君は今のままで中国人と互角に仕事ができるか?: さらに図太く、斬新に働く法

君は今のままで中国人と互角に仕事ができるか?: さらに図太く、斬新に働く法 田原 総一朗、宋 文洲 三笠書房 ２０１４年刊 　日本の教育に最も欠けているもの・・ 　それは、「競争意識」 　今後、英語・中国語と同様、 《「競争意識」はこれからの時代を生き抜くうえで不可欠なもの》だ、と宋さん指摘します。 　 　危惧しているのは、 《今の日本の教育で育った子どもたちが、大人になって海外に出たら、 　海外の苛烈な競争社会で生きるのは、相当なストレスになるのではないか。 　ましてや、海外の競争社会で勝ち抜くことなど、難しいのではないか、》 　一方、 《中国の親が子どもに求めているもの、それは「学力」だけでなく、 　厳しい世界を生き抜くための「競争力」》である、と。 《中国人に対して「あなたを終身雇用しましょう」などと言ったら、 　間違いなく怒ります。 　私はあんたの奴隷じゃない。私の将来は私の好きなように決める」といった具合。》 　・・一方、１０年勤続すると、終身雇用の権利が得られる・・企業側が辞めさせることは 　難しくなるため、８～９年目になる社員の扱いは、とても悩ましくなります。 　４０近くになると、日本と同様、ぶらさがり社員も増えてくるため(-_-;) 《中国では、日本と比較にならないほど転職が一般的。 　「転職によってキャリアアップできる」と考えれば、すぐに今の会社を辞める。》 　２０代から３０代前半までの、給与が安く、役職がつくまでが顕著です。 　・・最近の日本も同じかも。 《会社への帰属意識が薄いのではなく、そもそも帰属意識という概念がない。》 　でも、転職が当たり前の中国のマイナス面としては、 《それは、「優秀な技術者が育たないこと。 　中国人は「儲かる業界」「儲かる職種」を目指して安易に転職をするから、 　しっかりとした技術を身につける時間がない。 　目先の利益を優先しすぎる。 　だから、中国製品の品質は、いつまでたっても日本に追いつかない。》 　・・「技術力を高めよう」よりも、「もっと儲けたい」の意識が強すぎる気がします。 　でも、宋さんから日本人へのアドバイスとしては、 《異なる環境への適合は、生存力の基本。 　だから、日本のビジネスマンには「もっと転職を積極的に考えるべきだ」と言いたい。》 ＜目次＞ 1章 彼らより「図太く、賢く働く」には何が必要か? (「いい人」を評価する日本、「強い人」を評価する中国 メンツに縛られる中国人、空気に縛られる日本人) 2章 でも、ここは変だよ!日本人のビジネス (同じ黄色人種だからこそ、理解できないことがある 日本人の盲点―日本は顔社会。面識がない人と仕事をしない 世界一泥臭い「日本の営業」で、世界一高度な「日本の技術」を売れる?) 3章 中国人と議論しても絶対負けない法 (中国人が信頼する日本人は、ケンカができる日本人 日本人の「礼儀正しさ」に、中国人は「悪だくみ」を感じる どんな問題にも「正解」はない。だから「発言」する人の時代) 4章 「成功する工夫」より「失敗を活かす工夫」をしよう (器用貧乏のジェネラリストでは、中国のスペシャリストに喰われるだけ 上から言われたことを、そのままやらないクセをつける 「失敗を恥と思う」克服すべき日本人の弱点) 5章 そして君は今、世界の誰とでも互角に仕事ができる (企業も個人も成熟なんかしない。成長と衰退の二つしかない 中国人を味方につければ、日本人にとって鬼に金棒 日本人がこれから、さらに図太く、賢く生きる法)