新しい職場は、事務員がいなくて社長の奥さんが慣れない事務をされていると聞いた。
そのせいか、最初の給料では給与明細をまだもらっていないまま・・・(;^_^A
でも多分ざっと計算してた給与額より少なめなので、
社会保険料を引かれて振り込まれていると思うんだよなー。
市から国保の納付書が届いているけど、
これ払うと二重支払いになってしまうはずと思って、保留中。
国保の場合、昨年の収入が反映されているから保険料がメッチャ高いです！
でも協会けんぽだったら、現在の低い給与額にかかるので、安くなるんです。
厚生年金も支払えば、わずかでも年金増えていくしね。
夫か長男の扶養範囲内で働くと得かなと思ったけど、
年金をもらいながら扶養の範囲内で働けるのは年収いくらまで？
年金とパート収入をもらっていても、合計所得が48万円以下なら扶養親族の対象でいられる。社会保険の扶養については年金とパート収入があっても180万未満なら扶養の対象になる。
社会保険の扶養については遺族年金等も年収に含まれるので注意。
とのことです。
年金とパート収入を足して180万以内で働くとなると、ちょっと働き甲斐が無いし、
生活費以外に、もうちょっと自由に使えるお金があった方が私は気が楽だな、ってことで。
早く保険証欲しいなあ・・・
手続きはまだ済んではいないのかもなあ。
保険証が届いたら、市の方に国保脱退届を郵送しなくちゃいけないみたいなんだけども。
給与明細明日はもらえるのかしら。
従業員のほとんどがパートの立場なので、いいわいいわになっちゃうのか、しっかりしてないみたいで、そこが気にはなります。
雇用契約書さえまだもらってないし・・・
私の場合ハロワの紹介なので、この後再就職手当申請手続きの時、
（給与の計算期間丸々一ヶ月働いた後、申請することになるので、次回給与締めの後になるのです）
雇用契約書を添付するので、その時にはしっかりもらえるはずだけど、他の人ももらってないままの人結構いるみたいです。
