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2006年02月07日
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コンピーテンシー面接という言葉を始めて聞いた人も多いと思います。

今日の、NHKのおはよう日本をみていたのですが、「コンピーテンシー面接」対策が必要かもしれません。コンピーテンシー面接とは学生時代の行動でどのような行動がどのような結果を生み出したのかを面接時にきいて将来企業にとって優秀な人材を見極める新しい面接評価の基準です。
これまでの評価は、学生の知識や志望動機を聞くのが中心でした。自己PRで企業側に高評価を与えるのがポイントでした。それでは、企業側もマニュアル本や筆記試験対策をバッチリした学生を採用したことを考えて本当に必要な人材を確保できなかったのでこの方法が注目されたと思います。景気がよくなったというけど、実際はその会社が求める学生でないと採用してくれない傾向は今後も続くと思います。

コンピーテンシー面接の評価のポイント。ESでその質問に学生に書いてもらったネタに面接官が質問する形です。自分の行動がどのような結果を生み出したのか聞くことです。

<評価の基準>
1:場あたり的な行動をした。
2:当たり前な行動をした。
3:明確な意図を持った行動をした。
4:独創的な創意工夫をもった行動をした。

評価の基準は1<4です。 私がみた会社の面接では、3以上の評価でないと最終面接にすすめないそうです。当然ES&面接対策では、もコンピーテンシー面接対策を考えて面接官の心理になって作ったものを用意すれば大丈夫ですね。

まずは、就活本を読んで自己PR&面接&筆記試験対策をしましょう。
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最終更新日  2006年02月07日 08時23分23秒
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