*咲乃*のしあわせ日記

産前に・出勤するのは9月25日まで。
あと約二週間となりました。

引継もなんとか一応順調だったのですが
今朝派遣事務員さんから
妊娠検査薬で陽性反応が出たとの話が。
不妊治療を受けるほど悩んでいた彼女だから、本当に良かった・


……
しかし仕事面で考えると引継はどうなるのでしょう・

批判承知で書きますが、
不妊治療に通うほど子供を望んでいる状態で、
ある期間必ず働かなければならない仕事を始めるのって
どうなんでしょう。

パソコンスキルもそうだけど、
他にも上記のような個人の特別な状態を確認せずに派遣してくるスタッ○サービスは
やはり無責任だと改めて思いました。

おまけに制服来るまでは露出度の高いカジュアルな服装だったし、
初めての会社での飲み会で記憶が無くなるほどの泥酔。
正直私の感覚では社会人として、また奥さんとして疑問です。

ちなみに隣の県の別支店でも同時期派遣事務員さんを採用したのですが、
２日目でこんな仕事は出来ないと泣き出し、
時給下げてもよいから仕事減らしてくれと言ってきた30代後半の女性がいたと
聞きました。
仕方ないので他の社員に分担して引継ぎ、派遣事務員さんの負担を減らしたらしいです。

スタッ○サービスが特別悪いのかと思っていたら
もうこの辺りの地域全体、派遣会社がダメなのかとさえ思えてきました。


彼女の希望としては、今回うまく赤ちゃんが育ち始めたとしても、今年いっぱいくらいは働きたいとのこと。
しかし過去流産した時つわりがひどかったらしく、
医者から働かずに安静にすることを勧められ間もなく辞める可能性もあります。
習ったばかりで私がいない状態で、
新たな人に引継ぐことは、かなり難しいでしょう。

まだわからないので、支店長に話すのは早くても来週にしたいそうです。

前情報が全くない支店長は相当驚かれることでしょう。
私も含めて、だから女は…などとお考えになるかもしれません。


支店長ももう派遣会社はウンザリだろうし、
ハローワーク等で求人募集し選考してる暇もないので、
もしもの時は自分の妹を推薦できたら良いなと思っています。

身内のひいき目ではなく、この地域の派遣スタッフよりはるかに仕事できますから。
妹が了解してくれたら是非推したいです。

しかしどうしてこんなに引継がうまくいかないのか…(^_^;)