「農協正職員の３分の２が提訴　残業代３億円請求　岡山・ＪＡつやま異例の事態」２７朝日新聞・生活欄

私：岡山県北部にある、人口約１０万人の津山市は、静かな地方都市だが、その農協で、多くの職員が未払いの残業代の支払いを求める訴訟を起こす異例の事態になっていると報じている。 正職員の３分の２にあたる２００人超、求める残業代は約３億円にのぼるという。   A氏：報道によると、訴えたのは、津山市などを管轄する津山農業協同組合（ＪＡつやま）の職員で、追加分も合わせると２２１人。 未払い残業代に加えて、労働基準法違反があったときに裁判所が支払いを命じる付加金も求めており、請求額全体は６億円近く、提訴は岡山地裁津山支部だが、金額が大きいため岡山地裁本庁で審理することになった。   私：４、５年前から農繁期を中心に休みがとれない状態が続いていて、残業が月に１００時間を超えるケースや休日がゼロの月があり、何とかしなければならないと団体交渉をしてきたが、抜本的な改善がされていなかった。 　２０１４年１１月には、労働基準監督署がＪＡに対し、残業代を支払うよう是正勧告を出していて、ＪＡ側は一部の支払いに応じたが、翌１５年３月に代理級職員を「管理監督者」に一方的に変更したという。   A氏：よくやる手だね。 　高度成長期の初め、俺も経験していて、当時皆、残業が多く、これを企業側が残業代を抑制するため、基本給の約３割の管理職手当を考え出した。 まだやっているのだね。 　まだ、この手を使っているとは、姑息だね。　 俺のところは、当時は、労働基準監督署が強く、その指摘ですぐやめたがね。 課長以上だけが、残業代無しで、当然、組合員でもなかったね。 もっとも、課長になると基本給はぐっと増加し、ボーナスもいい。   私：労基法では「管理監督者」には残業代を支払う必要はないが、これまでの裁判や行政通達では（１）経営者に近い立場で働き方に裁量がある（２）十分な賃金をもらっている――などの条件が必要で、地位が高い管理職に限られ、原告の約１割が管理監督者扱いになっているが、代理級職員には課長代理も含まれ、とても管理監督者とはいえないようだ。   A氏：ＪＡ側の主張は労組と対立していて、２２日、岡山地裁で開かれた第１回の口頭弁論で、ＪＡは未払いの残業代はないとして、訴えの棄却を求めたという。   私：今後の裁判では、（１）「管理監督者」の範囲（２）タイムカードの記録が勤務実態と合っているか（３）残業命令があったか――などが争点になるとみられるという。   ＪＡ側にも最近流行のブラック化の発想があるようだね。