|
|
|
2019.05.05
カテゴリ：つぶやきだの何だのかんだの
平成から令和になり、今はGWの最後の方ですね〜〜！！
でも、、、 ほぼ休んでおりません（ｐｗｑ） ２２日 仕事 ２３日 仕事 ２４日 仕事 ２５日 仕事 ２６日 休み ４月２７日 仕事 １０時〜２０時 ２８日 仕事 １０時〜２０時 ２９日 仕事 １５時〜２４時 ３０日 仕事 １５時〜２４時 ５月 １日 休み ２日 仕事 １０時〜２０時 ３日 仕事 １５時〜２４時 ４日 仕事 １５時〜２５時 ５日 仕事 １５時〜２４時 ６日 休み ７日 仕事 ８日 仕事 ９日 仕事 １０日 仕事 １１日 仕事 １２日 仕事 １３日 休み っとなっており、サラリーマンですが連休はないですね〜〜〜〜 本社や支社の営業達は全員休みですけどね！！！ うちら現場の人間は休みがないです〜〜〜〜 働き方改革はどこへ？！！！！！！！ っていうより、国の働き方改革のせいで結構被害がひどい〜〜〜〜 〜〜〜ここから愚痴ですｗ〜〜〜 働き方改革とかで残業時間とか連続勤務とかを言うのはおかしい！！！ 連続勤務や100時間の残業は異常だと思いますが、そもそも サービス残業がある時点で、時間を縛っても意味がありませんよね。 そもそも、残業代を払っていない事が問題だという事だとおもます。 ３６協定を結んでいるので、残業には問題ないですが残業時間の改ざんと賃金未払いが 問題だと思います。 私が思うに、一般企業で働いた事の無い人が国会で意見をしているだけなので、 庶民の意見とは検討違いの施策を打ち出すのが政治家だと思っています。 施策を打ち出すのであれば、きちんと企業に対しての監査と罰則を設けるべきだと思われます。 １、残業は1日最大５時間まで！週で最大３０時間まで！ 拘束時間は５倍とする。 ２、連続勤務は１０日まで！ ３、有給は消化を行う。（有給を余さない） 残有給がある場合は、企業が５００％で休日出勤扱いにする。 通常出勤の５倍請求される為、１、２、が適応される。 などいろいろ企業が一発で食らう事をやらないと日本の企業は動きません。 企業への罰則 （上記の違反があった場合） １回目 １、企業へ警告。 ２、企業が対象者に対し、１０万を無条件で渡す。 ３、改善案を提出。 ２回目 １、ブラック企業へ認定及び公開。 ２、企業が対象者に対し、１００万を無条件で渡す。 ３、改善案を提出。 ４、現場責任者、降格。 ５、１日の業務停止命令 ３回目 １、謝罪会見。 ２、企業が対象者に対し、１０００万を無条件で渡す。 ３、改善案を提出。 ４、役員退職１名。 ５、３日間の業務停止命令 ４回目 １、謝罪会見。 ２、企業が対象者に対し、５０００万を無条件で渡す。 ３、改善案を提出。 ４、役員退職３名。または最高経営責任者退職。 ５、１０日間の業務停止命令。 と、企業に対してめちゃくちゃ強い罰則を設けるべきです！！！！！！！！！！！！ スロットやパチの規制並みに、働いている人（打ちに行く人）にメリットが無いので 企業側に強い罰則を求めた方が良いと思う。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2019.05.05 18:46:59
コメント(0) | コメントを書く
[つぶやきだの何だのかんだの] カテゴリの最新記事
|
