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2015/04/19
テーマ：断捨離、実行中！(2775)
カテゴリ：就職・退職など手続き
【2015年4月19日（日）】
４月15日付で再就職先を退職しましたので、退職にまつわる手続きを進行中です。 会社から預かった雇用保険被保険者離職証明書について、一昨日、会社に下記質問をしました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆質問（抜粋） 退職に至ったプロセスは下記です。 （１）会社から契約更改しない旨の通知を私に郵送 （２）これを受領する前に、私が契約更改のタイミングで退職したい、 正式には人事に相談してみる旨上長に連絡 （３）私が（１）を受領 （４）私が（１）の内容を了解した旨連絡 このプロセスに準ずるならば、 離職理由は ３．労働契約期間満了等によるもの （２）労働契約期間満了による離職 <1>下記<2>以外の労働者 （１回の契約期間12ヵ月、通算契約期間24ヵ月、契約更新回数１回） （契約を更新又は延長することの確約・合意 有・無）→無 （更新又は延長しない旨の明示 有・無））→無 （直前の契約更新時に雇止め通知 有・無）→無 労働者から契約の更新又は延長・・・ を希望する旨の申出があった を希望しない旨の申出があった の希望に関する申出はなかった→○ 仮にこれに該当しない場合、丸印をつけていただいた ５．労働者の判断によるもの （２）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等） で構わないのですが、理由が「一身上の都合」とあります。 病気が理由で退職の場合、「特定理由離職者」で待機期間がないなどメリットが あると思うのですが、「一身上の都合」では、それが分からないのではないかと 危惧しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人事からの回答は、 離職理由は、「３．労働契約期間満了等による」となるとのこと。 「更新又は延長しない旨の明示」は、３月に契約更改しない旨の通知を出しているので、「有」となるとのこと。 これに対して、 ・「更新又は延長しない旨の明示」は雇用契約の内容だと思うので、 雇用契約に基づいて「無」にするのが妥当ではないか ・預かっている５（２）に丸印を付けた証明書は一旦返送すればいいのか と質問を返しました。  よろしかったらぽちっとお願いします。  にほんブログ村 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2019/07/29 11:59:06 PM
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