2015/04/19

【手続き】§サラリーマン生活「断捨離」~雇用保険被保険者離職証明書(その2)

2015年4月19日(日)】

 4月15日付で再就職先を退職しましたので、退職にまつわる手続きを進行中です。

 会社から預かった雇用保険被保険者離職証明書について、一昨日、会社に下記質問をしました。

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◆質問(抜粋)

退職に至ったプロセスは下記です。

(1)会社から契約更改しない旨の通知を私に郵送
(2)これを受領する前に、私が契約更改のタイミングで退職したい、
   正式には人事に相談してみる旨上長に連絡
(3)私が(1)を受領
(4)私が(1)の内容を了解した旨連絡

このプロセスに準ずるならば、

離職理由は

3.労働契約期間満了等によるもの
 (2)労働契約期間満了による離職
   <1>下記<2>以外の労働者
   (1回の契約期間12ヵ月、通算契約期間24ヵ月、契約更新回数1回)
   (契約を更新又は延長することの確約・合意 有・無)→無
            (更新又は延長しない旨の明示 有・無))→無
   (直前の契約更新時に雇止め通知 有・無)→無
    労働者から契約の更新又は延長・・・
      を希望する旨の申出があった       
      を希望しない旨の申出があった
      の希望に関する申出はなかった→○

仮にこれに該当しない場合、丸印をつけていただいた

5.労働者の判断によるもの
(2)労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等)

で構わないのですが、理由が「一身上の都合」とあります。
病気が理由で退職の場合、「特定理由離職者」で待機期間がないなどメリットが
あると思うのですが、「一身上の都合」では、それが分からないのではないかと
危惧しています。
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人事からの回答は、

離職理由は、「3.労働契約期間満了等による」となるとのこと。
「更新又は延長しない旨の明示」は、3月に契約更改しない旨の通知を出しているので、「有」となるとのこと。

これに対して、
・「更新又は延長しない旨の明示」は雇用契約の内容だと思うので、
  雇用契約に基づいて「無」にするのが妥当ではないか
・預かっている5(2)に丸印を付けた証明書は一旦返送すればいいのか

と質問を返しました。

雇用保険被保険者離職証明書.png
       


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最終更新日  2019/07/29 11:59:06 PM
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