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2013.01.30
カテゴリ：仕事
ちゃんと把握していなかったのだけど、
当社にもセクハラ対応規定（？）みたいなのがあったとのこと。 担当者からヒアリングがありました。 ・ 今まで誰かに相談したことはあるのか。 ・ 具体的な言動 ・ 具体的な場所など ・ 他に同じように感じている人はいるか ・ 一緒に居合わせている人の反応は 一通り答え、今後の対応に。 本人への聞き取り確認をして、 懲罰委員会にかけることになる。 聞き取りすることによって、あなたが特定されることはないように注意するけれど、 その可能性はないとはいえないがよいか、との確認をされました。 正直いって、おそらく私が言っているということは分かるんじゃないかなーと思いましたが、 ここでひっこんだら変わらないだろうし、 それで個人的な攻撃になったらその人もこの会社もそこまで、と思って そのまま続けてください、とお伝えしました。 さてどうなることやら。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2013.01.30 06:22:29
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