翔（はばた）く女性を応援する会社を目指します

この内容をブログや、

フェイス・ブックで、

公開します。



この

オーダー・メイド型

雇用人事制度は、





修正に修正を重ねて、

変革してきました。





平成2年ごろに、私の大きな過ちから、この制度のきっかけを



生み出しました。

(詳しくは、過去のブログをお読みくださいませ）







平成7年頃から10年ごろに、形が、出来上がってきました。





ここで、





また、壁にぶつかりました。





当時は、

オーダーメイド型雇用人事制度でした。







オーダーとメイドの間に、



・　が、なかったのです。







まったく、点が、あるか　　ないか？

・・・・・で、意味合いが異なります。






その後、試行錯誤しながら、紆余曲折しながら、

挫折しながらも、修正をし、学びながら、

変革してきました。



ある程度、見えてきたのが、

平成15年頃？？？？？？





平成19年には、茨城県　知事から、この制度で、



表彰状を頂きました。



また、壁にぶつかります。








練習は、ウソは、つかない。



・・・・まるで、この言葉通りです。



途中嫌なこともあり、

落ち込みました。

「やはり、この制度は、間違っていたのか？？？」

・・・・・と悩み続けました。



わが社は、ほとんどが、女性スタッフです。



お客さまも、ほとんどが、女性です。

たまに、奥様へのプレゼントや、子供さんが、

お母さんにプレゼントで、ご来客があります。





お客様は、女性が、ほとんどです。



女性の世界で、

仕事をしてきて、3３年以上が、過ぎました。





わが社は、すべて、私を含めて、中途入社が、９９％。










オーダー・メイド型雇用人事制度は、実は、

面接時から、もう　　はじまっているのです。





実は、面接は、

しないのです。







えっ～、面接しないで、スタッフを採用しているんですか？？？

・・・・・という声が、聞こえてきそうですね。








ハイ、面接という言葉は、

私は、あまり好きではありません。



社長は、偉い者だというイメージが、つくのが、嫌なのです。



面談です。(お見合いする感じです。）



面接と面談は、多いに違います。



全然、違います。

では、どう違うのか？？？？？？？





心です。





この入社希望者は、心のある人か　　





どうか？？？？？

これを面談で聴きだします。



人事制度で、大切なのは、



実は、心です。



家族背景です。



家族に対する想いがあるか？？？



地域の人たちと、どうかかかわっているのか？？？



わが社は、小売業です。



家族背景や、地域との係わり合いは、



大きな、大きなポイントでもあります。





ですから、入社希望者には、

前歴の経験は、あくまでも、あくまでも、参考程度しか

聴きません。



もう、過去は、戻りませんからね。





ですから、その過去の自分の体験を

捨てることが、できるかどうか？？？



・・・・・この部分を聴きだします。



ここからは、私の必技（ひぎ）です。



これは、先代　創業者　故羽富　正三から、学びました。



「いいか、としあき～。入社希望者は、



出来るだけ自分自身を高くみせようとする



傾向が強い。



いいか、そういう人間は、採用するな～。



自らの職場体験での失敗を

正直に話せる人間を採用する。



採用は、相思相愛が基本。


就職は、結婚生活と考えております。

タイミングもあります。



お互いの性格を補完し合う関係。


会社は、継続を考える。


私が、嫌いで退職された方も、数多くいます。


「いいか、としあき。

　　人それぞれだ。　八方美人になるなよ。

　　いいか、採用は、心だ。心のある人。


　　そして、心の通じ合う人の採用に心がけよ」と


　　　よく言われたものです。



継続するかたこそ、信用が出てくる。

一過性ではなく、継続させること。



これを創業者　義父である

故　羽富　正三から、教わりました。



一人、ひとりの顔が違うように、一人ひとりが働ける環境も異なる。



その都度、環境は、変化する。


配慮しても、遠慮はするなよ。


この言葉は、故羽富　正三の言葉です。


「配慮しても、遠慮は、しない。

　人事で大切なことは、このフレーズのバランスだ。」と。




配慮と、遠慮は違う。


オーダー・メイド型雇用人事制度で、

「配慮」する環境を育てます。


でも、「遠慮」して妥協するような人事制度には、していません。



常に、進化させて、変態させています。