いい会社ってどんなだろう

　8月11日の研修会で多くの社員から支持を集めた今年のリクルーター
来年のリクルーターチーム形成に向けて　興味を持つ社員を対象に
説明会を行いました。

　‘09のリクルーターの選抜は　一歩進んで　社員の希望も入れようと企画
手始めに　8月11日の研修会のアンケートで興味の有無を確認しました。
リクルーターにとっては　自分たちの活動に　“やってみようかな”と
反応した社員が20人もいたのは・・・・嬉しい予想外。
“こんなに伝わったんだ！”という気持ちが　もっと多くの仲間を作りたい・・と
膨らんでいます。

　早速　もっと分かりやすく　魅力的に伝えようと　資料の手直しに着手。
この日のために　資料作りや練習をこなしてきました。
私にとっては　これが自主的に　しかも“やりたい！”から進んだことが
嬉しくてたまりません。
学校の先生の達成感ってこんな感じなのだろうか・・・って


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　この日集まったのは20人。
多少の入れ代わりがあったものの　自主的に参加してくれました。
仕事の時間に　20人もの社員が　たとえ1時間でも抜けるのですから・・・
これを　当然のこととして対応してくれる他の社員や　管理者の意識の変化も
相当なものですよ。

　説明会の前・・・・
緊張しながら　練習が繰り返されます。
”作った資料を見てください“と確認したのが3日前ですから
土日をはさんだとはいえ　ここまで内容が練りあがるとは・・・・
”やりたい“思いは能力を超えますね。



　今回の説明者は　8月11日の研修会で発表できなかったメンバー中心
期せずして　メンバー全員に発表の舞台を準備することができましたよ。

　ウォーミングアップに最近あったことなどを話し合って　緊張を解いたあと
説明が始まります。
練習を重ねた甲斐あって　ほぼ完璧に「語れた」メンバー
達成感はひとしおですね。



　あまり上手にやったために　“あんなふうにできない”と逆に二の足を踏ませた部分はあるものの　一所懸命な様子に「是非やりたい！」という社員も

　反省会で　メンバーの口から出てきたのは達成感！
10ヶ月にわたる活動を　こういう形で締めくれて良かった・・・って
来月には　‘０９リクルーターとの引継ぎです。
やりたいというメンバーとの引継ぎですからね。

　成長した先輩が　後輩に教えて　その成長を促す・・・
そんな流れに　持っていけそうな予感でいっぱいです。
教育のあるべき姿かなって・・・・


期待が高まります