いい会社ってどんなだろう

　当社の採用活動は若手社員中心のリクルーターによって進めています。
この活動　未来の自分たちの仲間を作る活動ですから
会社の理解・説明　ビジョンの理解　一緒に働きたい人のイメージなど
会社のことを知る絶好の機会
この活動を通じて気付くことも多く　最高の教育の機会でもあります。

　今年のリクルーターは自ら手を上げたメンバー。
最初のボタンがきちんとかかっているため　素晴らしいペースで進んでいます。
やっぱり　“好きこそ物の上手なれ”ですよ。


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ランキングとモチベーションが上がります　


　今は　１月に予定されている合同説明会用のスライドを作っています。
ちょうど　当社の事業を説明する部分に差し掛かっていますが・・・・
ここはいつも悩むところ
自分たちには当たり前になっていますが
機械を作っているというイメージをどう伝えるべきか？議論が続きます。



　携帯電話やデジカメなどは　すぐに分かってもらえるのですが
そこに使われる部品　・・・・　さらに　その部品を作る機械となると
すっきり説明できないんですね・・・・
ついつい部品の説明に一所懸命になったりして・・・・
そうすると誤解を与えちゃいますからね

　現在　スライド作りの進捗は５０％と言うところでしょうか・・・
これも　今年から進捗管理するようにしています。
議事録と一緒に社員の目のつくところに貼り出して　どんな進み具合か
“見せる”仕組みにしています。
この辺りは進歩かなぁ・・・・



　社員を採用活動に巻き込む・・・ところまではいっていませんが
その一歩を踏み出したと言うところでしょうか・・・
絶えず応援してもらうには　自分たちからの働きかけが大事ですからね。

　１２月１１日にはリハーサルを予定しています。
少し追い込まなくちゃならないでしょうかね。
この　“うまく進まない感”　がいいんですよね！


説明できて初めて分かったと言うことだからね　
　


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