく作業です。Ｔの横棒は、仕事の幅。Ｔの縦棒は、仕事の深さ。人によって、縦長のＴか、横長のＴかはどちらでもＯＫ。バランスよく、大きくしていくのもいいでしょう。これが大きくなっていっていれば、きっと５年後、１０年後も、あなたを必要とする人や会社がいると信じています。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Oct 13, 2005

• ★自分らしさがわからなくなったら

  自分探しという言葉、ありますがあまり好きではありません。自分は、探すものではなくて、今、ここにいる自分。探しだしたとたんに、迷子になってしまうでしょう。自分らしさって、自分の価値観に添っていて、楽しい・幸せな気分になるものだと思います。けど、わからないことって多いですよね。その時は、世の中をプラスにする行動かどうかを基準にしてみてはいかがでしょうか。自分が正しいと思っていて、楽しくて幸せで、けど、それが世の中にマイナスだったら充実感や自己肯定感はもてないもの。まずは、３番目の「世の中をプラスにする行動」からはじめてみてもいいのかもしれません。「世の中をプラスにする行動」を続けられたら、それは立派な自分らしさだし、どんな行動を選ぶかは、とても自分らしさがでますよ。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Oct 12, 2005

• ハローワークへ

  ハローワークへ行く。子連れの女性もいました。再就職したい方なんでしょう。日本の女性の働く状況をＭ字曲線って言います。　　就職　再就職 　　●　　●　　　●　　●　　●　↑　　↑　　↑学生　出産　　定年ほら、Ｍでしょ。日本に特徴的と書きましたが、欧米と比べたら、出産で辞める率が非常に高いんです。これからは、子育ても、仕事も、自分の人生の一部として楽しむ時代になると思います。「歴史の教科書に、昭和から平成初期は、女性の働き方が　Ｍ字曲線を描く特別な時代だった」と書かれるときがきますよ。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Oct 11, 2005

• 

  【面接官の視点】なぜ、好きなことを知りたいのか

  こんにちは。ドラドこと、海野幸子です。人事の仕事を３社でしてきた経験と、１０，０００件の教育相談に乗ってきた経験をもとに、お話していきます。　　　なぜ、面接官は、あなたの『好きなこと』を知りたいのか就職講座の講師をするときにもお話するのですが、面接官は、あなたの面接で２つのことを知りたいと思っています。（１）あなたは、どんな人か（２）あなたは、入社して、活躍できる人材か就職活動では、面接官の質問の意図がわからずに戸惑ってしまったり、受けがよさそうな答えをしてしまうことが少なくないようです。面接官の意図を、ちょっとお話しましょう。あなたの、就職活動の参考にしていただけたら、嬉しいです。（１）あなたは、どんな人か面接官も人間です。「どんな人かわからない」－－－そんなつかめない人は、怖くて採用できないんです。どんなことが好きで、どんな考え方をしていて、どんなことに喜びを感じて、どんな人生を歩んできて、どんな人生を歩みたいと思っているのか・・・１回から数回の面接で完璧にわかるはずはありませんが、「ああ、こういう人なんだな」ってわからないと、採用できない。「信頼して、仲間にしたいと思えない」と言い換えてもいいかもしれませんね。（２）あなたは、入社して、活躍できる人材かコミュニケーション力が必要とか、主体性がとか、論理的思考力が、年齢が、など、いろいろ言われますが、そのココロは同じです。会社によって、職種によって、職場の雰囲気や人間関係によって、活躍できるかどうかの基準はことなりますが、どの仕事でも見られるポイント。入社して、活躍してもらえないと、企業活動が円滑に進まないし、活躍できない会社に入ってしまった個人も、不幸ですね。だから、面接官の視点として、とても大切なことなんです。なぜ、好きなことを聞くと、この２つがわかるのか、それは、次回お話することにしましょう。続きは、●子育てカレッジ●にて、毎日更新していきま～す。お気に入り登録して、チェックしてくださいね♪♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Oct 7, 2005

• ★夢を引き出す

  コーチングってご在じですか？「答えは、自分の中にある」その答えをひき出し、行動につなげるコミュニケーション方法をコーチングといいます。（と、わたしは解釈しています。）それをする人と、「コーチ」っていうんですが、私の友人である、コーチの大南さんが、セミナー講師を行なうっていう連絡が入りました！彼の修行時代に、何度かコーチングをしてもらいました。ちょうど、私が目標を見失った時期、練習台としては、大変なクライアントだったと思います（苦笑）。けど、彼の一言で、ずっとずっと心の底で思っていた、本当にしたいことに気づくことができました。そんな恩人が、コーチとして、セミナー講師を行なう！夢を、着々と実現する姿・・・、本当に嬉しいものです。わたしも参加したいと思っています。仕事が入らないことを願いながら、もう一度、夢を見つめなおし、行動への原動力にしたいと思います。*****テーマ：「あなたの夢を行動に移すコーチング」　　　　　－質問を使ってあなたの夢を引き出します－日　時：７月３日（日）１４：００～１６：００（受付１３：４０～）場　所：川口市中央ふれあい館２階講座室３・４号　　　　埼玉県川口市本町４丁目５－２６　　　　（ＪＲ京浜東北線川口駅東口徒歩５分、西友のうら）講　師：大南　和宏コーチ　　　　日本コーチ協会埼玉チャプター理事　　　　日本キャリア開発協会　キャリア・ディベロップメント・アドバイザー料　金：１，０００円持ち物：筆記用具申込み：arigatotown@yahoo.co.jp　　　　（聞き忘れたので、とりあえず、私にメールをくださいませ）♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Jun 22, 2005

• ★専業主婦vsワーキングマザー

  公園デビューということばや、ママ同士のいじめが、ニュースやドラマになっちゃう世の中。そんなドラマみたいなことはなくても、「○○しなきゃ、だめよ」「そんなことしてたら、後で取り返しがつかないことになっちゃうよ」「△△ちゃんは、かわいそうね」などなど、ママ友達からの情報で、頭を混乱させちゃうこと、多いようです。「私は、こういう子育てをしたい」「私は、こういう人生を歩みたい」「こういう価値観や信念を大切にしたい」こういう『子育てビジョン』があったら、自分にとって、一番いい道を考えることができます。ママ友達関係の悩みの中でも、専業主婦と、ワーキングマザーのトラブルは、子育てビジョンで解決できる大きなものの１つです。すべての方がそうじゃないので、誤解なく聞いていただきたいのですが、トラブルの根本は、「嫉妬」と、「罪悪感」。ちょぴり解説してみます。●専業主婦のお母さんの中でも、「仕事をしたかった」「○○ちゃんのママで終ってしまうのかしら？」なんて思っている方は、ワーキングマザーに対して「うらやましい」「私だって、やればできるのに」という気持ちが出てきます。「スーツなんて、しばらく着ていないな～」「タクシーで帰ってくるなんて、ゼイタク！」というような、ちょっとした思いも、気づかないうちに嫉妬になっていることもあります。（自分で納得して専業主婦を選んで、幸せな方は、そうじゃない　ですよ。念のため）●ワーキングマザーの中でも、「もっと子どもと一緒にいたいな」「仕事で疲れすぎて、子どもの相手ができない」「家をきれいにする暇ないわ」なんて思っている方は、専業主婦がインテリアやガーデニングにこっていたり、手作りのお菓子を子どもに食べさせていたり、平日に公園で子どもと楽しそうに遊んでいるのを見ると、嫉妬の気持ちが出てきます。「△△ちゃん、お母さんは仕事で忙しいから、さみしいね。かわ　いそう」なんて言われた日には、極めつけです。（自分で納得してワーキングマザーを選んで、幸せな方は、　そうじゃないですよ。念のため）●こういった嫉妬の裏には、罪悪感もあります。＜専業主婦＞社会で仕事をして刺激のある生活、勉強しているお母さんの方が、子どもの教育にはいいかもしれない。経済的にも、仕事をしていた方が、子どもにもっと豊かな生活をさせてあげられるんじゃないかしら？＜ワーキングマザー＞子どもともっと一緒に過ごす時間をとってあげた方がいいのかしら？一緒に過ごす時間も、仕事や家事で疲れて、ちゃんと相手できないことも多いし…。子どもにさびしい思いをさせているかもしれない。●けど、人はみな、自分を肯定したいもの。＜専業主婦＞小さいときは、さびしい思いをさせないように、一緒にいてあげた方がいい！子どもが子どもらしくかわいいのは、今のうち。成長する姿を、しっかりこの目で見ておきたい。＜ワーキングマザー＞教育費もかかるし、経済的な面で、子どもに我慢をさせるのは、よくないわ。私も、やりがいがある仕事をすることで、世界も視野も広がるし、子どもにいい影響があるはず。●嫉妬と罪悪感、そして、自分を肯定したい気持ちが、相手への攻撃となるんです。本人は、攻撃と思っていないこともあります。自分を肯定するために言ったことばが、立場の違う（しかも、その部分に罪悪感を持っている）相手には、攻撃とうつってしまうんです。だから、専業主婦とワーキングマザーの関係は難しい。（繰り返しますが、もちろん、自分で納得して自分の道を選択し、　充実している人、幸せな人は、入りません。すべての専業主婦と　ワーキングマザーについて言っているわけではありませんよ！）この特性を理解すること、そして、自分の持っている嫉妬や罪悪感に気づくこと、嫉妬や罪悪感を持ちにくい自分になること、これで、悩みは解決できます。この助けになるのが、子育てビジョン。子育てビジョンを見つけて、ママ友達との関係をすっきりさせた、新米ママさん（28歳　群馬）の例は以下のページでご覧いただけます。子育てビジョンで悩み解決　ママ友達関係：すっきり♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Jun 13, 2005

• ★仕事と子育ての両立

  逆に、仕事をがんばって、がんばって、子どもと上手くつきあえなくて、子どもが比較的大きくなってから、大きなトラブルとなって問題に悩む方もいらっしゃいます。「私は、こういう子育てをしたい」「私は、こういう人生を歩みたい」「こういう価値観や信念を大切にしたい」こういう『子育てビジョン』があったら、自分にとって、一番いい道を考えることができます。⇒一定期間、仕事を軽くしてもらうかわりに、昇進が遅れるのは　あきらめる。⇒給与以上のベビーシッター代を支払っても、仕事はペースを　おとさないで、続ける。⇒子どもとできるだけ長く一緒にいたい。だからパートに切り替え。⇒仕事はしたいけど、子どもと離れるのはいや。在宅で仕事する。　フリーになる。⇒小学校入学までは子ども第一。仕事をきっちりすれば、付き合い　残業できないことへの周囲の冷たい目は気にしない。両立しにくい環境は、会社や、周りの人の対応によるところが大きいですね。ただ、自分自身の要求、要望がしっかりないと、会社もどうしていいかわからない、というのが現状です。要求がすべて通るとは、限りません。しかし、「こうしたい」という基準がないと、会社と交渉することもできないし、周囲の人は、協力をすることもできません。自分の要求、要望を持っているところから、環境づくりがスタートします。以下のページで、子育てビジョンをつくることで、自分にピッタリの仕事と子育てのバランスを見つけた、南沢さん（32歳　神奈川）の例をご覧いただけます。子育てビジョンで悩み解決　仕事と子育て：私のバランス♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Jun 10, 2005

• 

  ★フリーランス・マインド・セミナーに参加した

  土曜日は、久々にセミナー参加！学生時代に、とっても勇気をいただいた福沢恵子さんのセミナーに行ってきました。「フリーランス・マインド・セミナー」　　　　　　　　　　　　　（女性と仕事の未来館主催）http://www.miraikan.go.jp/topix_index/index0157.html●企業で働く人も、週末起業する人も、フリーで働く人も、「フリーランス・マインド」で仕事をしよう！　そして、一番、自分にあった働き方を選択していこう！というお話でした。参加した先週末は、３週間ぶりに土曜休みがとれたんです♪というより、セミナーに出たくて、出張と、休日出勤の依頼を断って休んじゃったんです！どうして、そんなに楽しみだったかというと・・・●むかしむかし、１０年前のこと福沢氏との（私の勝手な）出会いは、多感な大学生時代。大学１～２年の頃に本で出会って、パラダイムシフトが起きました。本は大好きだったのでよく読んでいましたが、著者の名前はほとんど覚えない私が、福沢恵子さんの名前は、覚えちゃったくらい。そして、４年生の時に、大学の教授のお誘いで、福沢氏と他２名の女性の座談会に行っったんです。目の前、２メートルくらいのところで、いろいろお話してくださって、質問もして、すっごく丁寧に答えていただたのは覚えているんですが、キンチョーして、何を聞いて何を話されたか覚えてないんですよね。。。けど、有名企業の内定をけって、自分がいきたい会社に入社しようとしている自分の決断を、肯定できたように思います。そして、カッコよく、人間らしく働いている姿に、社会人になる期待がふくらんだのを覚えています。●今回は、「フリーランス・マインド」　私のキャリアの転機に、登場してくださる福沢さん。今回も独立を直前にして、いっぱい、知恵と、ノウハウと、エネルギーと勇気をいただきました。このセミナー、アドバンスコースもあるという噂。ご興味のある方は、次回のセミナーでお会いしましょう。▽開催情報は、こちらのサイトでチェック！！　http://www.miraikan.go.jp/topix_index/index0157.html●いいセミナーには、いい人が集まる。このセミナーでお話した参加者の方々の想いは、とても重なるところが多く、この出会いは、偶然じゃないな～って感じながら帰りました。【福沢恵子氏の著書】【楽天ブックス】会ってみたくなる履歴書・職歴書と添付手紙の書き方（〔’06年版〕）【楽天ブックス】超速マスター！エントリーシート必勝実例集（〔’06年度版〕）40歳で遺言状を書く！ ( 著者： 福沢恵子 | 出版社： オレンジページ )♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  Jun 6, 2005

• 

  ★ゼミの就職講座でアンケートをとってもらった

  専修大学と東京経済大学のゼミで、就職講座を行なうという話を書きましたが、ゼミのメンバーも決まり、企画が始動し始めました。　　⇒昔の記事（３月２６日）「就職活動を控えた学生さん（３年生）」と一言で言っても学校や学部によってもずいぶん温度が違うし、交友関係にも影響されるので、どんな学生さんたちなんだろう？わくわく。　　　　そして、彼らの求めているものに応え、本当に就職活動やその後の人生にプラスになる講座にしたいと思っています。というわけで、ゼミの先生に「学生さんたちの現状や不安や疑問を教えてください」とお願いをしていました。そしたら・・・・アンケートをとってくださることに！！しかも、「ホンネがわかるように無記名にしますが、僕が見ると個人　を特定できちゃうかもしれませんから、その場で封をして、　そのままドラドさんにおくります」ですって。簡単なやりとりだけで、「わたしが知りたいことは、ホンネじゃないと意味がない。学生さんたちにとって良いプログラムにならない」ということを私以上に理解してくださっていたみたい。学生さんにこんなに愛情を持っている先生だっていうことを改めて知れてカンドーしました。もともと出会いのときから、先生の仕事観とか、学生さんへの愛情に触れ、一緒にお仕事したいな・・・と思っていたのが実現したのが今回の就職講座。すてきな人と仕事ができるのは、幸せだな～昔勤めていた会社の上司が独立したときに言っていたこと。仕事を受ける３つの基準に「好きな人と」が入っていました。当時の私には？？？？？３つの基準に入るの？だったが、最近ようやくその気持ちがわかります。♪自分らしい、子育てと仕事・キャリアを応援します♪　ドラドこと、海野幸子　Sachiko Umino子育てママのストレス・バスターコラム【子育て・仕事・教育の悩みに答えます】子育てカレッジこのサイトのTOPへ

  May 18, 2005

• ★このままでいいのかな？と感じている女性へ・・・・

  このままでいいのかな？女性には、そんな風に思う転機が何度かあります。　昨年の自分と比べて、　結婚・出産・育児休暇後の復帰に伴って、　同期の男性を見て、　５歳上の女性の先輩を見て、　近所のお子様と自分の子どもを比べて、自分自身の能力や、働き方、存在意義などに疑問をもって、漠然と不安に思っていませんか？●不安は、漠然としているから「不安」。不安のもとが何だかわかれば、ほとんど解決してしまいます。「どうしたら、解決するか」に意識が働くから。じつは、しょうもないことが理由だったりするから。不安になったら、不安のもとを探しましょう。●自分の意志が弱いから「不安」。不安って、周りからの何らかの影響で起こることが多くありませんか。新聞・ニュース・周囲の人間関係から、不安を覚えてしまうのも、「自分はこうしたい」という意志が弱いとき（弱い人）。「私は、こうしたい」心の底から、そう思える何かがあるとき、その部分に関してはぶれないのではないでしょうか。だから、不安になったら、「私はどうしたいの？」と聞いてあげましょう。▼じっくり「私はどうしたいの？」を見つけたい方は、　◆自己分析・自己発見の３分ワーク◆のバックナンバーをご覧下さい～。＊＊＊＊＊仕事について、「このままでいいのかな？」とこれからの生き方にちょっぴり不安を感じられている方、多いのではないでしょうか。そして、私ドラド。に相談しようかなって、思いながら、いきなりってちょっと気が引ける。そんなあなたに朗報です。コクヨ株式会社さんの主催で行なわれる【女性のためのキャリアセミナー】　「自分がどんな生き方、働き方をしたいのかを意識する」　「どうして曲がり角って思うの？」　「不安のもとはなぁに？」ちょっと立ち止まって考える事から始めましょう。普段１人ではなかなか見えてこないこれからの仕事について、講義と簡単なワークショップで見つめなおすことができます。講師は、私がとっても信頼している、転職コンサルタントの錦戸さん。安心して受講していただけますよ！　▼ご案内はこちら

  Mar 22, 2005

• ●育児休暇後、復帰する！！！と決めている方へ●

  育児休暇後に、以前いた部署に配属してもらえないとか、忙しすぎる部署に異動になり、退職を余儀なくされた・・・なんていう、お話をよく聞きます。復帰しよう！と思っている方には、不安ですよね。３社で人事をしていた関係で、少しは受け入れる会社側の気持ちがわかるかもしれませんので、１）顔を出そう　　以外と会社の人は気にしています。　　０歳児をかかえた毎日は大変で、あっという間に１年間たってしまう　　でしょう。保育園探しもあるし、休暇中とは名ばかり、大変ですよね。　　それでも、３～４ヶ月に１回は、会社にお菓子を持って顔を出しては　　いかがでしょう。　　その心遣いは、周りの人のサポートを引き出すことになると思いますよ。２）社会と触れていよう　　企業が育児休暇中の女性のために、スキルアップのe-learning　　講座や会社の情報を掲載したwebサイトを立ち上げても、なんと・・・　　アクセスが集中するのは、「産後のダイエット講座」なのだそう。　　変化の早い世の中で、１年間のブランクは、痛い！　　仕事の感覚を忘れないためにも、ビジネスのルールを忘れないためにも、　　社会と触れている努力が必要かもしれませんね。～・～・～女性だからと言って、何かを諦めることなく、仕事も子どもも、パートナーも、趣味も・・・夢はぜ～んぶ実現していただきたいな！と思います。私自身も、女性としてそんな生き方をしつつ、欲張りな女性の夢の実現をサポートしていきたいと思います。◎ちょっとお知らせ◎★無料＊自己分析・自己発見プログラム★３往復の無料メール個別プログラムになっています！◆したいことを見つける３分ワーク◆のいずれかのテーマについて、メールでのディスカッションで、自己分析・自己発見のサポートを行ないます。教育相談１万件、面接３千件の経験が生かせたら嬉しいです。

  Jan 31, 2005

• ●適材適所●本当に男性に向いた仕事／女性に向いた仕事ってあるの？

  男性に向いた仕事／女性に向いた仕事という意見に、いや～な気分を持っちゃうのは私だけ？大体こういう発言をするのは、男性が圧倒的に多いです。しかし、その男性にも共通点があって・・・・・　　中肉中背、大卒、　　すごくもてるわけでも、全然もてないわけでもなく、　　めちゃめちゃ昇進しているわけでも、落ちこぼれているわけでもない　　そんな人。↑これを読んだ方、嫌な気持ちしませんでした？私の知っている限り、本当にそうなの。この後を読んでいただけたら、　その理由が分かるかもしれません。●彼らの「性別によって、向いている仕事に違いがある」という意見は、こんな感じです。　　　力は男の方がある。　　運転も得意だ。　　理数系が得意で論理的。　　女性は、細やかな気配りができ、　　言語能力が高い。直感型で感情的。　　子どもを生む性だ。　　だから、わざわざ力仕事をしなくても、　　女性らしさを生かした仕事に就けばいいじゃないか。●こういう意見を聞いてよく思うことがあります。こういう「男らしさ」に当てはまらない男性はどう思っているんだろう？力の弱い男性もいるよね？背が低くて電球に手が届かない男性だっているよね？運転が苦手で、地図が読めない方向音痴の男性だっているよね？（結構多い）理数系が大っ嫌いで、国語や英語が得意だった男性もいるよね？こういう男性を、「男性」として認めていないのではないかな？それって、女性が女性という理由で排除されるのと同じように、辛い思いをしている男性も多いように思います。●もっと言うと、力はあるけれど、力仕事よりも、通訳をしている方が楽しい男性もいる。運転は得意だけど、乗せている人への細やかな気配りが得意な男性もいる。理数系は得意だけど、直感が働き、感情豊かな男性だっている。男性的だという特徴と、女性的だという特徴を兼ねそろえていて、自分で、女性的だと言われる特徴を選んでいる人もいる。そういう人には、男性の仕事・女性の仕事に分けられたら迷惑だって思うのではないかしら？自分らしくいられないのだから。●握力３０キロで、力が強い・弱いと分けたら・・・強い方に入る男性が多いでしょう。けど、力の強い女性と、力の弱い男性を比べたら、女性の方が力が強い。だからね、「男は、力が強い。女は弱い。だから・・・」って分ける必要はないと思うんです。「力の強い人は」「力の弱い人は」－－－それで、いいじゃないですか！「力の強い女性で、力仕事をしたい人は、力仕事をする」「力の強い男性で、力仕事をしたい人は、力仕事をする」「力の弱い男性で、力仕事をしたくない人は、力仕事をしない」「力の弱い女性で、力仕事をしたくない人は、力仕事をしない」わかりやすくて、いい。得意で、したい仕事をすればいい。●どうして、男女で傾向が分かれるの？って、研究していくのは必要だと思いますし、尊いと思います。私も「なぜ、なぜ？」って考えたり調べたりするの、好きだしね。結果「筋肉量が多いと力が強い」とか「力を出す筋肉と、持久力の筋肉がある」とか「筋肉量と冷え性には関連がある」とか色んなことがわかってくるんです。そして、男女の傾向はあるけれど、結局「個」の持つ特徴だということもわかってくるんですね。●冒頭に、　　中肉中背、大卒、　　すごくもてるわけでも、全然もてないわけでもなく、　　めちゃめちゃ昇進しているわけでも、落ちこぼれているわけでもない　　そんな人。なんて書きました。それは、ネガティブな意味の「普通の人」という分類を作りたかったから。☆普通に生きてくると、疎外感を味わうことは少ないでしょう。　　「普通」に入れない、感情的な男性や、数学の得意な女性の気持ち・・・　　そして、「男の得意」を持ち合わせていない男性や、「女の得意」を持ち　　合わせていない女性の気持ち。　☆自分と違う特徴に分類されて、異を唱えたい気持ちになることも少ない　でしょう。　　本当は、昇進しているのに、↑と言われるのは、地図を読むのが得意な　　女性と同じ気持ちかも。●得意で、したい仕事をすればいい。男女で、無理にわけないで、自分の個性を最も発揮して、最も楽しく、最も幸せな選択をすることがきっと一番自分らしい。そう、信じているんです。

  Jan 23, 2005

• ●私の第一印象って？●色で表現されてみました！

  「私ってどんな印象を持たれているの？」という色紙を使ったゲーム！１０名の方から、私がどんな色をいただいたか、今日は、はっぴょー、というかご紹介したいと思います。昨日は、読者の皆さんからも、いろんな色のイメージをいただき、ありがとうございます！嬉しく、楽しく、拝見しました。昨日の日記から読まれる方はこちらからどうぞ。さてさて・・・昨日のゲームでは、１０とおりのコメントをいただきました。いただいたコメントに対して、青字で感想なんかを書いてます。では、はっ、ぴょー、します。●薄い紫　ラベンダー畑のイメージ。さわやか。　ラベンダー畑でラベンダーを積んでいるのが似合いそう。　ドラド＞うふふ～、少女なイメージ？（←拡大解釈）。　　　　　ラベンダー畑というと、お茶摘みのおばちゃんか、　　　　　白いワンピースの少女が思い浮かんでしまう私。●パステルなオレンジ　明るく太陽みたい。　ガードが薄くて話し掛けやすい。声をかけたら受け入れてくれそう。　外国人とかに道を聞かれると思う。　ドラド＞はっ。確かに道はよく聞かれる。　　　　　この日の帰りにも外国人に「コノデンシャ、△△イキマスカ？」と聞かれた～。●薄い紫　2回目　落ち着いていて、さわやか。　ちゃんと対応してくれそうな感じ。　ドラド＞さわやかって言われたこと初めてかも！？　　　　　　しかも、今日２回目！！新たな一面を発見！？●赤　一見、青に見えるけど、’実は’情熱的！　一度決めたら一直線。何を言っても無駄だろう、みたいな。。。　青や緑はもらっていそうだけど・・・その奥に意外性がある。　ドラド＞へ～、青や緑のイメージもあるんだ、私。　　　　　　熱さと、突然突拍子もない行動をする部分を見破るなんて、ただものでないな。●深い緑　活発。　芯が強い。　笑顔だけど、しっとりしている。　潤いがある、というか、深い泉っていう印象。　ドラド＞「しっかり」と聞き間違えていたのですが、「しっとり」だった。　　　　　あこがれの女性は、しっとりしている人が多いので、そう言ってもらえて感動・・・。　　　　　そして、グリーンが来るとは思っていなかったので、意外性がまた嬉しい♪●パステル調の黄色　いろんな要素が混在している人。　やさしさとしっかりの両立。　今日は、水色を着ているけど、水色ほどさわやかじゃないのよね。　かといって、赤や青ほど強くない。　暖色でも、寒色でもない、だから黄色。　こんな色味の黄色いスーツも似合うわよ。　ドラド＞それまでに頂いたメッセージのいろいろ具合が、統合した！！　　　　　そして、「さわやか」と言われて調子に乗っていたのに、残念っ！　　　　　パステルイエローのスーツ、見に行ってみようかな。この勉強会のマスター（勉強会の開催者）よりもう３年くらいのお付き合い。●ぐんじょ色？（濃い青）　と　●今日２回目のパステルなオレンジ　最初の印象は、ぐんじょ色。　落ち着いて、しっかり。　どんどん前に進めていく。　悩みを外に出さない。強い。　そして、今は・・・　甘えんぼ、のパステルなオレンジ。　なんだ、かわいい一面もあるじゃん。　ドラド＞最初、そんなイケイケに見えましたか・・・。　　　　　甘えたな面を出させてくださって、ありがとうございます♪このゲームのファシリテータさんより○白　吸収する力　純粋　ドラド＞そんな風に見えていたんですね～。　　　　　感激です。ここで、ゲームは終わり・・・けど、帰りに色紙の交換をしなかった方に呼び止めていただいて、もらった色は・・・●赤　エネルギーが強い。　自分が思っているより、周りへの影響力があると思う。　エネルギーや影響力というのは良くも悪くもだから、良いときは良い影響を　与えるけど、悪い影響も与える可能性があるかも。　ドラド＞エネルギーが強いなんて、めっそうもないっ。　　　　　と思ったのですが、悪い空気を振りまくこともあり・・・思い当たらないこともない。　　　　　もし、本当にエネルギーが強くて影響力があるのなら、プラスに使えるように　　　　　コントロールしたいなっ。さらに、飲み会の席で・・・●マーブル　いろんな色が、ぐにゃぐにゃ、混ざっている。　洋服の色にあまり左右されない気がするーーー。　ドラド＞わたしが、他の人のことを、「マーブルチョコみたいに、いろんな色がいっぱい　　　　　入っている。次は何色か楽しみな感じー」と言うと、周りいた３人が「ドラドはマーブル。　　　　　ぐにゃぐにゃと、混ざりまくってる」「そうそう、水に色んな色の絵の具をたらして　　　　　混ぜた感じね」とか「マーブルはマーブルでも、マーブルチョコみたいに、境界線は　　　　　ないっ」とか・・・　　　　　　　　　あたしって、どんな人なんだ？？？　　　　　飲んだ席のやりとりは、また一味違って面白い。これが、私の第一印象らしいです。▼参加者のFavouriteさんも、当日の内容を書かれています。＞＞読む

  Jan 20, 2005

• ●私の第一印象って？●色で表現できるかな？

  「私ってどんな印象を持たれているの？」という色紙を使ったゲームをしました。（毎月開催の女性の勉強会にて）自分の印象、特に第一印象ってなかなかわかりにくいもの。このゲームは、２人一組になって、お互いのイメージの色を選び、どういう印象なのかを教えあうんです。初対面の人、何度か会った事のある人、結構知っている人などから、聞く色とコメント。ドキドキ＆照れくさいですが、楽しかったですよ～。すぐにでも、どんな色を選んでいただいたのか、載せちゃいたいと思っていたのですが、２次会で常連さんとお互いイメージを言いあっていると面白かったので、このブログを読んでくださっている読者様のイメージも聞いてみたい！という気持ちがむくむくと・・・・・。というわけで、あなたから見た私の印象や、ブログ「働くママパパを元気にしたいの　～辛い子育て・お仕事にさようなら。自分らしく、イキイキと～」（タイトル長い）の印象を「色」とイメージで教えてください♪ちなみに・・・ご自身の「色」についてのコメントも大歓迎です。▼コメント、または、arigatotown@yahoo.co.jp　へ▼参加者のFavouriteさんも、当日の内容を書かれています。＞＞読む

  Jan 19, 2005

• ★価値観の違い【長時間労働】

  人事をしていると、人それぞれ価値観が違うんだな、と思うことが良くあります。例えば「長時間労働」。前にいた会社でデザイナー・設計者を採用したときのこと・・・設計系は、どこも「不夜城」と言われるくらい長時間労働です。納期とお客様のある仕事、前職の会社も例外ではありませんでした。長時間労働が嫌で辞めていった人もいました。なので、面接では勤務状況の部分はしっかりお話していました。●中途採用で応募されたＡさん忙しいなんて、嬉しいです。今の会社はつぶれそうで、仕事がなくて、１年で３件しか設計をしていません。給与も少ないのでアルバイトをしていますが、同業では働けないので、スキルも身につきません。たくさん設計をして、経験を積んでいきたいんです。将来は自分の事務所を持ちたいので、短い期間で沢山の仕事ができる環境に入りたいです。●新卒採用で応募されたＢさん僕は、今でも研究室にこもっているんです。学校の課題以外にも産業界のプロジェクトに入って、学校が終って参加しています。テストの時期は、徹夜になりますけど、体力もあるし好きな仕事なんで、むしろ、休む暇がない程仕事したいです。●フリーで仕事をしていたけれど、再び会社員になったＣさん時間も自由、仕事の量も自分で調整できる環境でしたが、最新の設備などをもう一度勉強したくて、会社員に戻ろうと思って・・・。長時間労働は、好ましくはないけれど、期間限定。最新の知識を得るための対価だと思っています。Ａさんは、スキルを早く身に付けたいので、長時間労働の会社を、Ｂさんは、好きな仕事がたっぷりできるので、長時間労働の会社を求めていました。Ｃさんは、欲しいものを得られる環境が長時間労働なので、期間限定と割り切っていました。長時間労働・・・悪のように言う人もいます。いやいやしている人もいます。好んで求めている人もいます。結局は、何がしたいか、何を大切にするか、なんですね。

  Jan 18, 2005

• ●あなたは、どのタイプ？●

  今日は、ある勉強会の講座のひとつを担当させていただき、♪ハッピーチャート♪というワークをしてきました。このワークは、自分がハッピー／アンハッピーなときはどんな状態なのか、自分をハッピー／アンハッピーにする要因などの感情の癖がわかります。また、ディスカッションを通じて、アンハッピーからの復活方法なんかも洗い出しちゃう、というもの。チャートの描き方自体も、個性が出ていましたが、人それぞれ、大切にしていることがどれだけ違うか、「幸せ」「不幸せ」の感じ方がどれだけ違うか、を感じます。仕事・家庭・交友関係・趣味・・・色んな軸がありますが、「仕事」だけでも、価値観がでていました。。「仕事」に関わる価値観とっても、とっても大雑把にわけると、４つに分類できます。１）人間関係重視タイプ　　どんな仕事か、どんな会社かよりも、一緒に仕事をする　　「人」や、その人たちとの「関係」を大切にします。２）会社重視タイプ　　さらに２つのタイプにわかれますが、会社の持っている　　ブランドや知名度、ステイタスを重視するタイプ。　　その会社の掲げる理念やビジョンへの共感を重視する　　タイプ。両者とも、ほかの３タイプより、会社への所属　　意識が強くなります。　　　　３）仕事重視タイプ　　自分のしたい「仕事」にこだわります。その仕事ができ　　ないなら、転職・独立、という選択肢が自然と出てきます。　　こういうプロジェクトを経験して、こんなスキルや経験を　　身に付けたいといった「仕事内容」重視の方、営業・　　経理・SEをしたいという「職種」重視の方、または、　　事務中心で計画的に仕事を進めたい、新たなアイディア　　をどんどん出す仕事が好き、など「仕事スタイル」を　　重視する方など、いくつかのタイプに分かれます。４）生活重視タイプ　　自由な時間、趣味の時間、家族の時間など、生活のバランス　　を大切に考えます。●どれが良い悪いではなくて、自分が重視するものを知り、　それに合った環境や仕事、仕事の仕方をするのが、きっと　幸せ。もちろん、複数持っている方もいらっしゃるでしょう。●例えば、仕事重視タイプの方が、人間関係重視タイプの人　たちに囲まれて、悩みの相談をした場合、「それが不満じゃ　ないんだよなぁ」と消化不良に陥ることもあったりします。　共感できていない感は、タイプの違いによることがあるかも　しれませんね。●このタイプは普遍ではなく、環境や価値観の変化に伴い、　変わっていくもの。たまに、「今何を大切にしているかな」　なんて見直してみるのも、面白いかも！あなたは、どのタイプでしょうか！

  Dec 18, 2004

• ●ぶっちゃけ、採用担当はここを見ている●

  明日は、東京にある東証一部上場のSI会社さん主宰の「SI・ソフトウェア業界セミナー」に行ってきます。「行ってきます」というのは、学生さんにお話する立場として。SI・ソフトウェアの業界研究セミナーの後、第二部が上場企業人事採用担当者によるぶっちゃけトーク、そして、OB訪問というイベントです。第二部の『人事採用担当者による就職座談会』　～ぶっちゃけ、採用担当は学生のここを見てる！～　↑ここに登場します。いろんなマニュアル本のためか、他の理由なのか、採用する側の意図って、なかなか伝わりにくいんです。また、疲れきった社会人ばかりが周りにいる学生さんは、「仕事をする」っていうことを怖がっていたりします。仕事って楽しいよ～、っていうことと、面接官ってこんなこと考えているんだよ～、ということ、そして、企業によって求める人材も価値観も全然異なる、自分が個性を発揮してしたいことができる場を探す「就職活動」って楽しいよ～ってことを、感じてもらえたらいいなぁ。ちょっと辛口で行ってきます。とっても楽しみ。●一緒に出演した、TeeKayさんが当日のテーマを書いてくださっています♪　こちらをクリック

  Dec 10, 2004

• ●女性の一生●世代別の典型的な働き方、１人ひとりの幸せな生き方・働き方●

  女性の生き方・働き方について、とてもうなづける、考える記事がありました。先日、日経新聞社主催の講演会に行ったのですが、同じ講演会に参加されたと思われるREI-KO31が書かれた内容です。講演者は話題の２方。経沢香保子さん（トレンダーズ株式会社　代表取締役）と岩田喜美枝さん（資生堂：取締役）でした。彼女たちの生き方・働き方をもとに、世代別の働き方やマインドの変遷などについて書かれています。とてもうなづける記事ですまずは、ご覧下さい。REI-KO31さんによる『ＯＬによる職業女性の一生についての考察。』おかえりなさい(^_^)/~記事の中に、こんな一節がありました。だけど、　そうは言っても。である。　やっぱり職場で働く女の人は悩んでいる。　職場で男性に負けないように、妙にギスギスしちゃったり、　家事・育児とかで物理的に、どうしても　100％満足な仕事ができなくて、フラストレーションたまってたり、　自分や夫の転勤に伴って、仕事をやめる危機に立たされたり、　やっぱり子供や家族が愛おしくて、そこまでして仕事をする意義って何なの…。　って悩んでいたり。　そんな先輩キャリア女性の姿を見ていると、　どうしても、気後れしてしまう。　ああいう風に生きるのって、ちょっと辛そうだなぁ。　もっと、何とかならないのかなぁ…。　って、何をするにも及び腰になってしまう。　もちろん、仕事に対する情熱もあるし、　結婚だってしたいし、こどもだってほしいのだ。●各世代の女性たちをお話をしていて感じていることを、代弁してくださっているようで、うなづきながら読みました。自分の理想とするモデルがいない。サンプルが少ない。「今」もですが、「歴史上」にも・・・。本当は、たくさんあるはずなのですが、マスコミに取り上げられるのは、目立つケース。密やかに幸せに生きている方々や、ニュース性の薄い生き方は、なかなかメディアに出てこないのです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　●もし今、時代のトレンドなモデルケースを目指したり、会社の求める型の中で窮屈に働き良き母や妻を頑張ったりすることが、「自分らしくない」と思う方は、どういう生き方・働き方が心地よいかなぁ？幸せかなぁ？って考えてみてはいかがでしょうか。私自身、自分らしい生き方を貫いているかというと、そうではない部分もあるのですが、世の中の価値観や常識、親や学校で刷り込まれた考え方をはがしていくプロセスは発見の連続で楽しいし、少しずつ、自分らしく幸せな時間や交友関係が増えていく実感がありますよ。だからでしょうか？「キャリアウーマンだね。格好良い。」とか「起業するつもりなんだ。すごいね。」「起業ブームだもんね」と言われるのは、なんだか、違和感があるのです。キャリアウーマンを目指していたわけではなく、ブームに乗って起業したいわけでもなく。すごいから起業するわけでもないんです。「したいこと」を「したい働き方・仕事の進め方」でしながら、「生きたい人生」にするには、（一見？）キャリアウーマンっぽくなっているかもしれないし、これからは「起業」が一番良いと思っただけなんです。どっちがすごいとかってないと思うんです。●働く女性だけではなく、男性も、子どもたちも、１人ひとりが自分の幸せのモデルを自分自身で作っていけるようなサポートしていきたいというのが、私の想いの基本にあります。自分自身で、自分自身の人生のために、キャリアを「選択」する生き方♪そして、「子育て方法」も「教育方針」も♪個性を活かした、楽しく幸せな生き方♪

  Nov 16, 2004

• ■キャリアカウンセリングサービスは浸透していくか！？

  キャリアカウンセリングサービスは浸透していくか！？ひつじさん、コメントありがとうございます。キャリアカウンセラーを目指される上でのコメントでしたが、会社員の方も、これから仕事に就く学生さんも、アルバイトの方も、皆さんに関係することだと思ったので、今日のテーマにさせていただきます！▼まずは、ひつじさんのコメントから＞わたしは将来、キャリアをテーマとして＞カウンセリングを提供していきたいと考えています。＞しかし、ドラドさんもおっしゃるようにカウンセリングをうける＞ということが、どれほど社会に普通のこととして浸透している、＞またはしていくだろう。。。と考えていました。今は、まだまだ浸透していませんね。けど、これからは浸透してくと思いますよ！まず、１つ目の根拠は・・・。キャリアカウンセリングは、人材斡旋会社が企業へ転職者を紹介するために、個人には無料で「キャリアカウンセリング」と称する面談をしています。ですから、個人が、個人へのカウンセリングに対してお金を払う、という感覚は現時点では低いかもしれません。ただ、嫌なお話をすると、斡旋会社さんは、企業から紹介料としてお金をもらいますので、中には契約件数（転職件数）を増やすために無理なキャリアプランを勧めるケースがあります。例えば、本人のやりたいことや能力・適正を無視して、その方が入りやすい仕事や募集の多い職種を、あなたのキャリアには良いと説得したり・・・というケース。結局、数ヶ月で辞めて仕切り直し。そこで、良心的な斡旋会社やキャリアカウンセラーに出会った方（＝もう間違わないぞ、と探した方）は良いのですが、ひどい方は、また斡旋会社で説得されて、合う仕事、合う会社を求めて転職を繰り返していく、という魔のスパイラルに入っていかれるケースも。斡旋会社が行なう、無料のキャリアカウンセリングに懲りた方は、自分のキャリアを純粋に考えてもらえるカウンセリングを求めています！もちろん、本当にその人のためのカウンセリングをしている斡旋会社の方もいらっしゃいます。けど、どんなカウンセラーにあたるかは運ですからね・・・。本当に自分のキャリアを考えたい方は、この人は大丈夫かな？と疑いながら、良い人にあたればいいな～などという賭けはしないのではしょうか。純粋に自分のためのカウンセリング、これって、お金を払わないと得られない環境ですよね。斡旋会社のキャリアカウンセリングも、とってもためになります。私も、転職の時には、お世話になりました。ここで言いたいのは、斡旋会社のキャリアカウンセリングがダメだということではなく、「斡旋会社を活用できる自分でなければ」ということ。誠実にカウンセリングしている、斡旋会社の方、お気を悪くされませんように！求職者が「活用」できるようになると、あなたのような誠実なカウンセラーしか生き残れなくなると思うんです。そういう社会になって欲しいんです。また、もう１つ、浸透すると思う根拠があります。本来、キャリアカウンセリングというのは、転職のためのカウンセリングではなく、「自分のキャリアをどう作っていくか」というカウンセリングですよね。（あくまでも私の定義です）一生同じ会社に勤めたいと思っている方でも、会社に言われるがまま異動し、言われた仕事をしているだけでは、これからは安泰ではありません。自分のライフプラン・キャリアプランをどうするか、そのプランにあわせて、どんな仕事に取り組んでいくか、何を勉強をしていくか、どんな実績を作っていくか、部署の異動を希望するか、転職した方が良いのか、独立するのが良いのか。そういうことを考えることが必要だと思うんです。相談に適しているのは？上司？　人事？　同僚？　斡旋会社のカウンセラー？全部しちゃって良いと思います。けど、やっぱり、ニュートラルなキャリアカウンセラーが必要でしょう！そして、これから就職する学生さん。求めるキャリアイメージを明確にするとともに、そのために学生時代にできることをピックアップして経験しておく。就職に有利な資格取得とかではなくね。将来飲食店で独立したいという人は、飲食店に就職するのが近道ですが、学生時代にできること、例えば、「飲食店でアルバイトをする」とか、「たくさんのお客さんに来てもらう店にするために、広告会社でアルバイトする」とか「サークルで幹事長をすることで、社長・店長になった時の社員やアルバイトさんの教育とマネジメントを学ぶ」とか・・・こういうキャリアカウンセリングが、必要になってくると思います。▼再びひつじさんのコメント＞こころに悩みや迷いを抱えつつ、それをどう処理していけば＞いいか、具体的な方法を知らないという現状もあるだろうな、＞と推測しています。だけれど誰かと話をしたいと思っている人、＞相談したいと思っている人は、たくさんいるはず。「それをサポートする人たちがいるんだよ～」って知っていただく努力を私たちがしていくことも必要ですね。問題を解決するのも、キャリアを作っていくのも、ご本人。ですから、「カウンセラーに頼る」のではなく、「カウンセリングを活用する」という感覚も広めていきたいと思っています。そして、払われた金額以上の価値（収入か充実度か自由な時間か他のものかは人それぞれですが、その方のキャリアや人生にとって必要なもの）を掴んでいただけるような、クオリティの高いサービスを提供していきましょう。最後は決意表明になってしまいましたが（笑）私がテーマにしている「子育て」や「自分らしい人生」は、「キャリア」と、切っても切り離せない関係。人事歴も長いので、熱くなってしまいました。キャリアを積まれている社会人の方も、キャリアカウンセラーさんも、学生さんにも、夢を育む子どもたちも、専業主婦の方々にも、何か感じてもらえたら嬉しいです。何をお感じになったか聞かせていただけると、もっと嬉しいです！今日も、お読み頂き、ありがとうございました。

  Nov 13, 2004

• 人事のホンネを話すとき

  会社の本音って？人事の本音って？そんな疑問をもたれている方って、多いと思います。学生向けアンケートでは、「就職活動で何を知りたいですか」という質問に対して「企業の本音、人事の本音を知りたい」という答えが返ってきます。キャリア採用においても「社員に聞く」「社員インタビュー」という特集は、大人気のようです。自分の会社の人事を見ていて、「人事は秘密の多い遠い存在だ」と思われている方も少なくないのではないでしょうか。*****私は、面接をしたり、会社訪問でインタビューを受けることがあります。「ホンネが知りたい」というわりに、つっこんだ質問をする方は、ほとんどいません。選考の結果がかかっているので、「聞きたいけど、聞けないこと」があるのは、当然と言えば、当然です。また、応募者から見ると「採用担当者は、会社の看板を背負っているため、本当のホンネは言ってくれない」というあきらめもあるかもしれません。*****一方で、学生さんや求職者のために、「キレイゴト」ではない、仕事のこと、社会のこと、採用のホンネを語りたい、彼らのためになることを伝えたい、会社の看板を捨てたところで、語りあう機会があったらな・・・。そう思っている人事担当者は沢山います。私もその１人。小さな勉強会は草の根運動的に行なわれているのですが・・・なんと、その両者のホンネをぶつけ合う数百名規模のイベントを企画した会社があるのです。今回の企画は学生向け。学生さんは、学校名や氏名を名乗らずに、「ぶっちゃけ、実際はどうなの？」という質問をぶつけることができ、人事担当者は、社名も顔も隠してホントのホンネを語ります。（声だけは生らしい）かなり、厳しい口調のコメントや、同業者が聞いたら青くなるような発言も飛び出すかも！人事同志での意見の対立＆バトルもみられるかも！コーディネータさんは、実は自分が語りたい！と思っていらっしゃるくらい熱い方。上場企業が開催する、このボランティア企画。どんな会になるのか、楽しみです。*****昨日、知人の紹介でこの企画のコーディネータさんと初めてお会いしました。沖縄料理を食べながら、何気なく人事の話、子どもの教育の話などをしていたのですが、この企画を聞いたのは、お酒も随分すすんでから。実は、コーディネータさんと引き合わせてくれた知人が、この企画に登場する人事担当者に、と私を推してくださっていて、頼むかどうか会ってみよう、ということだったらしいのです。その知人は、別の就職イベントのステージでの私のパフォーマンスも見ていて、ビールを飲みながら語り合ったり、コーチをしたり、飲みに行ったりする中で私の性格や考え方、信条などをよくご存知の方だったので、表面的な推薦ではないことがわかります。何とも言えない光栄！大役にドキドキしつつ、同じような思いをもたれている魅力的な方と一緒に仕事ができる喜びと、わくわくする新企画の内容に惹かれて、参画させていただくことにしました。*****素晴らしいご縁と、チャンスをいただき、ありがとうございます。こんな気持ちを、来場してくれた学生さんたちにも感じていただけるように、お返ししていきます。

  Oct 7, 2004

• 「思っていた仕事と違った！」をなくすには？

  今日は、勉強会に行ってきました。疲れがたまっていたせいか体調があまり良くない上、東京は大雨！！「やめちゃおっかな」という気持ちもちょっぴり浮かびました。しかし、その勉強会の名前は、ＵＴサプリ　（うれしい・楽しいサプリメント！）なのです。元気のない時こそ、サプリメント☆と頑張って出席しました。～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～今日は、外資系企業の人事部長さんのお話を伺いました。たっぷり１時間半、多岐にわたってお話しくださったのですが、共感したお話を１つだけご紹介します。★キャリアプランのヒント★面接をしていると、「思っていた仕事と違っていた」という方がいらっしゃいます。調べて回避できるものはさておき、そうでない場合を避けるには？「人事の仕事って？」という質問に、参加者からは、採用・教育・評価制度・給与・労務などの仕事が挙がりました。これらは「タスク・リスト」と言われるものです。１つひとつの「タスク」は、「使命」に沿って行なわれます。使命とは、人事だったら、「強い組織を作ること」使命は変りませんが、タスクは、ビジネスの状況によって変ります。例えば、「事業拡大をするから人が足りない」という状況になったら、他の仕事を停止してでも採用に注力する、といったことが起こります。どういう使命を持って、このポジションを採用しようとしているのか・・・そこがぶれなければ「思っていた仕事と違っていた」ということは少なくなります。＞＞あなたの使命は何ですか？＞＞あなたの会社の使命は？＞＞あなたの部署の使命は？ちょっぴり考えてみてください。～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～キャリアも、子育ても、その前のパートナー選びも、進学も、表面の「タスク」だけを追ってしまうと、状況が変わった時に、「違った」ということになるのではないでしょうか。自分の軸に合った場所や方法を選ぶこと、幸せに楽しく過ごすには、必要なことだと思います。お話を聞きながら、やっぱりその人、その人の軸を見つけるお手伝いをしていきたい！と改めて思いました。～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～　＊　～そして、今日も、楽しい出会いがありました。スピーカーさんはもちろん、参加者との交流会は、楽しみのひとつ。人事の話、教育の話、結婚の話、兄弟の役割と性格の話、波動の話？体調が悪かったのも、ちょっぴり回復した気がします。来月は、参加者が主役。本の紹介をすることになっています。何を紹介しようかな。▼ＵＴサプリ（うれしい・楽しいサプリメント！）（画面右下から案内ページに入れます）企業の中で働く女性は少なく、自分の会社の中にロールモデルになる人がいないというケースが多いですね。このＵＴサプリでは、そんな女性向けに、いろんな仕事や働き方を知って、視野を広げよう、社外にロールモデルを見つける場を提供しています。

  Sep 30, 2004

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