このブログはアフィリエイト広告を掲載しています
おはようございます😃
今日もこちらにお越しいただきありがとうございます
ちょっと気になる文章を読んだので
忘れないうちにここに書いておこうと思います
ブラック企業は人の話を聞いてくれないということ
私は
新卒で入った会社と
子育ひと段落後に入った会社では
定期的に1対1の面談がありました
新卒で入った会社は社長や専務が自ら
そのあとの会社では直属の上司ではなく
もう一つ上の上司が
もちろん秘密厳守ですし
一介の女の子が言うことにも耳を傾けてくださいました
特に査定前とか
何か事件が起きたときだけではなく
ふだんから 上司やもっと上の方たちと
会話する機会も多かったと思います
面談時は 私の話を遮ることなく
聞いててくださいました
ところがですね
今のブラック企業は
一切そういうことをしていないことに気づきました
事件が起きたときには
ミーティングとかありましたけど
こちらから要望しないと
面談なんてないし
実際にお願いをしてしてもらってことはありますけれど
こちらの話が終わる前に
話の腰を折ってくるので
私の話を聞いてくれる気はないのだな
と思いました
ふだんの会話もそうですから
業務でも 何か説明すると
「わかっとう」(訳:わかっている)
「しっとうで」(訳:知っているよ)
とシャットダウンされます
誰も上司に相談するという
あたりまえのことができなくて
自分で悩み いっぱいいっぱいになって病む→辞める
自分のやり方になってしまって失敗する→凹む→辞める
悪循環で
新卒定着率は恐ろしく低い
途中入社の人もですね
早めに見切りをつける
上司は自分は優秀だと思っているのから
人の話を聞かないのでしょうが
自分では聞いているつもり らしいです
確認されましたから
ボクはちゃんと聞いてるでしょう と
人を育てる ことができていないのは
優秀とは言えませんよね
#ブラック #面談 #会話
#人を育てる #辞める #心を病む
#入浴剤

「ドラえもん」に学ぶダメな人の伸ばし方 5つのタイプ別に見る「人を育てる」テクニック [ 小林奨 ]

一流ファシリテーターの 空気を変えるすごいひと言 打ち合わせ、会議、面談、勉強会、雑談でも使える43のフレーズ [ 中島 崇学 ]

教え上手 “自ら伸びる”人を育てる [ 有田和正 ]

短期間でやる気を引き出す!個人面談 少子化で人材不足がますます深刻化する小さな会社のた [ 高木鉄平 ]

バブ 6つの香りお楽しみBOX(56錠入)+バブ 厳選4種類の香りセレクトBOX(56錠入)(1セット)【バブ】
ゆっくり ゆったり

【1種類を選べる】きき湯 炭酸湯(360g×6セット)【きき湯】[炭酸入浴剤 薬用 温泉 風呂 温浴 発泡 炭酸 症状 ケア]
よかったら マイルームにも 来てくださいね
便利なもの かわいいもの たのしいもの 集めてます
https://room.rakuten.co.jp/room_c46c646bd5/items