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介護保険制度において、サービス料の負担額が決まっていることから、
利用者の負担額が実費（10割）にならないよう、
単位が超えていないか上限を意識しながら仕事をするという点でも、
医療事務とは違うと言えるでしょう。



そして、万が一単位が超えてしまいそうな際の
ケアマネージャーへの調節依頼も介護事務の仕事の一つとなっています。

また、サービス費の支払いが後払いであるという点においても、
医療事務との相違点です。
後払いであることから、サービス利用者への
請求書や領収書を作成する必要がありますし、
支払方法によっては引き落とし口座の設定も必要となります。

このように、介護事務の仕事と医療事務の仕事では、
その制度の違いによって異なる点が少なくありません。
公的介護保障の請願を受けて、
介護人派遣事業が制度化され始めたのは1980年代半ばからだったのですが、
障害者にとって保障と呼ぶにはほど遠いものであったようです。

社会福祉士および介護福祉士法の規定に基づいた資格ですが、
身体的、精神的な障害によって日常生活行動、
例えば入浴、食事、排泄といった行動に支障のある人に対して介護をし、
自立した、人間としての尊厳を持った生活を送るための支援を行うことに
優れた能力を有する者の国家資格であり、名称独占資格の一つです。

国が将来的に重要な課題と位置づけている施策が高齢者対策です。
ですから、介護予防に関連する仕事は今後も安定して、
需要があると見込まれるでしょう。
それは、資格を持って仕事をするみなさんが
職場を選べるということも現実的に考えられるということです。

働きやすそうな職場や労働条件の良い職場を求めて転職をすることも、
他の仕事よりも簡単に実現することができるかもしれません。
高齢者が多くなって、仕事のニーズが高まっていくからです。

そして、現状は需要に対して供給できる人材は
かなり不足していると言われています。
それだけチャンスがたくさんあるということなのです。


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