テレビ大好き、ドラマ大好き♪

４月に入社した人が、




ゴールデンウィークを経て、






「もう会社には行きたくない症候群」に陥る５月。






その、「５月病」の時期を、無事乗り越えた人が、






入社して６か月目の「節目」を迎える１０月。








＾＾＠






転職サイトや、求人誌を見ていると、







時々、「急募」という文字に遭遇する。







「急募」というのは、






急いで採用したいってことなんだけど、








その裏には、






何かの理由で、突然辞めちゃった前任者が、






いたりするので、







実は、「イジメがあった」とか、「仕事が厳しい」とか、







何か問題があった場合も・・・。







なので、「急募」と書いてある求人に






応募する場合、特に・・・だけど、








面接のときに、前任者のことを聞いてみたほうがいい。







「私の前にいた人は、なんで辞めたんですか？」だけじゃなく、







「その人、何年くらい勤めておられたんですか？」とか、






少しつっこんで、聞いてみると、








仕事内容や、人間関係に問題があった場合は、







「え・・・」と、






採用担当者は、口ごもるらしい・・・。






う～～～ん。






こわ～～～い。







（TT)







そうなのよね～。





転職する際は、






どうして、そのポジションが空いたのか、





どうして、前任者が辞めたのか、







その人は、どれくらい勤めたのか、






ちゃんと調べたほうがいい・・・。







前任者が、２か月、その前の人が３か月って、







そうあとで聞いて、びっくりした友達が言っていた。







つまりつまり、







すっごくいじわるな人が同じ部署にいて、







来る人、来る人、追いつめて、







辞めさせちゃうんだって。






。。。。








長く勤めている「お局（おつぼね）さま」と呼ばれる先輩は、







長くいればいるほど、自分が居心地のいい世界を、







作り上げてるから、







新しい人が来て、その世界を壊し始めたら、







反撃にでる場合は、多いらしいので、







就活の面接で、







「前の人が辞めちゃったので・・・」と言われたら、







彼女が「辞めた理由」と「勤めていた期間」は、







必ず聞こう。







なんか、無理して取り繕ってる風だったら、







ちょっと怪しい・・・。







・・・。