■配属相談会

配属アンケート基づき、配属の相談会を開催。 アンケートにて希望を提出してもらったが、なかなか職場のイメージはわかないもの。 新入社員の持つイメージと実際の仕事内容のすり合わせ。 １５分から２０分の予定だが、研修の状況なども聞いたりして、ついつい時間もおしてしまう。おかげで休憩時間なし。 なかなか有効な対話をもてたのではないか。 自分はこういう考えでこうしたい。あーしたい。 こういう業務に関わりたい。様々な希望がある。 それはある意味当然だ。 ただその希望だけに囚われてしまうのは、危険な発想だろう。 重要なのは、与えられた状況下で如何に自分の目指す方向感を掴めるかだと思う。 高橋俊介さんも言うようにその状況の中で自らのジョブをどのようにデザインしていくかが自律的キャリアデザインに繋がっていくのだ。 新入社員の皆は、配属という節目をどのようなマインドで迎えるのだろうか。楽しみだ。 ２年目の先輩が、別の研修で研修所を訪れていて、コメントをもらう。 皆、立派なことをいうなぁ。 昨年の研修の状況がついこの前の様に思い出されるが故に成長の跡が伺える。 数年来お付き合いしている研修講師陣も同様に苦笑していたのが印象的だったな。