【 勝・環境創造 ／ニュービジネス日記】

★★★　いつも、読んでいただきありがとうございます。
世の中に価値ある環境創造を目指す皆様と共に考える日記　★★★

こんにちは、丸山 聖司 です。

■
皆さん、
楽しみにしていたゴールデンウィークも、

明日で終わり。。。！

ですね。

■
新しい環境に身を置いた、

新人社員や、転職をされた方も、

いよいよ本格的に
活動の場を与えられる時期になって来ました。。。

■ところで、

毎年、
色々な会社を見ていると、

研修

という名目で、
一つの部屋に詰め込み、

朝から晩まで、講義を行い、ビデオを見させる。。。

どうも、
こんなパターンが多いようです、、、ね。

■そして、
連休も明け、しばらくすると、

正式な配属も決まり、

それぞれの部署で活動することになるのです。。。

■
そして、　　　夏　。。。

「つまらない会社だなぁ・・・」

■
そして、　　　秋　。。。

「辞めようかなぁ・・・」

■
そして、　　　冬　。。。

「年明けには、退職したいのですがぁ・・・」

■
せっかく持っていた、高いモチベーションも、

一年も経たずして、炎のかけらも見ることが出来きない。。。

こんなお決まりのパターンを

目の当たりにされてきた先輩社員の方々も

多いのではないでしょうか。。。？！

■
何でもそうなのですが、

人は、
初めての事をやるときには、

「良しやるぞ。。。！！」

そんな気持ちを持って取り組むものです。

■しかし、
そういった高揚した気持ちは、

単なる一過性にのものであることが多いのではないかなぁ・・・と。

何でも、
目新しい物には興味を持つものですが、

そこに存在することが

‘当たり前’

になった瞬間から、

‘飽き’

が始まってしまうものだと思うのです。。。

■
こういう現象は、

残念ながら、
どんな優秀な新入社員にも起こりうる事なのだろうと、

色々な会社を見ていると思わざるを得ません。

これは、
非常にもったいないことです、、、ね。

■では、
どうすればいいのか。。。？！

それは、
指導する立場の人間が、

接し方を変える。。。！

これしか無いと思うのです。。。

■例えば、

社会人のマナーを教え、
セミナービデオを延々と見せ続けるだけで、

新人研修終了。。。

後は、
社会人としての自覚を持って、業務に励んでください。。。！

これでは、マズイ。。。！

■特に、
新社会人は、

価値基準が曖昧で‘学生気分’が抜けない人も多いのです。。。

にも関わらず、いきなり、

‘教育なしに’自己責任を押し付けると

パニックを起こしてしまう。。。

■結局、
自分の存在価値が感じられなくなり、

「この会社、おかしい～んじゃないの。。。？！」

そんな結末になってしまうのだろうなぁ・・・と。

■
そこで先ず、

先輩方は、後輩に対して、

「何の為に働くのか。。。？！」　を

‘徹底的に教育すること’

が必要だと思うのです。

■その為に、
価値基準を明確に持たない彼らに対し、

‘人生設計’をする方法を教え、

そして、
その人生設計を可能にする時間管理とは何なのか。。。？！

そういったことを

‘コンスタント’に　繰り返し、繰り返し指導する

必要があるのではないかなぁ・・・と。。。
そんな風に思うのです。

■勿論！

その為には、
先輩であり、指導する立場の人間自身が、

自分自身が何のために働いているのかを明確に認識し、

後輩を指導する立場の人間なのだ。。。！！

そういった気概を持って取り組くことが必要です。。。

■そうすることで、

先輩、後輩の分け隔てなく、　　　

成長！

そんな二文字をお互が可能にする関係を

構築できる

のではないでしょうか。。。？！

■これは、
教育現場然り、家庭も然り、部活も然り、、、

なのだろうなぁ・・・と。
そう思うのです。

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人は、
初めての事をやるとき、

志高く、希望に燃えているものです。。。

しかし、
新しい環境に入ったからこそ発生するモチベーションは

一過性の物に過ぎないことが多くあります。

そこで、
指導する立場の人間は、

相手の人生の目的を知り、

時間の使い方を指導する気概を持って、

コンスタントに接することが重要です。

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じゃぁ、
まともな上司に出会うことが出来なかったら。。。

、、、自分で学ぶことに、腹に括るしかありません。。。

僕と共に働く皆さん。。。

自己成長ですってよぉ～、、、！　　＾＾